公司环境卫生奖惩制度

PAGE公司环境卫生奖惩制度一、总则1.目的为创造整洁、舒适、安全的工作环境，维护公司良好形象，提高员工工作效率，特制定本环境卫生奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、生产车间、公共区域等。3.职责分工行政部门负责制定、修订本制度，并监督制度的执行情况。各部门负责人为本部门环境卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的环境卫生工作。全体员工应自觉遵守本制度，积极维护公司环境卫生。二、环境卫生标准1.办公区域桌面、电脑、文件柜等保持整洁，无灰尘、杂物。地面干净，无污渍、水渍，垃圾及时清理。办公设备摆放整齐，电线、网线等整理有序。垃圾桶及时清理，垃圾袋及时更换，保持桶内无垃圾溢出。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。2.生产车间生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。生产物料摆放整齐，分类标识清晰，通道畅通无阻。地面保持清洁，无积尘、积水，生产过程中产生的废料、废品及时清理。通风设备正常运行，保持车间空气流通。车间内的消防设施、安全设备等保持清洁，无遮挡、损坏。3.公共区域走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等无污渍，卫生纸供应充足。茶水间干净整洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，地面无积水。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。三、奖励制度1.环境卫生优秀部门奖励每月评选出环境卫生优秀部门，颁发“环境卫生优秀部门”流动红旗，并给予部门一定金额的奖金奖励。优秀部门在公司内部进行通报表扬，作为年度优秀部门评选的重要参考依据。2.环境卫生优秀个人奖励每周由各部门推荐一名环境卫生表现突出的员工，经行政部门审核后，评为“环境卫生优秀个人”。对“环境卫生优秀个人”给予一定金额的奖金奖励，并颁发荣誉证书。在公司内部进行宣传，鼓励全体员工向优秀个人学习。3.提出环境卫生改进建议奖励员工提出的环境卫生改进建议被公司采纳并取得良好效果的，给予建议人一定金额的奖励。根据建议的重要性和实施后的效果，确定奖励金额，最高不超过[X]元。四、惩罚制度1.警告对于首次违反环境卫生制度的员工，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。部门负责人应及时对违规员工进行教育，督促其改正。2.罚款对于多次违反环境卫生制度或违规行为造成一定影响的员工，给予罚款处理。罚款金额根据违规情节轻重确定，每次罚款[X]元至[X]元不等。罚款从员工当月工资中扣除。3.辞退对于严重违反环境卫生制度，经多次警告、罚款仍不改正，或因违规行为给公司造成重大损失的员工，予以辞退处理。五、检查与考核1.日常检查行政部门安排专人每天对公司各区域进行环境卫生检查，填写检查记录。各部门负责人应督促本部门员工做好环境卫生工作，定期进行自查。2.定期考核每月对各部门的环境卫生情况进行综合考核，考核结果与部门奖金挂钩。考核内容包括环境卫生标准执行情况、员工遵守制度情况等。根据考核结果，评选出环境卫生优秀部门和不合格部门。3.结果公示行政部门将每月的环境卫生检查和考核结果在公司内部进行公示，接受全体员工监督。对考核结果有异议的部门或员工，可在公示期内向行政部门提出申诉。六、监督与投诉1.监督机制公司设立环境卫生监督小组，由行政部门负责人、各部门员工代表组成。监督小组负责对公司环境卫生制度的执行情况进行监督检查，提出改进意见和建议。2.投诉渠道员工发现环境卫生问题可通过以下方式进行投诉：向本部门负责人反映。直接向行政部门投诉。行政部门接到投诉后，