环境卫生约谈工作制度

PAGE环境卫生约谈工作制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，提高环境质量，保障员工健康，促进公司可持续发展，特制定本环境卫生约谈工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门、各工作区域以及与公司环境卫生相关的所有人员和活动。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强日常管理和监督，预防环境卫生问题的发生。2.问题导向原则：针对发现的环境卫生问题，及时进行分析和处理，明确责任，限期整改。3.沟通协作原则：在约谈过程中，加强与相关部门和人员的沟通协作，共同解决问题。4.持续改进原则：不断总结经验教训，完善工作制度和措施，持续提高公司环境卫生水平。二、约谈主体与对象（一）约谈主体公司环境卫生管理部门负责组织实施环境卫生约谈工作。（二）约谈对象1.公司内部各部门负责人。2.涉及环境卫生问题的具体责任人。三、约谈情形（一）环境卫生不达标的情形1.工作区域内存在垃圾堆积、杂物乱放、卫生死角等问题，未及时清理。2.办公场所、生产车间等区域的环境卫生不符合相关行业标准或公司规定，如地面不洁、墙面污损、门窗玻璃有污渍等。3.公共区域（如走廊、楼梯、电梯间等）的环境卫生状况差，影响公司整体形象。（二）环境卫生管理不力的情形1.部门未建立有效的环境卫生管理制度或制度执行不到位。2.对员工的环境卫生宣传教育工作不到位，员工环境卫生意识淡薄。3.未按要求定期进行环境卫生检查和整改，对发现的问题拖延处理。（三）环境卫生突发事件的情形1.发生环境污染事件，如化学品泄漏、污水外溢等，对公司环境造成较大影响。2.因自然灾害等不可抗力因素导致环境卫生设施损坏，影响正常使用，未及时采取有效措施进行修复和处理。四、约谈程序（一）约谈准备1.收集相关资料：环境卫生管理部门在约谈前，应收集与环境卫生问题相关的资料，包括现场照片、检查记录、投诉举报等，以便在约谈时能够准确说明问题。2.确定约谈时间和地点：提前与约谈对象沟通，确定合适的约谈时间和地点，并通知约谈对象。3.拟定约谈提纲：根据收集的资料和问题情况，拟定约谈提纲，明确约谈的重点内容和问题。（二）约谈实施1.开场介绍：约谈开始时，主持人简要介绍约谈的目的、背景和参与人员。2.问题阐述：环境卫生管理部门工作人员按照约谈提纲，详细阐述发现的环境卫生问题，展示相关证据资料，让约谈对象清楚了解问题所在。3.原因分析：约谈对象针对提出的问题进行原因分析，说明问题产生的原因和过程，包括主观原因和客观原因。4.讨论交流：双方就问题及原因进行讨论交流，约谈对象可以提出自己的看法和意见，也可以对问题的整改措施进行探讨。5.责任认定：根据讨论情况，明确环境卫生问题的责任主体和责任程度。6.整改要求：向约谈对象提出具体的整改要求，包括整改措施、整改期限、整改标准等，并形成书面的整改通知书。（三）约谈记录1.安排专人负责记录约谈过程，记录内容包括约谈时间、地点、参与人员、问题阐述、原因分析、讨论交流情况、责任认定、整改要求等。2.约谈记录应客观、准确、完整，能够真实反映约谈的全过程。记录完成后，由参与约谈的人员签字确认。（四）约谈后续跟踪1.环境卫生管理部门负责对约谈对象的整改情况进行跟踪检查，定期了解整改工作进展情况。2.约谈对象应按照整改通知书的要求，按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给环境卫生管理部门。3.如在整改期限内未完成整改任务或整改效果未达到要求，环境卫生管理部门可再次组织约谈，督促其继续整改。五、整改措施与要求（一）整改措施制定1.约谈对象应根据环境卫生问题的实际情况，制定切实可行的整改措施。整改措施应具有针对性、可操作性和时效性，明确整改的具体步骤、方法和责任人。2.整改措施应包括短期整改措施和长期防范措施，既要解决当前存在的环境卫生问题，又要建立长效机制，防止问题再次发生。（二）整改期限确定根据环境卫生问题的严重程度和整改难度，合理确定整改期限。整改期限应明确到具体日期，确保整改工作按时完成。（三）整改标准明确明确整改工作应达到的标准，整改后的环境卫生状况应符合相关行业标准和公司规定。整改标准应具体、量化，便于检查和评估。（四）整改监督与检查1.环境卫生管理部门负责对约谈对象的整改工作进行监督检查，定期到整改现场查看整改进度和效果。2.监督检查过程中，如发现整改工作存在问题或未按要求进行整改，应及时提出意见和建议，督促约谈对象进行整改。3.整改完成后，环境卫生管理部门应组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格后方可认定整改工作完成。六、责任追究（一）责任追究原则1.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任主体和责任程度。2.公平公正原则：对责任主体一视同仁，按照相同的标准进行责任追究。3.教育与处罚相结合原则：通过责任追究，达到教育警示的目的，同时促使责任主体积极整改，提高环境卫生管理水平。（二）责任追究方式1.批评教育：对环境卫生问题较轻、未造成较大影响的责任主体，给予批评教育，责令其作出书面检讨。2.经济处罚：对因环境卫生问题给公司造成经济损失或违反公司相关规定的责任主体，给予相应的经济处罚，处罚金额根据问题严重程度确定。3.绩效扣分：将环境卫生管理工作纳入员工绩效考核体系，对责任主体所在部门或个人进行绩效扣分，影响其绩效奖金和晋升机会。4.纪律处分：对环境卫生问题严重、造成恶劣影响或多次违反环境卫生管理制度的责任主体，给予纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。5.法律责任：对因环境卫生问题导致环境污染等违法行为，给公司或社会造成严重后果的，依法追究相关责任主体的法律责任。（三）责任追究程序1.调查核实：环境卫生管理部门对环境卫生问题进行调查核实，收集相关证据材料，确定责任主体和责任程度。2.提出建议：根据调查核实情况，环境卫生管理部门提出责任追究建议，报公司领导审批。3.审批决定：公司领导根据环境卫生管理部门的建议，作出责任追究决定。4.通知执行：将责任追究决定通知责任主体，并监督其执行。责任主体应在规定时间内接受责任追究，执行处罚决定。七、