2025年职业卫生制度

PAGE2025年职业卫生制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工以及涉及职业卫生相关活动的场所、设备、设施等。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防措施与职业病治疗、康复等措施相结合，做到预防与治理并重。3.分类管理原则根据不同工作场所、岗位存在的职业病危害因素种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取相应的管理措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病危害进行全面治理。（四）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组负责全面领导公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理方针、目标和计划，决策重大职业卫生管理事项。2.安全管理部门作为职业卫生管理的牵头部门，负责组织实施职业卫生管理制度，开展日常职业卫生监督检查，协调解决职业卫生管理中的问题，建立健全职业卫生管理档案。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度，对本部门员工进行职业卫生培训教育，配合安全管理部门做好职业卫生相关工作。4.员工遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与职业卫生活动，发现职业病危害事故隐患及时报告。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期对公司各工作场所进行职业病危害因素识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行全面评价，根据评价结果确定职业病危害的种类、程度、分布等情况。（二）工程技术防护措施1.按照职业病危害因素防护要求，对生产工艺、设备、设施进行优化设计和改造，采用先进的技术和设备，减少职业病危害因素的产生和扩散。2.在可能产生职业病危害的工作场所设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。（三）个人防护用品配备与使用1.根据不同岗位的职业病危害因素情况，为员工配备合适的个人劳动防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.对员工进行个人劳动防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴和使用方法，确保防护用品发挥应有的防护作用。（四）作业环境管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期对工作场所进行清扫、消毒，清除粉尘、毒物等污染物。2.合理安排工作时间和工作岗位，避免员工长时间接触职业病危害因素。对于存在高强度、高噪声、高温等危害因素的岗位，实行轮岗制度。三、职业健康监护（一）健康检查计划1.制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查对象、检查时间等。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。2.对接触职业病危害因素的员工进行分类，根据不同类别确定相应的检查周期和项目。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.如实提供员工的职业史、职业病危害接触史等相关资料，配合职业健康检查机构做好检查工作。（三）健康检查结果处理1.职业健康检查机构出具的检查报告及时反馈给公司安全管理部门。2.对检查结果异常的员工，及时安排复查，并根据复查结果采取相应的措施。如确诊为职业病，按照国家有关规定进行治疗、康复和赔偿。（四）职业健康监护档案建立为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案由安全管理部门负责保管，妥善保存，不得随意销毁。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定根据公司职业卫生管理工作需要和员工实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的危害及防护知识。4.个人劳动防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行宣传教育。3.结合岗位实际操作，进行现场培训和指导。（四）培训效果评估通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对职业卫生知识的掌握程度和培训需求，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。五、职业病诊断与鉴定（一）诊断申请员工怀疑患有职业病时，应及时向公司安全管理部门报告。公司安全管理部门协助员工向具有职业病诊断资质的医疗卫生机构提出诊断申请，并提供相关资料。（二）诊断过程配合1.安排专人陪同员工进行职业病诊断，配合诊断机构做好调查取证工作，如实提供员工的职业史、职业病危害接触史等相关情况。2.按照诊断机构的要求，及时补充和完善相关资料。（三）鉴定程序如员工对职业病诊断结果有异议，公司应协助员工在规定时间内向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。在鉴定过程中，积极配合鉴定机构，提供必要的支持和协助。（四）职业病待遇落实经诊断或鉴定为职业病的员工，按照国家有关规定享受职业病待遇。公司及时落实职业病患者的治疗、康复、伤残津贴、生活护理费等各项待遇，保障其合法权益。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.按照应急救援预案的要求，定期组织应急救援演练，演练内容包括模拟职业病危害事故发生、应急响应、救援行动、后期处置等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现并及时解决演练中存在的问题。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告公司安全管理部门和公司主要负责人。2.公司安全管理部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告事故情况。3.配合有关部门对职业病危害事故进行调查处理，查明事故原因，采取有效的整改措施，防止事故再次发生。对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。七、职业卫生监督检查（一）日常监督检查1.安全管理部门定期对公司各工作场所进行职业卫生日常监督检查，检查内容包括职业病危害防护设施运行情况、个人劳动防护用品佩戴使用情况、作业环境卫生状况等。2.对检查中发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。（二）专项监督检查根据公司职业卫生管理工作需要，不定期组织专项监督检查，如针对某一重点岗位、某一职业病危害因素或某一职业卫生管理环节进行专项检查，深入排查职业病危害隐患，确保职业卫生管理措施有效落实。（三）监