纺织企业卫生管理制度

PAGE纺织企业卫生管理制度一、总则1.目的为加强本纺织企业的卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本纺织企业内所有部门、车间及员工。3.职责分工企业行政管理部门负责全面卫生管理工作的统筹、协调与监督。各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作。全体员工应遵守本制度，积极参与卫生维护工作。二、厂区环境卫生管理1.公共区域卫生厂区道路应保持清洁，无杂物、无积水，定期进行清扫和冲洗。绿化区域应定期修剪、除草，保持植物生长良好，无病虫害。公共卫生间应每日定时清扫，保持清洁卫生，无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。楼梯、扶手、电梯等公共设施应定期擦拭，保持干净整洁。2.垃圾处理厂区内应设置足够数量的垃圾桶，垃圾应分类存放，及时清理。对于工业垃圾，应按照环保要求进行分类收集、存放和处理，严禁随意丢弃。垃圾清运应委托有资质的专业公司进行，确保垃圾及时运出厂区，避免在厂区内长时间堆放。3.污水排放管理纺织生产过程中产生的污水应经过处理达标后排放，严禁未经处理直接排放。定期对污水处理设施进行检查和维护，确保其正常运行，处理效果符合环保标准。加强对污水排放口的监测，记录污水排放情况，发现异常及时报告并处理。三、车间环境卫生管理1.车间布局与清洁车间应合理布局，设备、物料摆放整齐，便于清洁和操作。地面应保持清洁，无油污、无杂物，定期进行清扫和拖地。墙壁、天花板应保持干净，无灰尘、无蜘蛛网，定期进行擦拭。门窗应保持清洁，玻璃明亮，定期进行擦拭。2.设备卫生生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备表面无灰尘、无油污，运行正常。设备的润滑、冷却等系统应保持清洁，定期更换润滑油、冷却液等。对设备的关键部位和易损件应重点检查和维护，确保设备的精度和性能。3.物料卫生原材料、半成品和成品应分类存放，并有明显标识，防止混淆和污染。物料存放区域应保持清洁，通风良好，避免受潮、发霉等情况。对易产生粉尘的物料，应采取密封储存或防护措施，防止粉尘飞扬。4.人员卫生进入车间的员工应穿戴工作服、工作帽、口罩等防护用品，保持个人卫生。员工应勤洗手、勤换衣，不得在车间内吸烟、饮食。车间内应设置洗手设施，配备洗手液、消毒水等用品，方便员工洗手消毒。四、仓库环境卫生管理1.仓库布局与清洁仓库应合理分区，货物分类存放，并有明显标识，便于查找和管理。仓库地面应保持清洁，无杂物、无积水，定期进行清扫。货架、货柜应保持干净，无灰尘、无油污，定期进行擦拭。仓库门窗应保持关闭，防止灰尘、雨水等进入仓库。2.货物卫生库存货物应保持包装完好，无破损、无变质，定期进行检查。对易受潮、易霉变的货物，应采取防潮、防霉措施，如密封包装、放置干燥剂等。对于有保质期要求的货物，应按照规定的期限进行存放和管理，确保货物在保质期内。3.防虫防鼠管理仓库内应采取有效的防虫防鼠措施，如设置防虫网、投放鼠药、放置粘鼠板等。定期对仓库进行检查，及时清理死虫、死鼠等，保持仓库环境清洁。五、办公区域环境卫生管理1.办公场所清洁办公室地面应保持干净，无杂物、无污渍，定期进行清扫。办公桌椅、文件柜等应摆放整齐，表面无灰尘，定期进行擦拭。电脑、打印机、复印机等办公设备应保持清洁，定期进行清理。门窗、玻璃应保持明亮，定期进行擦拭。2.文件资料管理文件资料应分类存放，整齐有序，便于查找和使用。定期对文件资料进行整理和归档，清理过期、无用的文件资料。办公区域应保持整洁，不得随意堆放文件、杂物等。3.饮用水卫生办公区域应提供符合卫生标准的饮用水，饮水机应定期清洗消毒。鼓励员工自带水杯，减少一次性水杯的使用。六、食堂环境卫生管理1.食堂布局与清洁食堂应布局合理，操作间、餐厅、储物间等区域划分明确，保持清洁卫生。地面、墙壁、天花板应保持干净，无油污、无灰尘，定期进行清扫和擦拭。餐桌、餐椅应摆放整齐，表面无污渍，定期进行擦拭。食堂门窗应保持关闭，防止蚊虫、灰尘等进入食堂。2.食品卫生食堂应严格遵守食品卫生法律法规，采购新鲜、卫生的食材，确保食品安全。食品加工过程应符合卫生要求，生熟分开，防止交叉污染。餐具、厨具应定期清洗消毒，保持清洁卫生。食堂内应设置食品留样专柜，对每餐的食品进行留样，留样时间不少于48小时。3.环境卫生维护食堂内应保持良好的通风条件，定期进行通风换气。垃圾桶应及时清理，垃圾应分类存放，日产日清。定期对食堂进行全面消毒，确保食堂环境符合卫生标准。七、卫生检查与考核1.检查频率企业行政管理部门每周至少组织一次全面的卫生检查。各部门应每天进行自查，及时发现和整改卫生问题。2.检查内容包括厂区、车间、仓库、办公区域、食堂等各区域的环境卫生情况。设备卫生、物料卫生、人员卫生等方面的执行情况。3.考核标准制定详细的卫生考核标准，对各部门的卫生管理工作进行量化考核。考核结果与部门绩效挂钩，对卫生管理工作优秀者给予奖励，对不达标的部门进行处罚。4.整改措施对检查中发现的卫生问题，应下达整改通知书，明确整改要求和期限。责任部门应及时制定整改措施，认真落实整改，确保卫生问题得到彻底解决。八、卫生培训与教育1.培训计划制定年度卫生培训计划，定期组织员工进行卫生知识培训。培训内容包括卫生管理制度、环境卫生要求、个人卫生注意事项等。2.培训方式采用集中授课、现场演示、视频播放等多种方式进行培训，提高培训效果。鼓励员工自主学习卫生知识，定期组织卫生知识竞赛等活动，增强员工的卫生意识。3.培训记录对每次培训进行记录，包括培训时间、地点、