企业职责卫生管理制度

PAGE企业职责卫生管理制度一、总则（一）目的为加强企业职责卫生管理，预防和控制职业病危害，保障员工的身体健康，促进企业的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及员工。（三）职责分工1.企业负责人全面负责企业职责卫生管理工作，确保职责卫生管理工作与企业生产经营活动相适应，提供必要的资源支持，督促各部门履行职责卫生管理职责。2.安全与职业健康管理部门负责制定、修订和完善企业职责卫生管理制度，并监督执行。组织开展职责卫生培训教育，提高员工的职责卫生意识和技能。定期对工作场所进行职责卫生监测和评价，及时发现和处理职责卫生问题。负责职业病危害项目申报、职业健康监护档案管理等工作。协调处理职责卫生事故和纠纷，参与职业病诊断、鉴定等工作。3.各部门负责人负责本部门职责卫生管理工作的组织实施，确保本部门员工遵守职责卫生管理制度。对本部门工作场所的职责卫生状况进行日常检查，及时消除职责卫生隐患。组织本部门员工参加职责卫生培训教育，提高员工的自我保护意识。配合安全与职业健康管理部门做好职责卫生相关工作。4.员工遵守企业职责卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职责卫生培训教育，掌握职责卫生知识和技能。发现职责卫生问题及时报告，配合企业做好职责卫生管理工作。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害识别与评价1.定期对企业生产工艺、设备、原材料等进行职业病危害识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害现状评价，评价结果作为企业职业病防治工作的重要依据。（二）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对存在职业病危害的生产设备、管道等进行密闭、通风、排毒、降噪等防护措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（三）管理措施1.建立健全职业病危害防治责任制，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和任务。2.制定职业病危害防治计划和实施方案，明确防治目标、措施、经费预算、实施进度等内容，并组织实施。3.加强对职业病危害因素的日常监测，定期对监测数据进行分析和评估，及时发现和处理异常情况。4.建立职业病危害警示标识和中文警示说明制度，在产生职业病危害的作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。三、劳动防护用品管理（一）配备标准根据企业各岗位存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及劳动条件，按照国家相关标准为员工配备合适的劳动防护用品，并定期进行更新。（二）采购与验收1.劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量符合国家相关标准。2.采购的劳动防护用品到货后，由安全与职业健康管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可入库发放。（三）发放与使用1.按照员工的工作岗位和实际需求，及时、准确地发放劳动防护用品，并做好发放记录。2.组织员工进行劳动防护用品的使用培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。3.监督员工在作业过程中正确佩戴和使用劳动防护用品，对违反规定的行为及时进行纠正。（四）维护与保管1.定期对劳动防护用品进行维护和保养，确保其性能良好，防护效果可靠。2.设立专门的劳动防护用品保管仓库，保持仓库干燥、通风，防止劳动防护用品受潮、变质、损坏。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.根据企业职业病危害因素的种类、接触人数及接触时间等情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等内容。2.职业健康检查计划应报当地卫生行政部门备案，并按照备案后的计划组织实施。（二）健康检查实施1.组织接触职业病危害因素的员工按时参加职业健康检查，确保检查覆盖率达到100%。2.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，检查结果应及时反馈给员工本人和企业安全与职业健康管理部门。（三）健康监护档案管理1.为每位接触职业病危害因素的员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后5年。（四）职业病诊断与鉴定1.员工被诊断为职业病的，企业应按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期检查，并妥善安置职业病患者。2.如员工或企业对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内申请职业病鉴定，企业应积极配合职业病鉴定工作，提供相关资料和证据。五、培训教育（一）培训计划1.根据企业实际情况和员工的岗位需求，制定年度职责卫生培训教育计划，明确培训内容、培训时间、培训方式、培训对象等内容。2.职责卫生培训教育计划应纳入企业年度培训计划，并组织实施。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.企业职责卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的种类、危害后果及预防措施。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业病事故的应急救援知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业培训机构进行授课。2.利用内部宣传栏、黑板报、电子显示屏等形式进行宣传教育。3.发放宣传资料、观看视频等方式进行自主学习。4.结合实际案例进行现场讲解和培训。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，通过考试、问卷调查、实际操作等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整和改进培训内容和方式，提高培训质量。六、应急救援（一）应急救援预案制定1.根据企业可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业病危害事故应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门备案，并定期进行演练和修订。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由企业负责人担任组长，安全与职业健康管理部门负责人担任副组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援领导小组负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援措施，调配应急救援物资和设备，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况等。3.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织和协调，收集、整理和传递应急救援信息，组织应急救援培训和演练等。4.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务，定期进行培训和演练，提高应急救援能力。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车、救护车等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。2.在作业场所设置应急救援设施，如洗眼器、喷淋装置、通风设备等，并确保其正常运行。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、应急救援措施实施、人员疏散与安置等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生能力，发现并及时解决应急救援工作中存在的问题。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全与职业健康管理部门定期对企业各部门的职责卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害预防与控制措施的落实情况、劳动防护用品的配备与使用情况、职业健康监护工作的开展情况、培训教育工作的落实情况、应急救援预案的制定与演练情况等。2.各部门应定期对本部门的职责卫生管理工作进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题。3.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。（二）奖惩制度1.对在职责卫生管理工作中表现突出的部门和个人