机关干部卫生奖惩制度

PAGE机关干部卫生奖惩制度一、总则（一）目的为加强机关干部队伍建设，营造整洁、卫生、有序的工作环境，提高工作效率，保障干部职工的身体健康，特制定本卫生奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体干部职工。（三）基本原则1.卫生达标原则：明确各办公区域、公共区域的卫生标准，确保工作环境符合卫生要求。2.责任到人原则：将卫生责任细化到每个部门、每个岗位，做到责任清晰，便于监督考核。3.奖惩分明原则：对在卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚，激励干部职工积极参与卫生管理。二、卫生标准及责任划分（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，窗框、门框擦拭干净。4.电脑及办公设备：表面清洁，定期清理灰尘，保持良好的工作状态。5.文件柜：柜门、柜顶无灰尘，文件资料分类存放，整齐有序。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身保持清洁，无异味。责任划分：各办公室由所在部门干部职工负责日常卫生维护，做到每日清扫，周末进行全面大扫除。（二）公共区域卫生标准1.走廊：地面干净，墙壁无污渍，扶手擦拭干净。2.楼梯：踏步、扶手清洁，无杂物，保持畅通。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会前会后及时清理。4.卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足。5.茶水间：茶具摆放整齐，台面清洁，饮水机定期清洗。责任划分：公共区域由物业保洁人员负责日常清扫，机关干部职工应自觉维护公共区域卫生，不得随意丢弃垃圾。同时，各部门轮流安排人员参与公共区域卫生监督，每周至少一次。（三）环境卫生标准1.机关大院：绿化区域无杂草、杂物，定期修剪草坪、树木，保持环境美观。2.公共设施：如路灯、宣传栏等保持清洁，无损坏。3.垃圾处理：垃圾日产日清，分类收集，定期运送至指定垃圾处理场。责任划分：机关大院环境卫生由物业负责，机关干部职工应爱护公共设施，不得故意损坏。对于发现公共设施损坏的情况，应及时向物业或相关部门报告。三、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：每周由机关卫生管理小组对各部门办公区域和公共区域进行一次全面检查。2.不定期抽查：卫生管理小组随时对各区域卫生情况进行抽查，发现问题及时记录并反馈。（二）考核评分标准1.办公区域（60分）桌面整洁、文件摆放有序（10分）地面干净无污渍（15分）门窗玻璃明亮、窗台无灰尘（10分）电脑及办公设备清洁（10分）文件柜整齐、无灰尘（5分）垃圾桶及时清理、无异味（10分）2.公共区域（40分）走廊、楼梯清洁无杂物（10分）会议室桌椅摆放整齐、桌面地面清洁（10分）卫生间清洁无异味、卫生纸供应充足（10分）茶水间台面清洁、茶具摆放整齐（5分）机关大院环境整洁、公共设施完好（5分）（三）考核结果运用1.每周检查结果进行汇总通报，对卫生不达标的部门提出整改意见，要求限期整改。2.每月将各部门卫生考核得分进行排名，得分最高的三个部门给予表彰奖励，得分最低的部门进行通报批评，并责令部门负责人作出书面检讨。3.年度卫生考核结果与干部职工的绩效考核、评先评优挂钩。对全年卫生工作表现优秀的部门和个人，在绩效考核中给予加分奖励，优先推荐参加各类评先评优活动；对卫生不达标的部门，取消当年评先评优资格，并对相关责任人进行诫勉谈话。四、奖励制度（一）奖励标准1.部门奖励每月卫生考核得分排名第一的部门，给予[X]元的部门活动经费奖励，可用于组织部门内部的团队建设活动。年度卫生考核得分排名前三的部门，分别给予[X]元、[X]元、[X]元的奖金奖励，并颁发“卫生先进部门”荣誉证书。2.个人奖励每周检查中，所在部门卫生状况良好，个人表现突出的干部职工，给予当周“卫生之星”称号，并在机关内部进行通报表扬。每月获得“卫生之星”称号次数最多的前三位干部职工，分别给予[X]元、[X]元、[X]元的奖励。年度卫生考核中，表现优秀的干部职工，除给予奖金奖励外，优先推荐参加各类培训、学习交流活动，并在职务晋升、评先评优等方面予以倾斜。（二）奖励方式1.奖金奖励直接发放至部门或个人工资账户。2.荣誉证书由机关统一制作颁发，在机关内部显著位置进行公示。3.对获得奖励的部门和个人，通过机关内部刊物、网站、微信群等渠道进行宣传表彰，树立榜样，激励全体干部职工积极参与卫生管理工作。五、惩罚制度（一）违规行为界定1.在办公区域或公共区域乱扔垃圾、随地吐痰。2.未按规定进行办公室卫生清扫，卫生状况长期不达标的。3.故意损坏公共卫生设施，如卫生间水龙头、垃圾桶等。4.对卫生检查中提出的整改意见拒不执行或整改不力的。（二）惩罚措施1.对于首次违反卫生规定的干部职工，给予口头警告，并责令其立即整改。2.再次违反卫生规定的，给予书面警告，并处以[X]元的罚款。3.多次违反卫生规定或情节严重的，在机关内部进行通报批评，扣除当月绩效考核分数[X]分，并取消当年评先评优资格。4.因个人卫生问题影响机关整体形象，造成不良后果的，视情节轻重给予相应的纪律处分，如诫勉谈话、降职降薪等。（三）惩罚程序1.发现违规行为后，由卫生检查人员填写《卫生违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、违规行为及相关人员信息。2.将《卫生违规行为记录单》提交至机关卫生管理小组审核，审核通过后确定惩罚措施。3.向违规人员送达《卫生违规处罚通知书》，告知其违规事实、惩罚措施及申诉途径。4.违规人员如有异议，可在接到通知书后的[X]个工作日内，向机关卫生管理小组提出申诉，卫生管理小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、监督与投诉（一）监督机制1.成立机关卫生管理小组，由机关办公室负责人担任组长，各部门选派一名代表为成员。卫生管理小组负责制定卫生检查计划、组织实施检查工作、汇总考核结果、提出奖惩建议等。2.设立卫生监督举报电话和邮箱，鼓励干部职工对卫生违规行为进行监督举报。对举报属实的人员给予适当奖励。（二）投诉处理1.接到关于卫生问题的投诉后，机关卫生管理小组应及时进行调查核实。2.对于投诉反映的问题，如确实存在违规行为，应按照本制度的惩罚规定进行处理，并将处理结果及时反馈给投诉人。3.对投诉人进