厕所个人卫生管理制度

PAGE厕所个人卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司/组织厕所卫生管理，营造整洁、卫生、舒适的如厕环境，保障员工身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有厕所设施，包括办公区域、生产车间、公共活动区域等的男女厕所。3.职责分工行政部门负责厕所卫生管理工作的统筹协调，定期组织检查和监督。各部门负责本部门使用厕所区域的日常清洁维护，并督促员工遵守卫生管理制度。全体员工应自觉遵守本制度，保持个人良好卫生习惯，共同维护厕所环境。二、厕所设施管理1.设施配备厕所应配备足够数量的卫生洁具，如马桶、小便器、洗手盆等，并确保其正常使用。应设置卫生纸供应装置，保证卫生纸的充足供应。安装通风设备，保持空气流通，减少异味。配备必要的清洁工具和消毒用品，如拖把、扫帚、清洁剂、消毒剂等。2.设施维护定期对厕所设施进行检查，发现损坏或故障应及时报修。保持厕所设施表面清洁，无污渍、水渍、锈迹等。对马桶、小便器等进行定期清洁和消毒，防止细菌滋生。检查通风设备运行情况，确保通风良好。三、个人卫生要求1.着装规范进入厕所应穿着得体，避免穿着工作服或其他工作装备进入厕所后直接接触公共设施。严禁在厕所内赤膊、穿拖鞋等不文明行为。2.洗手要求便后应及时洗手，按照正确的洗手方法，使用流动水和洗手液彻底清洗双手。洗手时间不少于20秒，确保手心、手背、手指、指甲等部位均得到清洁。洗手后应使用干净的纸巾擦干双手。3.其他卫生要求保持个人身体清洁，勤换衣物，避免身上带有异味进入厕所。禁止在厕所内吸烟、吐痰、乱扔垃圾等不卫生行为。爱护厕所设施，不得随意破坏或损坏。四、清洁卫生标准1.日常清洁每日上班前和下班后，保洁人员应进行全面清洁。包括地面清扫、拖洗，清除污渍和杂物；擦拭洗手盆、台面、镜子等，保持干净明亮；冲洗马桶、小便器，确保无异味和污渍；清理垃圾桶，更换垃圾袋。每隔23小时对厕所进行一次巡回清洁，重点清理地面水渍、便池周边污渍等。2.定期消毒每周至少对厕所进行一次全面消毒。使用合适的消毒剂对马桶、小便器、洗手盆、地面、墙壁等进行喷洒或擦拭消毒，消毒时间应符合消毒剂使用说明要求。在传染病高发季节或特殊时期，应增加消毒频次。3.特殊情况处理如发现厕所内有呕吐物、血迹等特殊污渍，应立即进行清理，并使用消毒剂进行重点消毒。对于厕所设施出现的堵塞、漏水等问题，应及时报修，并在问题解决前采取相应的防护措施，确保使用安全和卫生。五、监督检查1.自查自纠各部门应定期组织员工对本部门使用的厕所区域进行自查，发现问题及时整改。员工应自觉遵守卫生管理制度，发现他人有不卫生行为应及时提醒和制止。2.定期检查行政部门每周至少对公司/组织内所有厕所进行一次全面检查，按照清洁卫生标准进行评分，并记录检查结果。检查内容包括设施设备状况、清洁卫生情况、个人卫生遵守情况等。3.不定期抽查行政部门不定期对厕所进行抽查，重点检查卫生死角、高峰时段的卫生状况等。对于抽查中发现的问题，及时下达整改通知，要求责任部门限期整改。六、考核与奖惩1.考核标准根据监督检查结果，对各部门厕所卫生管理情况进行考核评分。考核内容包括设施维护、清洁卫生、个人卫生等方面。对于违反本制度的员工，视情节轻重给予相应的批评教育或处罚。2.奖励措施对厕所卫生管理工作表现优秀的部门和个人，给予通报表扬和一定的物质奖励。鼓励员工积极参与厕所卫生管理，提出合理化建议，对有突出贡献的员工给予奖励。3.处罚措施对于违反个人卫生要求的员工，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，并在公司内部进行通报批评。对于因个人不卫生行为导致厕所环境严重污染或设施损坏的员工，责令其限期整改，并根据损失情况进行相应赔偿，同时给予记过处分。对于多次违反制度且拒不改正或造成恶劣影响的员工，给予降职、降薪或辞退处理。七、培训与宣传1.培训计划行政部门应定期组织厕所卫生管理培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括个人卫生知识、清洁卫生标准、消毒方法等。新员工入职时应进行厕所卫生管理相关培训，使其了解制度要求。2.宣传教育通过公司内部宣传栏、公告栏、微信群等渠道，宣传厕所卫生管理制度和卫生知识，提高员工的