交接班室卫生管理制度

PAGE交接班室卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司交接班室的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及交接班的工作场所，包括但不限于生产车间、调度室、监控室、值班室等各类交接班室。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各交接班室使用部门和人员应切实履行卫生管理职责。坚持预防为主，防治结合，通过加强日常清洁、消毒、通风等措施，有效预防疾病传播和环境污染。卫生管理应符合国家相关法律法规和行业标准要求，确保工作环境安全、卫生、有序。二、卫生管理职责1.使用部门职责负责本部门交接班室的日常卫生清扫、整理和维护工作，确保室内环境整洁、设备设施完好。安排专人负责交接班室的卫生管理工作，明确其职责和工作要求，并定期进行培训和考核。教育和引导本部门员工养成良好的卫生习惯，爱护环境卫生，遵守卫生管理制度。对交接班室的卫生状况进行定期检查，及时发现问题并督促整改，确保卫生管理工作落到实处。2.行政部门职责负责制定和完善公司交接班室卫生管理制度，并监督制度的执行情况。定期组织对各交接班室的卫生状况进行检查和评估，对不达标的部门提出整改意见，并跟踪整改落实情况。协调解决各部门在卫生管理工作中遇到的问题，提供必要的支持和保障。负责与外部环境卫生管理部门沟通协调，确保公司环境卫生符合相关标准和要求。3.员工个人职责自觉遵守公司交接班室卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生。积极参与交接班室的卫生清扫和整理工作，配合部门做好环境卫生维护。爱护交接班室内的设备设施和卫生用品，不得随意损坏或浪费。发现卫生问题及时向部门负责人或卫生管理人员报告，并协助解决问题。三、卫生标准与要求1.室内环境地面应保持清洁，无杂物、无积水、无污渍，定期进行清扫和拖地，保持地面光亮。墙面、天花板应无灰尘、无蜘蛛网，无明显污渍和破损，如有损坏应及时修复或更换。门窗应保持干净，玻璃明亮，窗台无杂物，定期擦拭门窗，确保视野清晰。室内通风良好，空气清新，无异味，应定期开窗通风，必要时可使用空气净化设备。2.设备设施办公桌椅、文件柜等应摆放整齐，表面清洁，无灰尘、无污渍，定期擦拭保养。电脑、打印机、复印机等办公设备应保持清洁，定期清理灰尘，确保设备正常运行。照明灯具应保持明亮，无损坏，定期检查更换灯泡。空调、通风设备等应定期进行清洁和维护，确保运行正常，空气流通良好。交接班室内的消防设施、安全设备等应保持完好，表面清洁，无遮挡，定期进行检查和维护。3.文件资料文件资料应分类存放，摆放整齐，便于查找和使用。文件柜应保持清洁，无灰尘、无污渍，文件资料应妥善保管，防止受潮、发霉、损坏。废弃文件资料应及时清理，按照公司规定进行分类处理，不得随意丢弃。4.卫生用品垃圾桶应配备适量，垃圾应及时清理，垃圾袋应扎紧，不得外溢，定期更换垃圾袋。拖把、扫帚、抹布等卫生工具应摆放整齐，定期清洗消毒，保持清洁卫生。洗手池、卫生间应保持清洁，无异味，定期进行消毒，卫生纸、洗手液等卫生用品应及时补充。四、卫生清扫与消毒1.日常清扫各交接班室应安排专人每天进行卫生清扫工作，包括地面清扫、桌面擦拭、设备清洁、垃圾清理等。清扫工作应在交接班前后进行，确保不影响正常工作秩序。清扫过程中应注意避免扬尘，清扫工具应及时清洗和存放。每天下班前，应对交接班室进行全面检查，确保室内卫生符合标准要求，关闭门窗、电器设备等。2.定期消毒交接班室应定期进行消毒，消毒频率根据实际情况确定，一般每周至少进行一次全面消毒。消毒范围包括地面、墙面、桌面、设备设施、卫生间等，消毒方法应符合国家相关标准和要求。可使用符合卫生标准的消毒剂进行擦拭、喷洒或熏蒸消毒，消毒过程中应注意安全，避免对人体造成伤害。对电脑键盘、鼠标等经常接触的部位，应增加消毒次数，可使用专用的消毒湿巾进行擦拭消毒。3.特殊时期消毒在传染病流行期间、公共卫生事件等特殊时期，应加强交接班室的消毒工作，增加消毒频率和消毒范围。按照国家和地方政府的相关要求，采取严格的消毒措施，确保工作环境的卫生安全。对进入交接班室的人员进行体温检测和健康询问，发现异常情况及时报告并采取相应措施。五、检查与考核1.检查方式行政部门定期组织对各交接班室的卫生状况进行检查，检查方式包括日常巡查、定期检查和专项检查等。日常巡查由行政部门工作人员不定期进行，及时发现和纠正卫生问题。定期检查每月至少进行一次，按照卫生标准对各交接班室进行全面检查，并记录检查结果。专项检查根据实际情况适时开展，如在传染病防控期间、重大活动期间等，对交接班室的卫生管理进行重点检查。2.检查内容检查内容包括室内环境、设备设施、文件资料、卫生用品等方面的卫生状况，以及卫生管理制度的执行情况。按照卫生标准对各检查项目进行评分，详细记录检查中发现的问题和不足之处。3.考核标准制定明确的卫生考核标准，将检查结果与部门和个人的绩效考核挂钩。对卫生状况良好的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改。连续多次卫生检查不达标的部门，将视情节轻重给予相应的处罚，如扣减绩效分数、通报批评等。六、奖惩措施1.奖励对于在交接班室卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬、物质奖励等，奖励标准根据实际情况确定。对提出合理化建议并有效改善交接班室卫生状况的个人，给予适当的奖励。2.惩罚对违反公司交接班室卫生管理制度的部门和个人，将视情节轻重给予相应的处罚。处罚形式包括批评教育、责令整改、扣减绩效分数、通报批评、经济处罚等。因卫生问题导致公司受到外部处罚或造成不良影响的，将追究相关部门和个人的责任。七、培训与宣传1.卫生培训行政部门定期组织对各部门卫生管理人员和员工进行卫生知识培训，提高卫生管理意识和能力。培训内容包括卫生管理制度、卫生标准、清扫消毒方法、个人卫生习惯等方面的知识。通过培训，使员工了解卫生管理的重要性，掌握正确的卫生清扫和消毒方法，养成良好的卫生习惯。2.宣传教育利用公司内部宣传栏、微信群、电子邮件等多种形式，宣传卫生管理知识和公司交接班室卫生管理制度。通过宣传教育，营造良好的卫生管