淮南卫生学校管理制度

PAGE淮南卫生学校管理制度一、总则（一）制定目的为了加强淮南卫生学校的规范化管理，提高教育教学质量，培养适应医疗卫生事业发展需要的高素质专业人才，依据国家相关法律法规和教育行业标准，结合学校实际情况，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于淮南卫生学校全体教职员工、学生以及学校各部门、各教学机构。（三）基本原则1.依法治校原则：严格遵守国家法律法规，依法办学，依法管理，保障学校和师生的合法权益。2.以人为本原则：以师生为中心，关注师生的发展需求，营造良好的育人环境和工作氛围。3.质量立校原则：把提高教育教学质量作为学校发展的核心任务，不断优化教学过程，提升人才培养质量。4.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全各项管理制度，实现学校管理的科学化、规范化、精细化。二、学校组织架构与职责（一）学校领导班子1.校长职责全面负责学校的行政管理工作，贯彻执行党和国家的教育方针、政策以及上级主管部门的指示精神。制定学校发展规划和年度工作计划，组织实施并监督检查执行情况。领导学校的教学、科研、德育、后勤等各项工作，协调各部门之间的关系，确保学校工作的顺利开展。负责学校师资队伍建设，组织教师培训、考核和聘任工作，提高教师队伍整体素质。管理学校的经费和资产，合理安排经费使用，确保学校资产的安全与完整。代表学校对外联系与交流，维护学校的社会形象和声誉。2.副校长职责协助校长开展工作，根据分工负责相应的工作领域，具体落实学校的各项决策和工作任务。在校长外出期间，受校长委托代行校长职责。（二）职能部门1.教务处负责学校教学计划的制定、修订和组织实施。组织课程建设、教材建设和教学改革工作，推动教学质量提升。管理教师教学工作，包括排课、调课、教学检查、教师考核等。负责学生学籍管理，包括入学注册、学籍异动、毕业审核等。组织各类考试考务工作，管理学生成绩。2.学生处负责学生思想政治教育和日常管理工作，制定学生管理规章制度并组织实施。开展学生心理健康教育与辅导，帮助学生解决心理问题。组织学生评优评先、表彰奖励和违纪处理工作。指导学生社团活动，丰富学生课余生活。负责学生资助工作，落实各项资助政策，帮助家庭经济困难学生完成学业。3.总务处负责学校后勤保障工作，包括校园基础设施建设、维修维护。管理学校食堂、宿舍等生活服务设施，确保师生生活需求。负责学校物资采购、资产管理和校园安全保卫工作。做好校园环境卫生管理，营造整洁、优美的校园环境。4.财务处负责学校财务管理工作，编制年度财务预算和决算。组织收入核算与管理，严格执行财务制度，确保资金安全。负责财务报销审核、会计核算和财务报表编制工作。配合相关部门做好收费管理和财务审计工作。（三）教学机构1.各专业部根据学校教学计划，组织本专业部的教学实施，确保教学任务的完成。负责本专业部教师队伍建设，组织教师开展教学研究和专业建设活动。加强与行业企业的联系与合作，开展校企合作、实习实训等工作，提高学生实践能力和就业竞争力。做好本专业部学生的日常管理和思想政治教育工作，促进学生全面发展。三、教师管理（一）教师招聘与引进1.根据学校发展需要和各专业师资配备情况，制定教师招聘计划。2.按照公开、公平、公正的原则，通过招聘考试、面试、试讲等环节，选拔优秀教师。3.对于高层次人才和紧缺专业人才，可采取特殊引进政策，简化招聘程序，提高引进效率。（二）教师培训与发展1.建立教师培训制度，定期组织教师参加各类培训，包括师德师风培训、专业知识培训、教学技能培训等。2.鼓励教师参加学术交流活动，提高教师的学术水平和专业素养。3.支持教师开展教育教学研究，对取得优秀研究成果的教师给予奖励和表彰。4.为教师提供职业发展规划指导，帮助教师明确发展方向，促进教师专业成长。（三）教师考核与评价1.制定科学合理的教师考核评价方案，从师德表现、教学工作、科研成果、社会服务等方面对教师进行全面考核。2.考核评价结果作为教师职称评定、岗位聘任、评优评先的重要依据。3.对于考核优秀的教师给予奖励，对于不称职的教师进行诫勉谈话、岗位调整或解聘处理。（四）教师待遇与保障1.按照国家和地方有关规定，落实教师工资、福利等待遇，保障教师合法权益。2.为教师提供良好的工作条件和生活环境，关心教师身心健康，解决教师实际困难。3.鼓励教师在教育教学工作中发挥积极性和创造性，对做出突出贡献的教师给予重奖。四、学生管理（一）学生入学与注册1.按照国家招生政策和学校招生计划，组织新生录取工作。2.新生入学时，须持录取通知书和相关证件按时到校报到，办理入学手续。3.学校对新生进行资格审查，审查合格者予以注册学籍，建立学生档案。（二）学生学籍管理1.严格按照国家学籍管理规定，做好学生学籍异动工作，包括转学、休学、复学、退学等。2.定期对学生学籍进行核对和清理，确保学籍信息准确无误。3.做好毕业生学历证书电子注册和发放工作。（三）学生日常管理1.加强学生思想政治教育，培养学生良好的道德品质和行为习惯。2.建立健全学生考勤制度，加强课堂考勤和日常行为规范管理。3.开展文明校园创建活动，营造和谐有序的校园氛围。4.关注学生心理健康，及时发现和解决学生心理问题。（四）学生奖励与处分1.制定学生评优评先办法，对德、智、体、美、劳全面发展的学生进行表彰奖励。2.对违反学校规章制度的学生，按照有关规定给予相应的纪律处分，处分种类包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍。3.建立学生申诉制度，保障学生合法权益，对学生的申诉进行认真调查和处理。（五）学生资助管理1.贯彻落实国家学生资助政策，做好家庭经济困难学生的认定和资助工作。2.建立健全学生资助档案，规范资助资金发放流程，确保资助资金安全、准确发放到学生手中。3.加强对受资助学生的感恩教育和诚信教育，培养学生社会责任感。五、教学管理（一）教学计划与课程设置1.根据专业人才培养目标和职业岗位需求，制定科学合理的教学计划。2.教学计划应包括专业培养目标、课程体系、教学环节、教学时间安排等内容。3.定期对教学计划进行修订和完善，确保教学计划的适应性和前瞻性。4.按照教学计划要求，合理设置课程，优化课程结构，注重课程的系统性和逻辑性。（二）教学运行管理1.严格执行教学计划，按照教学大纲和教学进度安排组织教学活动。2.加强教学过程管理，包括备课、授课、辅导、作业批改、考试等环节，确保教学质量。3.做好教学资源建设，包括教材选用、教案编写、教学课件制作、实验室建设等。4.加强教学信息化建设，推广应用现代教育技术手段，提高教学效率和质量。（三）实践教学管理1.重视实践教学环节，制定实践教学计划，明确实践教学目标、内容和要求。2.加强实践教学基地建设，建立稳定的校外实习实训基地，为学生提供良好的实践教学条件。3.组织教师指导学生开展实践教学活动，培养学生的实践操作能力和创新精神。4.对实践教学环节进行考核评价，确保实践教学质量。（四）教学质量监控与评价1.建立健全教学质量监控体系，通过教学检查、学生评教、同行评教、教学督导等方式，对教学质量进行全面监控。2.定期开展教学质量分析与评价活动，及时发现教学中存在的问题，提出改进措施和建议。3.将教学质量监控与评价结果作为教师教学工作考核、职称评定、岗位聘任的重要依据。六、后勤管理（一）校园基础设施建设与管理1.制定校园基础设施建设规划，合理安排建设项目，确保校园基础设施满足学校发展和师生学习生活需要。2.加强校园基础设施的日常维护和管理，定期进行检查和维修，确保设施设备正常运行。3.做好校园绿化美化工作，营造优美舒适的校园环境。（二）物资采购与资产管理1.建立健全物资采购管理制度，规范采购流程，确保采购物资的质量和性价比。2.加强学校资产管理，做好资产登记、清查、核算、处置等工作，确保资产安全完整。3.定期对资产进行盘点和评估，提高资产使用效益。（三）食堂与宿舍管理1.加强学校食堂管理，严格食品采购、加工、储存、销售等环节的卫生安全管理，确保师生饮食安全。2.建立健全食堂管理制度，加强成本核算，提高服务质量，满足师生就餐需求。3.做好学生宿舍管理工作，为学生提供良好的住宿条件，加强宿舍安全保卫和环境卫生管理。（四）校园安全管理1.建立健全校园安全管理制度，加强安全教育，提高师生安全意识和自我防范能力。2.加强校园安全保卫工作，配备必要的安保人员和设施设备，维护校园安全秩序。3.做好校园消防安全管理，定期进行消防检查和演练，确保消防安全。4.加强校园卫生管理，做好疾病防控工作，保障师生身体健康。七、财务管理（一）财务预算管理1.按照国家有关规定和学校发展规划，编制年度财务预算。2.财务预算应包括收入预算和支出预算，收入预算要积极稳妥，支出预算要合理安排，确保收支平衡。3.加强财务预算执行情况的监控和分析，定期对预算执行情况进行检查，及时发现问题并采取措施加以解决。（二）财务收支管理1.严格执行国家财务制度和财经纪律，规范财务收支行为。2.加强收入管理，确保各项收入及时足额入账，不得截留、挪用。3.严格控制支出，按照预算安排和财务制度规定的开支范围和标准进行支出审批，杜绝不合理支出。（三）财务报销管理1.制定财务报销制度，明确报销流程和审批权限。2.报销人员应按照规定填写报销凭证，提供真实、合法、有效的原始票据，经审核批准后予以报销。3.加强对财务报销的审核监督，防止虚假报销和违规支出。（四）财