公司卫生间节约用纸制度

PAGE公司卫生间节约用纸制度总则1.目的为了加强公司卫生间用纸的管理，倡导节约资源、保护环境的理念，降低公司运营成本，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、来访客户及其他在公司卫生间使用的人员。3.基本原则秉持节约用纸、合理使用、人人有责的原则，确保卫生间用纸既能满足正常使用需求，又能避免浪费。用纸标准1.卫生纸卫生间卫生纸应选用质量合格、符合环保标准的产品。员工在使用卫生纸时，应按需取用，避免过度抽取造成浪费。一般情况下，每次抽取不超过两张为宜。禁止将卫生纸用于非卫生间用途，如擦拭桌面、地面等。2.擦手纸擦手纸同样应选用质量可靠、易于使用的产品。员工洗手后，应使用适量的擦手纸擦干双手，避免过度擦拭导致纸张浪费。每只手使用一张擦手纸基本能满足清洁需求。管理职责1.行政部门负责卫生间用纸的统一采购，选择优质、环保且价格合理的产品供应商。定期对卫生间用纸的使用情况进行统计和分析，根据实际需求调整采购计划。监督各部门卫生间用纸的使用情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。2.各部门负责人负责本部门员工节约用纸制度的宣传和教育，提高员工的节约意识。督促本部门员工遵守卫生间节约用纸制度，对发现的浪费行为及时进行制止和教育。3.全体员工自觉遵守卫生间节约用纸制度，养成节约用纸的良好习惯。积极参与节约用纸活动，如发现浪费现象及时向行政部门或本部门负责人报告。监督与检查1.定期检查行政部门定期对卫生间用纸的使用情况进行检查，包括卫生纸和擦手纸的消耗数量、是否存在浪费现象等。检查频率为每周至少一次。2.不定期抽查行政部门不定期对卫生间进行抽查，重点检查各区域卫生间用纸的使用情况，及时发现和纠正浪费行为。3.数据统计与分析行政部门负责对卫生间用纸的使用数据进行统计和分析，每月形成使用报告。通过分析数据，了解用纸量的变化趋势，评估节约用纸制度的执行效果，为后续管理提供依据。奖惩措施1.奖励对于在节约用纸方面表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、在公司内部通告表扬等。奖励标准如下：部门在一个月内用纸量较上月明显下降，且节约效果显著，给予该部门一定的经费奖励，用于部门活动或办公用品采购。个人能够长期坚持节约用纸，为其他员工树立榜样，经部门推荐和行政部门审核通过后，给予个人一定的物质奖励（如礼品、购物卡等）。2.惩罚对于违反卫生间节约用纸制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚措施如下：首次发现浪费行为，给予口头警告，并在公司内部进行通报批评。再次发现浪费行为，除进行书面警告外，扣除当事人当月绩效奖金的[X]%。多次违反节约用纸制度且屡教不改的，将给予降职、降薪等更为严厉的处罚，直至解除劳动合同。宣传与培训1.宣传活动行政部门通过公司内部宣传栏、电子显示屏、邮件等多种渠道，宣传节约用纸的重要性和本制度的具体内容，提高员工的知晓率和参与度。定期发布节约用纸的小贴士和案例分享，引导员工养成节约用纸的习惯。2.培训教育组织开展节约用纸专题培训，向员工详细讲解节约用纸的意义、方法和本制度的各项规定，确保员工理解并遵守制度要求。培训方式可以包括集中授课、视频演示、现场讲