公司卫生值日生制度

PAGE公司卫生值日生制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、安全的工作环境，提升公司形象，保障员工身体健康，特制定本公司卫生值日生制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门及全体员工。3.基本原则卫生值日工作应遵循全员参与、责任明确、定期检查、及时整改的原则，确保公司卫生状况始终保持良好水平。二、卫生值日职责划分1.部门区域划分各部门负责本部门办公区域（包括办公室、会议室、储物间等）的日常卫生清扫与维护。公共区域（如走廊、楼梯、电梯间、卫生间、茶水间等）由行政部门统一安排值日人员负责。2.个人职责卫生值日生应认真履行职责，按照规定的时间和标准完成卫生清扫工作。负责检查本区域内的门窗、电器设备、办公用品等是否摆放整齐、完好，如有损坏或异常应及时报告。监督员工保持良好的卫生习惯，制止乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。三、卫生值日标准1.办公区域桌面、文件柜、电脑等办公用品应擦拭干净，无灰尘、污渍。地面应清扫彻底，无杂物、纸屑，定期进行拖地，保持干净整洁。垃圾篓应及时清理，垃圾袋装满后应及时更换，保持垃圾篓外观清洁。办公桌椅摆放整齐，文件资料应分类整理存放，保持办公环境的有序。2.公共区域走廊、楼梯应每日清扫，保持地面干净，扶手无灰尘。电梯间应定期清洁轿厢内部及按钮面板，保持光亮、无污渍。卫生间应随时保持清洁，便池、洗手台无污垢，地面无水渍，卫生纸供应充足。茶水间应及时清理桌面、地面的水渍和垃圾，茶具摆放整齐，饮水机定期清洗。四、卫生值日安排1.部门值日表各部门应根据实际情况制定本部门的卫生值日表，明确每日的值日生及值日时间。值日表应提前公布，并报行政部门备案。如有人员变动，应及时调整并重新报备。2.公共区域值日表行政部门负责制定公共区域的卫生值日表，安排专人负责不同区域的卫生清扫工作。公共区域值日表应涵盖一周七天，确保每天都有专人负责。值日人员应严格按照值日表执行任务。五、卫生值日流程1.准备工作值日生应提前准备好清扫工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等。检查工具是否完好，如有损坏应及时更换或维修。2.清扫步骤先清理地面上的垃圾、杂物，将其装入垃圾袋。依次擦拭桌面、文件柜、电脑等办公用品，去除灰尘和污渍。清扫地面，用拖把拖地，确保地面干净、无脚印。检查门窗是否关闭，电器设备是否关闭电源。将垃圾篓内的垃圾倒入指定的垃圾桶，并更换垃圾袋。3.检查与反馈值日生完成清扫工作后，应进行自我检查，确保卫生达到标准要求。行政部门或部门负责人应定期对卫生情况进行检查，如发现问题应及时通知值日生进行整改。对于卫生不达标的区域，值日生应在规定时间内重新清扫，直至符合标准。六、监督与考核1.监督机制行政部门负责对公司整体卫生情况进行监督检查，定期或不定期对各部门及公共区域的卫生状况进行抽查。各部门负责人应负责本部门卫生值日工作的日常监督，确保值日生认真履行职责。员工有权对身边的卫生问题进行监督，发现问题可向值日生或相关负责人反映。2.考核标准卫生值日工作纳入员工绩效考核体系，考核内容包括值日工作的完成情况、卫生质量、遵守制度等方面。对于认真履行值日职责，卫生状况良好的部门和个人，给予适当的奖励，如绩效加分、表彰等。对于未按要求完成值日工作，卫生不达标的部门和个人，将视情节轻重给予相应的处罚，如绩效扣分、警告等。七、奖惩措施1.奖励每月评选出“卫生优秀部门”和“卫生优秀值日生”，给予一定的物质奖励，如奖品、奖金等。在公司内部通报表扬，对表现突出的部门和个人进行宣传推广，树立榜样。优先考虑将卫生优秀的部门和个人纳入晋升、评优等范围。2.惩罚对于卫生不达标的部门，责令限期整改，如在规定时间内仍未达到要求，将对部门负责人进行问责。对违反卫生值日制度的个人，给予批评教育，并根据情节轻重扣除相应的绩效分数。连续多次卫生不达标的部门和个人，将在公司内部进行通报批评，并取消当年的评优资格。八、培训与宣传1.培训行政部门应定期组织卫生值日相关培训，向员工传授正确的卫生清扫方法和标准，提高员工的卫生意识和值日技能。培训内容包括卫生值日流程、工具使用方法、卫生标准等，可采用现场演示、视频教学等多种方式进行。2.宣传通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传卫生值日制度的重要性和相关要求，提高员工对卫生工作的重视程度。发布卫生知识小贴士、优秀值日案例等内容，引导员工养成良好的卫生习惯，共同维护公司的卫生环境。九