办公区卫生评比管理制度

PAGE办公区卫生评比管理制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、高效的办公环境，提高员工的工作积极性和工作效率，加强办公区域的卫生管理，特制定本办公区卫生评比管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司[公司名称]内所有办公区域，包括办公室、会议室、走廊、楼梯、卫生间等公共区域。（三）基本原则1.全员参与原则：办公区卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护办公环境的整洁。2.定期检查原则：建立定期的卫生检查机制，确保办公区卫生状况始终保持良好。3.公平公正原则：在卫生评比过程中，严格按照既定标准进行评估，确保评比结果公平、公正。二、卫生标准（一）办公室1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，地毯定期清洁，无明显灰尘。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，窗框无污渍。4.电脑及周边设备：电脑屏幕、键盘、鼠标干净整洁，主机、打印机等设备摆放整齐，无灰尘。5.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆周边无杂物。（二）会议室1.会议桌椅：摆放整齐，桌面、座椅干净无污渍。2.地面：清洁干净，无垃圾、水渍。3.墙面及天花板：无蜘蛛网，无明显污渍。4.音响设备、投影仪等：保持清洁，定期检查维护。（三）走廊、楼梯1.地面：每日清扫，保持干净，无痰迹、烟头、纸屑等垃圾。2.扶手：擦拭干净，无灰尘。3.墙壁：无乱张贴、涂鸦，保持整洁。（四）卫生间1.洗手台：台面干净，无积水，水龙头无污渍，镜子明亮。2.便器：清洁无异味，定期消毒。3.地面：干爽清洁，无积水、污渍。4.垃圾桶：及时清理，垃圾袋扎紧，无垃圾外露。5.卫生纸：供应充足，放置整齐。三、责任划分（一）部门责任1.各部门负责本部门办公区域的日常卫生维护，包括桌面整理、地面清扫、垃圾清理等。2.部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，应督促员工做好卫生工作，并定期进行检查。（二）公共区域责任1.公共区域（走廊、楼梯、卫生间等）由行政部门负责安排专人进行日常清洁和定期消毒。2.行政部门应制定公共区域清洁时间表，确保清洁工作按时完成。四、评比办法（一）评比周期每周进行一次卫生检查评比，每月进行一次综合评比。（二）检查人员1.每周的卫生检查由行政部门安排专人负责，检查人员应具备认真负责的工作态度和一定的卫生管理知识。2.每月的综合评比由行政部门牵头，组织各部门负责人共同参与。（三）评分标准1.采用百分制评分，根据卫生标准对各办公区域进行详细评分。2.具体评分细则如下：办公室（40分）：桌面整洁度（10分）、地面清洁情况（10分）、门窗玻璃清洁度（5分）、电脑及周边设备清洁情况（5分）、绿植养护情况（10分）。会议室（30分）：会议桌椅整洁度（10分）、地面清洁情况（10分）、墙面及天花板清洁情况（5分）、设备清洁维护情况（5分）。走廊、楼梯（15分）：地面清洁情况（10分）、扶手清洁情况（3分）、墙壁整洁情况（2分）。卫生间（15分）：洗手台清洁情况（5分）、便器清洁情况（5分）、地面清洁情况（3分）、垃圾桶清理情况（2分）。（四）评比结果公布1.每周的卫生检查结果在公司内部公告栏进行公示，对表现优秀的部门进行表扬，对存在问题的部门提出整改意见。2.每月的综合评比结果纳入公司绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩。五、奖励与惩罚（一）奖励1.连续三个月卫生评比排名第一的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗。2.对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。（二）惩罚1.每周卫生检查中，卫生不达标的部门，责令限期整改，并在公司内部通报批评。2.连续两个月卫生评比排名末位的部门，部门负责人需向公司管理层提交书面检讨，并制定详细的整改措施。3.若因卫生问题给公司形象造成负面影响的，将视情节轻重对相关部门和责任人进行严肃处理。六、监督与投诉（一）监督机制1.公司设立卫生监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门推选一名员工代表为成员。2.卫生监督小组负责对办公区卫生情况进行不定期抽查，发现问题及时督促整改。（二）投诉处理1.员工如发现办公区存在卫生问题，可向行政部门投诉。2.行政部门接到投诉后，应及时安排人员进行核实处理，并将处理结果反馈给投诉人。七、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织卫生管理培训，向员工传授卫生知识和清洁技巧，提高员工的卫生意识和自我管理能力。2.培训内容包括办公区卫生标准、清洁工具使用方法、垃圾分类知识等。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传办公区卫生管理的重要性和相关制度，营造良好的卫