新职业卫生管理制度

PAGE新职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与公司/组织的生产经营活动紧密结合，做到预防措施到位，治理措施有效，确保劳动者的职业健康。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害进行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、法律监督等手段，全面推进职业病防治工作。二、职责分工（一）公司/组织主要负责人职责1.全面负责本公司/组织的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.保证职业卫生管理所需的资金投入，改善劳动条件，消除职业病危害因素。4.定期组织职业卫生检查，及时消除事故隐患。5.组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案。6.及时、如实报告职业卫生事故。（二）职业卫生管理部门职责1.负责本公司/组织职业卫生管理工作的日常组织和协调。2.组织制定职业卫生工作计划和目标，并督促各部门贯彻执行。3.组织开展职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和技能。4.负责职业病危害因素的监测、检测和评价工作，定期向公司/组织主要负责人报告职业病危害情况。5.督促各部门落实职业病防治措施，对不符合职业卫生要求的作业场所和设备及时提出整改意见。6.负责职业卫生档案的建立、管理和更新工作。7.参与职业卫生事故的调查处理，提出防范措施和建议。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，确保本部门的作业场所符合职业卫生要求。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的自我保护意识。3.配合职业卫生管理部门做好职业病危害因素的监测、检测和评价工作。4.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理。5.及时报告本部门发生的职业卫生事故。（四）劳动者职责1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告。4.配合公司/组织做好职业卫生管理工作，接受职业健康检查。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害申报1.按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本公司/组织存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。2.如公司/组织的生产工艺、设备、材料等发生变更，导致职业病危害因素发生变化的，应当在变更后30日内进行申报变更。（二）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.建设项目竣工后，应当在试运行期满前进行职业病危害控制效果评价，并报安全生产监督管理部门验收。验收合格后，方可正式投入生产和使用。（三）职业病危害因素监测与评价1.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行监测、检测和评价。2.监测、检测和评价结果应当及时向公司/组织员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。3.根据监测、检测和评价结果，及时采取有效的职业病防治措施，确保作业场所的职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（四）职业卫生防护设施与用品管理1.按照国家有关规定和标准，为劳动者配备符合要求的个人职业卫生防护用品，并督促其正确佩戴和使用。2.对职业卫生防护设施进行定期检查、维护和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.建立职业卫生防护设施和用品的采购、发放、使用、维护、报废等管理制度，做好相关记录。（五）职业卫生培训教育1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训。培训内容包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、操作规程、应急救援知识等。2.新员工上岗前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应当定期进行在岗期间的职业卫生培训，确保其掌握必要的职业卫生知识和技能。4.职业卫生培训应当有记录，并由参加培训的员工签字确认。（六）职业健康监护1.组织员工按照国家有关规定定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。职业健康检查费用由公司/组织承担。2.对从事接触职业病危害作业的员工，在离职时应当进行离岗时的职业健康检查。3.如发现员工患有职业病或疑似职业病，应当及时安排治疗，并按照国家有关规定妥善处理。（七）职业卫生事故应急救援1.制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.发生职业卫生事故时，应当立即启动应急救援预案，采取有效的应急救援措施，及时救治中毒人员，控制事故现场，防止事故扩大，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。四、职业卫生监督检查（一）日常检查1.职业卫生管理部门应当定期对各部门的职业卫生管理工作进行日常检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害因素的监测情况、职业卫生防护设施的运行情况、员工个人职业卫生防护用品的佩戴情况等。2.对检查中发现的问题，应当及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况。（二）专项检查1.根据公司/组织的实际情况，适时组织职业卫生专项检查，如建设项目职业卫生“三同时”执行情况检查、职业病危害因素监测与评价情况检查、职业健康监护情况检查等。2.专项检查应当制定详细的检查方案，明确检查内容、方法、标准和要求。检查结束后，应当及时撰写检查报告，提出整改意见和建议，并督促相关部门落实整改措施。（三）隐患排查治理1.建立职业卫生隐患排查治理制度，定期组织开展职业卫生隐患排查工作，及时发现并消除职业病危害事故隐患。2.对排查出的隐患，应当进行登记建档，分析原因，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，并跟踪整改情况，确保隐患得到及时有效的治理。3.对重大职业卫生隐患，应当立即采取临时控制措施，并及时向所在地安全生产监督管理部门报告，同时制定专项治理方案，确保隐患得到彻底治理。五、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病危害项目申报档案，包括申报回执、申报变更记录等。2.建设项目职业卫生“三同时”档案，包括职业病危害预评价报告、审核批复文件、设计专篇、施工过程记录、控制效果评价报告、验收批复文件等。3.职业病危害因素监测与评价档案，包括监测计划、检测报告、评价报告等。4.职业卫生防护设施与用品档案，包括采购合同、发放记录、维护记录、报废记录等。5.职业卫生培训教育档案，包括培训计划、培训教材、培训记录、考试试卷等。6.职业健康监护档案，包括员工职业健康检查表、体检报告、诊断证明等。7.职业卫生事故应急救援档案，包括应急救援预案、演练记录、事故报告、处理记录等。8.职业卫生管理工作档案，包括职业卫生管理制度、操作规程、检查记录、整改记录等。（二）档案管理要求1.职业卫生档案应当由专人负责管理，确保档案的完整性、准确性