木工厂职业卫生管理制度

PAGE木工厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强本木工厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进木工厂的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本木工厂实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本木工厂内所有从事与木材加工、生产相关活动的员工、临时工、外来施工人员等。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，坚持以人为本，保障劳动者的职业健康权益。二、职责分工1.木工厂管理层职责全面负责木工厂职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作与木工厂生产经营活动协调发展。提供职业卫生管理所需的人力、物力和财力支持，保障职业卫生管理工作的有效开展。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.职业卫生管理部门职责贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，组织制定和修订本木工厂职业卫生管理制度，并监督实施。负责木工厂职业卫生状况的日常监测、评价和报告，建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案。组织开展职业卫生培训教育活动，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业病危害因素的识别、评估和控制，对存在职业病危害的作业场所采取有效的防护措施。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.车间负责人职责负责本车间职业卫生管理工作的具体实施，确保车间内的职业卫生管理措施得到有效落实。组织本车间员工学习职业卫生知识，遵守职业卫生操作规程，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。定期对本车间的职业卫生状况进行检查，发现问题及时整改，并向职业卫生管理部门报告。配合职业卫生管理部门做好职业病危害因素的监测、评价等工作。4.员工职责自觉遵守本木工厂职业卫生管理制度，学习和掌握职业卫生知识，提高自我保护意识。严格按照职业卫生操作规程进行作业，正确佩戴和使用个人防护用品。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时向车间负责人或职业卫生管理部门报告。积极参与职业卫生培训教育活动，配合木工厂做好职业卫生管理工作。三、职业卫生防护措施1.作业场所防护措施木工厂应按照工艺流程合理布局生产设备，将产生职业病危害的作业与其他作业分开，避免交叉污染。对产生粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素的作业场所，应设置有效的通风、吸尘、降噪、排毒等防护设施，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。在作业场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。保持作业场所的清洁卫生，定期清扫地面、设备和墙壁，减少粉尘和其他污染物的积聚。2.个人防护用品配备与使用根据不同岗位的职业病危害因素，为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护手套、防护服等。对个人防护用品的采购、发放、使用、维护等环节进行严格管理，建立个人防护用品发放台账，记录劳动者领取和使用情况。定期组织劳动者进行个人防护用品的培训，使其掌握正确的佩戴和使用方法，确保个人防护用品发挥应有的防护作用。3.职业病危害因素监测与评价委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对木工厂作业场所的职业病危害因素进行检测和评价，了解职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准。根据检测和评价结果，及时采取有效的治理措施，确保职业病危害因素得到有效控制。将职业病危害因素检测和评价结果向劳动者公布，告知劳动者其工作场所的职业病危害状况。4.职业健康监护组织新员工进行上岗前职业健康检查，确保新员工身体健康状况符合木工厂工作岗位要求。定期组织在职员工进行在岗期间职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者，并按照规定进行妥善安置和治疗。对即将离职的员工进行离岗时职业健康检查，为员工的职业健康状况提供客观依据。建立健全劳动者职业健康监护档案，详细记录劳动者的职业健康检查结果、职业病诊断治疗情况等信息。四、职业卫生培训教育1.培训计划制定根据木工厂职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖国家有关职业卫生法律法规、标准规范、木工厂职业卫生管理制度、职业病危害因素防护知识、个人防护用品使用方法等方面。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训教育活动，培训可采用集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等多种方式进行，确保培训效果。对新员工进行入职前职业卫生培训，使其了解木工厂的职业卫生状况和相关规章制度，掌握必要的职业卫生知识和技能。定期对在职员工进行职业卫生复训，使其及时更新职业卫生知识，提高职业卫生意识和自我保护能力。对接触职业病危害因素的员工进行专门的针对性培训，使其熟悉本岗位职业病危害因素的特点和防护措施，掌握正确的操作方法。3.培训考核建立职业卫生培训考核制度，对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。对考核合格的员工颁发培训合格证书，将考核结果记录在员工个人培训档案中；对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至考核合格。五、职业卫生应急救援1.应急救援预案制定制定木工厂职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应根据木工厂实际情况，针对可能发生的职业病危害事故类型，如粉尘爆炸、化学毒物泄漏等，制定相应的应急处置措施。2.应急救援演练定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练频率每年不少于一次。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生能力。对演练中发现的问题及时进行整改，完善应急救援预案和应急救援措施。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、空气呼吸器、急救药品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。在作业场所设置明显的应急救援物资和设备存放标识，便于员工在紧急情况下能够迅速获取。六、职业卫生档案管理1.职业卫生档案内容木工厂职业卫生档案应包括以下内容：木工厂基本情况，如地理位置、生产规模、工艺流程等。职业病危害因素识别、评价报告及控制措施。职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。职业卫生培训教育记录、考核结果等资料。职业病危害因素监测与评价报告。劳动者职业健康监护档案。职业卫生防护设施维护、检修记录。个人防护用品采购、发放、使用记录。职业病危害事故调查处理报告。2.档案建立与管理由职业卫生管理部门负责建立和管理木工厂职业卫生档案，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。职业卫生档案应分类存放，便于查阅和使用。档案内容应真实、完整、准确，不得随意涂改、伪造和销毁。定期对职业卫生档案进行审核和更新，确保档案内容与木工厂实际情况相符。七、监督检查与奖惩1.监督检查职业卫生管理部门定期对木工厂各车间、各岗位的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、防护设施运行情况、个人防护用品使用情况、职业健康监护情况等。对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改，并跟踪整改落实情况。鼓励员工对职业卫生管理工作中的违法违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励。2.奖惩措施对在职业卫生管