茶水间卫生值班制度

PAGE茶水间卫生值班制度一、总则1.目的为了确保公司茶水间的环境卫生，为员工提供一个整洁、舒适、卫生的休息场所，特制定本卫生值班制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有茶水间区域，包括但不限于各楼层的公共茶水间、部门内部的茶水区域等。3.职责分工行政部门：负责制定、修订和监督本制度的执行，定期对茶水间卫生状况进行检查和评估。各部门负责人：负责组织本部门员工遵守茶水间卫生值班制度，督促员工做好本部门茶水间的日常卫生维护工作。全体员工：自觉遵守本制度，积极参与茶水间的卫生值班工作，保持茶水间的整洁卫生。二、卫生标准1.桌面及台面保持干净整洁，无污渍、水渍、灰尘和杂物。茶杯、茶壶、咖啡杯等茶具摆放整齐，使用后及时清洗并归位。不得在桌面上随意丢弃纸张、果皮、食品包装等垃圾。2.地面地面清洁无污渍，无明显脚印、水渍和杂物。定期进行清扫和拖地，确保地面干净光亮。如有洒落的饮品、食物等，应及时清理，防止滑倒。3.饮水机及周边饮水机外观清洁，无灰尘、污渍。定期清洗饮水机内部，确保水质卫生。饮水机周边地面保持干燥，无积水。及时清理饮水机周围的垃圾和杂物。4.水槽及排水管道水槽内无食物残渣、污垢，保持清洁。排水管道畅通，无堵塞现象，定期进行清理，防止异味产生。水槽周边无积水，保持干燥。5.垃圾桶垃圾桶套有垃圾袋，垃圾不得溢出。每天至少清理一次垃圾桶，确保垃圾及时处理，保持垃圾桶周围清洁无异味。定期对垃圾桶进行消毒，防止细菌滋生。6.墙面及门窗墙面无污渍、灰尘和蜘蛛网。门窗玻璃干净透明，无污渍、手印。定期擦拭墙面和门窗，保持室内外环境整洁。7.绿植绿植摆放整齐，无枯萎、黄叶现象。定期浇水、施肥和修剪，保持绿植生长良好，美观宜人。及时清理绿植周边的杂物和落叶。三、值班安排1.值班周期以自然月为一个值班周期，每月1日至月底。2.值班人员各部门轮流安排员工参与茶水间卫生值班，确保每天都有专人负责。值班人员名单由各部门自行制定，并于每月初报行政部门备案。3.值班时间每天上午上班前30分钟和下午下班前30分钟为固定值班时间，值班人员需对茶水间进行全面清洁和整理。如有特殊情况无法按时值班，需提前与本部门其他员工协商调班，并报行政部门备案。4.值班职责按照卫生标准对茶水间进行全面清洁，包括桌面、地面、饮水机、水槽、垃圾桶、墙面、门窗等区域。检查茶具是否齐全、干净，如有损坏或缺失及时报告行政部门。清理茶水间内的垃圾和杂物，确保垃圾桶及时更换垃圾袋。检查绿植的生长情况，及时浇水、施肥和修剪。提醒员工保持茶水间的卫生，爱护公共设施。四、检查与考核1.行政部门检查行政部门将不定期对茶水间卫生状况进行检查，检查结果将记录在案。检查内容包括卫生标准执行情况、值班人员工作落实情况等。2.部门自查各部门负责人应定期组织本部门员工对茶水间卫生进行自查，及时发现问题并督促整改。鼓励员工相互监督，共同维护茶水间的卫生环境。3.考核标准卫生状况良好，符合卫生标准要求，得90100分。基本符合卫生标准，但存在一些小问题，得7589分。卫生状况较差，存在较多问题，得6074分。卫生状况严重不达标，得60分以下。4.考核结果应用每月将对各部门茶水间卫生检查情况进行通报，得分排名靠前的部门给予表扬，得分排名靠后的部门进行督促整改。连续三个月卫生检查得分低于75分的部门，将在公司内部进行通报批评，并要求部门负责人作出书面检讨。卫生考核结果将与部门绩效考核挂钩（具体挂钩比例由公司另行规定），对卫生工作表现优秀的部门和个人给予适当的奖励，对卫生工作不力的部门和个人进行相应的处罚。五、培训与宣传1.卫生培训行政部门定期组织茶水间卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、注意事项等。鼓励员工积极参加培训，掌握正确的卫生维护方法。2.宣传教育通过公司内部公告栏、邮件、微信群等渠道宣传茶水间卫生值班制度，倡导员工养成良好的卫生习惯。张贴卫生标语和温馨提示，提醒员工保持茶水间的整洁卫生。对违反卫生制度的行为进行及时曝光，起到警示作用。六、奖惩措施1.奖励对于在茶水间卫生值班工作中表现突出的员工，给予以下奖励：每月评选出卫生之星，颁发荣誉证书和奖金[X]元。在公司内部通报表扬，作为绩效考核加分项。优先考虑晋升、调薪等激励措施。2.惩罚对于违反茶水间卫生值班制度的员工，给予以下惩罚：首次违反给予口头警告，并责令其立即整改。再次违反给予书面警告，并扣除当月绩效奖金[X]元。多次违反且拒不改正的，给予通报批评，并在公司内部进行检讨，同时扣除当月绩效奖金[X]元。因个人卫生问题导致茶水间环境严重污染或引发其他不良后果的，除承担相应的清洁费用外，公司将视情节轻重给予进一