卫生院规范着装制度

PAGE卫生院规范着装制度一、总则1.目的为加强卫生院规范化管理，提升卫生院形象，增强员工职业素养，保障医疗服务质量和安全，特制定本规范着装制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则着装应符合医疗行业特点，体现庄重、整洁、专业的形象；应便于工作开展，保障员工安全与舒适；应遵循相关法律法规和行业标准要求。二、着装规范要求1.工作服款式卫生院工作服应统一设计，整体风格简洁大方，颜色以体现医疗行业特色的淡色系为主，如白色、浅蓝色等。工作服应包括上衣、裤子（裙子）、帽子、口罩等部分，各部分应配套齐全。医生工作服上衣应为长袖白大褂，款式应符合医疗操作规范，便于穿脱和进行各种医疗检查、治疗操作。白大褂应保持平整、无褶皱，领口、袖口应清洁整齐。护士工作服上衣应为短袖或长袖护士服，颜色与整体工作服相协调，款式应简洁得体，便于护士进行护理操作。护士服应佩戴工作帽，工作帽应整洁、无污渍，头发应梳理整齐盘于帽内，不得外露。医技人员工作服应根据不同科室工作特点设计，如检验科室工作服应便于操作仪器设备，放射科室工作服应具有一定的防护功能。工作服应符合相应科室的卫生和安全要求。行政管理人员和后勤保障人员工作服应体现职业特点，款式应庄重得体，颜色与整体工作服相协调，便于开展日常工作。2.工作服材质工作服材质应选用舒适、透气、吸汗、易洗涤、不易变形的面料，以保障员工在工作过程中的舒适度和卫生状况。工作服应具有一定的耐磨性和耐洗性，能够适应日常工作中的各种摩擦和洗涤要求，保证工作服的使用寿命。对于具有特殊防护要求的科室，如放射科、感染科等，工作服材质应具备相应的防护功能，如防辐射、防水、防污染等。3.着装整洁要求员工应保持工作服的整洁干净，每日上班前应更换清洁的工作服，不得穿着有污渍、破损、异味的工作服上岗。工作服应定期洗涤，按照卫生院规定的洗涤频率和方法进行清洗，确保工作服的卫生质量。洗涤后的工作服应及时烘干或晾干，折叠整齐后放置于指定地点。在工作过程中，如工作服被污染或弄脏，应及时更换或清洗，避免影响工作和形象。员工应注意个人卫生，保持头发清洁整齐，不得留怪异发型，不得染夸张颜色头发。男员工头发应前不遮眉、侧不掩耳、后不及领；女员工长发应盘起，短发应梳理整齐。员工应保持面部清洁，不得化浓妆，不得佩戴夸张的首饰。工作期间应佩戴口罩，口罩应覆盖口鼻，保持清洁，定期更换。4.着装搭配要求员工应按照卫生院规定的着装规范进行搭配，不得擅自更改工作服的款式和穿着方式。工作服应搭配统一的工作鞋，工作鞋应选择舒适、轻便、防滑的款式，颜色应与工作服相协调。工作鞋应保持清洁，定期擦拭。员工在工作期间应佩戴工作牌，工作牌应佩戴在胸前显眼位置，内容应包括员工姓名、科室、职务等信息，以便患者和同事识别。三、着装场合规定1.门诊区域医生、护士、医技人员在门诊区域工作时，应穿着全套工作服，佩戴工作帽、口罩和工作牌，保持着装整洁规范。行政管理人员和后勤保障人员在门诊区域开展工作时，应穿着工作服，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。2.病房区域医护人员在病房区域工作时，应穿着工作服，佩戴工作帽、口罩和工作牌，便于患者识别和接受医疗服务。在进行护理操作和医疗查房时，医护人员应严格按照着装规范要求，确保工作服的整洁和规范穿着。3.手术室区域进入手术室的工作人员应穿着专用的手术服，佩戴手术帽、口罩、手套、护目镜等防护用品，严格遵守手术室着装规范。手术服应符合无菌要求，材质应具有良好的透气性和防渗透性，确保手术过程中的无菌环境和工作人员的安全。4.医技科室区域医技人员在各自科室工作时，应穿着相应的工作服，佩戴工作帽、口罩和工作牌，根据科室特点进行规范着装。在进行仪器设备操作和标本处理等工作时，应按照操作规程和着装要求，做好防护措施，确保工作安全和质量。5.行政办公区域行政管理人员在行政办公区域工作时，应穿着工作服，保持着装整洁得体，佩戴工作牌，体现良好的职业素养。在参加会议、接待来访等活动时，应根据场合要求，着装庄重、大方，展示卫生院的整体形象。6.后勤保障区域后勤保障人员在工作区域应穿着工作服，根据工作性质和要求，佩戴必要的防护用品，确保工作安全和卫生。在进行物资搬运、设备维修等工作时，应注意工作服的保护，避免弄脏或损坏。四、着装监督与检查1.监督管理部门卫生院成立着装监督管理小组，由卫生院领导、相关职能科室负责人组成，负责对全院员工的着装情况进行监督和检查。2.监督检查方式着装监督管理小组应定期对各科室员工的着装情况进行巡查，巡查方式包括现场检查、随机抽查等。在巡查过程中，监督管理小组应重点检查员工的工作服穿着是否规范、整洁，工作牌佩戴是否齐全、正确，个人卫生是否符合要求等。设立意见箱和举报电话，接受患者、家属及员工的监督举报，对反映的着装问题及时进行调查处理。3.检查结果处理对于着装规范的员工，予以表扬和鼓励，并在全院范围内进行宣传推广。对于着装不符合要求的员工，监督管理小组应及时提出整改意见，要求其立即整改。对多次违反着装制度且拒不整改的员工，将按照卫生院相关规定进行严肃处理，包括批评教育、绩效考核扣分、警告、罚款等。将着装检查结果纳入科室绩效考核内容，与科室和员工的绩效奖金挂钩，以激励各科室和员工严格遵守着装制度。五、着装培训与教育1.培训内容定期组织员工进行着装规范培训，培训内容包括工作服的款式、材质、着装整洁要求、着装搭配要求、着装场合规定等方面的知识。培训应结合实际案例，讲解着装规范的重要性和违反着装制度可能带来的不良影响，提高员工的认识和重视程度。对新入职员工进行专门的着装培训，使其尽快熟悉和掌握卫生院的着装规范要求。2.培训方式采用集中授课、现场演示、视频教学等多种方式进行着装培训，确保培训效果。邀请专业形象设计师或礼仪专家进行培训，提升培训的专业性和实用性。组织员工观看着装规范示范片，直观了解正确的着装方式和要求。3.教育宣传在卫生院内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传着装规范制度和相关知识，营造良好的着装文化氛围。通过发放宣传手册、张贴宣传标语等方式，向员工和患者宣传着装规范的重要意义，提高大家的知晓率和遵守意识。六、附则1.本制度自