卫生院关工委工作制度

PAGE卫生院关工委工作制度一、总则（一）目的为了充分发挥卫生院关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）的作用，促进卫生院青少年健康成长，加强卫生院精神文明建设，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国未成年人保护法》、《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》以及医疗卫生行业相关标准制定。（三）适用范围本制度适用于卫生院关工委全体成员及参与关工委工作的相关人员。（四）工作宗旨以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作方针，围绕卫生院中心工作，服务青少年健康成长，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。二、组织架构（一）关工委组成人员1.主任：由卫生院党支部书记担任，全面负责关工委工作，把握工作方向，协调各方关系。2.副主任：由分管业务的副院长担任，协助主任开展工作，负责组织实施具体工作任务。3.委员：包括医务科科长、护理部主任、团委书记、工会主席、退休老专家代表等。医务科科长负责协调医疗资源，为青少年健康服务提供支持；护理部主任组织护理人员开展关爱青少年健康护理工作；团委书记组织青年志愿者参与关工委活动；工会主席负责关心关爱青少年职工生活；退休老专家代表发挥专业优势，为青少年提供医疗咨询、健康指导等服务。（二）职责分工1.主任职责主持关工委全面工作，定期召开工作会议，研究部署关工委工作。加强与上级关工委、卫生院党政领导及相关部门的沟通协调，争取支持，推动工作开展。指导、督促、检查关工委各项工作任务的落实情况。2.副主任职责协助主任开展工作，负责制定关工委工作计划、总结等文件。组织实施关工委各项活动，协调各委员之间的工作，确保活动顺利进行。收集、整理关工委工作资料，做好工作记录和档案管理。3.委员职责按照分工，认真履行职责，积极参与关工委各项工作。发挥自身优势，为青少年提供医疗服务、健康教育、思想道德教育等方面的支持和帮助。医务科科长负责协调医疗资源，为青少年健康服务提供支持；护理部主任组织护理人员开展关爱青少年健康护理工作；团委书记组织青年志愿者参与关工委活动；工会主席负责关心关爱青少年职工生活；退休老专家代表发挥专业优势，为青少年提供医疗咨询、健康指导等服务。及时反馈工作中存在的问题和建议，为关工委工作决策提供参考。三、工作内容（一）青少年健康关爱1.建立青少年健康档案为辖区内青少年建立健康档案，记录基本健康信息、生长发育情况、预防接种情况等。定期对青少年健康档案进行更新和分析，及时发现健康问题并给予指导和干预。2.开展健康体检每年组织辖区内青少年进行一次免费健康体检，包括体格检查、视力、听力、口腔等项目。对体检结果进行综合评估，为青少年提供个性化的健康建议和指导。3.举办健康知识讲座根据青少年不同年龄段的特点和需求，定期举办健康知识讲座，内容涵盖青春期生理卫生、营养与健康、传染病防治、心理健康等方面。邀请卫生院专家、上级医疗机构专家或健康教育专业人员进行授课，提高青少年的健康意识和自我保健能力。4.提供心理咨询服务设立心理咨询室，配备专业心理咨询师，为青少年提供心理咨询和心理疏导服务。针对青少年常见的心理问题，如学习压力、人际关系、情绪管理等，开展心理健康教育活动，帮助青少年树立正确的人生观、价值观和世界观。（二）青少年思想道德教育1.开展爱国主义教育利用重大节日、纪念日等契机，组织青少年开展爱国主义教育活动，如参观爱国主义教育基地、观看爱国主义影片、举办主题演讲比赛等。通过活动，激发青少年的爱国热情，培养他们的民族自豪感和责任感。2.加强社会主义核心价值观教育将社会主义核心价值观融入青少年教育的全过程，通过课堂教学、主题活动、社会实践等形式，引导青少年树立正确的价值取向。开展“践行社会主义核心价值观”主题实践活动，鼓励青少年从身边小事做起，做文明有礼、诚实守信、乐于助人的好少年。3.弘扬中华传统美德组织青少年学习中华优秀传统文化，开展经典诵读、传统礼仪培训、道德模范事迹宣讲等活动。引导青少年传承和弘扬中华民族尊老爱幼、团结友爱、勤劳勇敢、自强不息等传统美德，培养良好的道德品质和行为习惯。（三）青少年职业素养培养1.举办医学科普讲座邀请卫生院专家为青少年举办医学科普讲座，介绍医学基础知识、医疗卫生行业发展现状、医疗工作流程等内容。激发青少年对医学的兴趣，为他们未来选择医学职业提供参考。2.开展医学实践活动组织青少年参加医学实践活动，如参观卫生院科室、参与医疗志愿服务等。通过实践活动，让青少年了解医疗工作的实际情况，培养他们的职业意识和职业素养。3.举办职业规划指导讲座邀请教育专家或职业规划师为青少年举办职业规划指导讲座，帮助他们了解职业规划的重要性和方法。引导青少年结合自身兴趣和特长，制定合理的职业规划，为未来的职业发展做好准备。（四）关心关爱青少年职工1.开展青年职工培训针对青年职工的业务需求和职业发展，举办各类培训活动，如业务技能培训、管理知识培训、沟通技巧培训等。提高青年职工的业务水平和综合素质，促进他们快速成长。2.组织青年职工文体活动定期组织青年职工开展文体活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、文艺晚会等。丰富青年职工的业余生活，增强团队凝聚力和向心力。3.关心青年职工生活关注青年职工的生活状况，了解他们在工作和生活中遇到的困难和问题，及时给予帮助和支持。建立青年职工关爱帮扶机制，对生活困难的青年职工进行帮扶救助。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，关工委副主任根据上级关工委工作要求和卫生院实际情况，制定本年度工作计划草案。2.工作计划草案提交关工委主任审核，经主任同意后，组织关工委委员进行讨论修改。3.工作计划经关工委全体成员会议审议通过后，印发执行。（二）工作组织实施1.根据工作计划，各委员按照职责分工，制定具体的工作方案和活动计划。2.工作方案和活动计划经关工委副主任审核后组织实施。在实施过程中，要明确责任人员、工作进度和质量要求，确保工作任务按时完成。3.关工委副主任负责对工作实施情况进行跟踪检查，及时发现问题并协调解决。（三）工作监督检查1.建立工作监督检查机制，定期对关工委各项工作进行检查评估。2.检查内容包括工作计划执行情况（如活动开展次数、参与人数、活动效果等）、工作档案管理情况（如文件资料、活动记录、图片影像等）、工作经费使用情况等。3.对检查中发现的问题，及时提出整改意见，督促相关人员进行整改。整改情况要进行跟踪复查，确保整改到位。（四）工作总结汇报1.每年年底，关工委各委员对本年度工作进行总结，形成书面总结材料。2.关工委副主任对各委员的工作总结进行汇总，撰写本年度关工委工作总结报告。3.工作总结报告经关工委主任审核后，报上级关工委和卫生院党政领导，并在卫生院内部进行通报。五、工作保障（一）人员保障1.加强关工委队伍建设，根据工作需要，及时调整和补充关工委成员。2.定期组织关工委成员参加培训学习，提高业务水平和工作能力。3.鼓励和支持退休老专家、老职工积极参与关工委工作，发挥他们的余热。（二）经费保障1.卫生院将关工委工作经费纳入年度预算，确保工作经费足额到位。2.关工委工作经费主要用于开展各项活动、购买学习资料、表彰奖励等方面。3.严格经费管理，建立健全经费使用审批制度，确保经费使用合理、规范、透明。（三）场地保障1.卫生院为关工委工作提供必要的办公场地和活动场所，确保关工委工作正常开展。2.对活动场所进行合理规划和布置，配备必要的设施设备，满足工作和活动需要。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：包括工作计划执行情况、活动开展情况、工作目标达成情况等。2.工作质量：如活动效果、服务对象满意度、工作创新等方面。3.工作态度：如工作积极性、责任心、协作精神等。（二）考核方式1.自我考核：各委员每年对自己的工作进行总结和自评，填写考核自评表。2.相互考核：关工委成员之间相互进行评价，填写考核互评表。3.上级考核：由关工委主任或上级关