卫生院保安岗位职责制度

PAGE卫生院保安岗位职责制度一、总则1.目的为了加强卫生院安全保卫工作，维护卫生院正常的医疗秩序，保障患者、医护人员及其他人员的人身安全和财产安全，特制定本岗位职责制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体保安人员。3.基本原则保安人员应严格遵守国家法律法规，以保障卫生院安全为首要职责，秉持公正、文明、负责的态度履行职责，积极维护卫生院的安全与稳定。二、岗位职责1.门岗职责负责卫生院大门及各出入口的人员、车辆出入管理。严格执行人员、车辆出入登记制度，对进入卫生院的人员进行身份核实，询问来访事由，并做好登记；对进入卫生院的车辆进行检查，防止无关车辆进入。坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。严格按照规定的工作时间开启和关闭大门，确保大门随时处于可正常通行状态。密切观察大门周边情况，发现异常人员或可疑情况及时报告上级领导，并采取相应措施进行处理。负责引导患者、家属及车辆有序进出卫生院，维护出入口的秩序，避免拥堵和混乱。2.巡逻职责按照规定的巡逻路线和时间间隔，对卫生院内的各个区域进行定时巡逻，包括门诊楼、住院部、医技科室、药房、仓库、停车场等。在巡逻过程中，要注意观察卫生院内的治安情况，检查门窗、水电设施、消防器材等是否完好无损，发现问题及时报告并协助相关部门进行处理。对卫生院内的重点部位和要害场所，如财务室、档案室、手术室等，要加强巡逻力度，确保安全。及时发现并制止卫生院内的各类违法违规行为，如打架斗殴行为、盗窃行为、破坏公物行为等，维护卫生院的正常秩序。遇到突发事件或紧急情况时，要迅速赶到现场，按照应急预案的要求进行处置，并及时向上级领导报告。3.安全监控职责负责卫生院安全监控系统的日常操作和维护，确保监控设备正常运行，图像清晰、存储完整。密切关注监控画面，及时发现卫生院内的异常情况，并进行记录和报告。对发现的安全隐患和可疑行为，要进行跟踪观察，必要时通知相关人员进行处理。协助公安机关等有关部门调取监控录像资料，配合调查工作。定期对监控设备进行检查和保养，及时清理设备灰尘，更换损坏的零部件，确保监控系统的可靠性和稳定性。4.消防安全职责熟悉卫生院内的消防设施和器材的位置、性能及使用方法，定期进行检查和维护，确保消防设施和器材完好有效。开展消防安全巡查，及时发现并消除火灾隐患。重点检查疏散通道、安全出口是否畅通，用火、用电、用气是否符合安全规定等。组织卫生院内的人员进行消防安全宣传教育，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。一旦发生火灾事故，要立即拨打“119”报警电话，并迅速组织人员疏散，利用消防设施进行初期火灾扑救，协助消防部门做好火灾扑救和现场救援工作。5.应急处置职责制定并熟悉卫生院各类突发事件的应急预案，掌握应急处置流程和方法。在突发事件发生时，要迅速到达现场，按照应急预案的要求进行处置。及时疏散现场人员，保护现场，防止事态扩大。配合卫生院相关部门和公安机关等有关单位进行调查处理，提供相关信息和证据。定期参加应急演练，提高应急处置能力和协同配合能力。三、工作纪律1.遵守工作时间保安人员应严格遵守卫生院规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。2.着装规范保安人员上岗时应统一着装，保持制服整洁、得体，佩戴好工作证件。不得擅自更改制服样式或穿着便服上岗。3.文明执勤保安人员在履行职责过程中，要使用文明用语，礼貌待人，不得与患者、家属及其他人员发生争吵、打骂等行为。对待来访人员要热情、耐心，积极提供帮助。4.严禁酒后上岗保安人员在工作期间严禁饮酒，确保在工作状态下保持清醒的头脑和良好的判断力，能够及时、有效地履行职责。5.保守工作秘密保安人员要严格遵守保密制度，不得泄露卫生院的内部信息、患者隐私等机密内容。对工作中涉及的各类信息要妥善保管，不得随意传播。四、培训与考核1.培训计划卫生院应制定保安人员年度培训计划，定期组织保安人员参加业务培训，培训内容包括法律法规、安全保卫知识、应急处置技能、职业道德等方面。培训方式可采用内部培训、外部培训、实地演练等多种形式。2.培训内容法律法规培训：学习国家有关安全保卫、治安管理方面的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》等，增强保安人员的法律意识，确保依法履行职责。安全保卫知识培训：包括卫生院安全防范知识、消防安全知识、监控设备操作知识等，提高保安人员的业务能力和综合素质。应急处置技能培训：开展突发事件应急处置培训，如火灾、地震、暴力事件等的应急处置流程和方法，使保安人员能够在紧急情况下迅速、有效地进行应对。职业道德培训：培养保安人员的职业道德观念，树立正确的价值观，增强责任感和使命感，做到爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会。3.考核制度建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、业务能力提升情况等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的保安人员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。对考核不合格的保安人员进行批评教育，并根据情况进行相应的处理，如调整岗位、辞退等。五、奖惩制度1.奖励制度在安全保卫工作中表现突出，有显著成绩的保安人员，给予以下奖励：通报表扬：在全院范围内进行通报表扬，肯定其工作成绩。奖金奖励：根据贡献大小给予一定数额的奖金奖励。晋升机会：在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。具体奖励情形包括但不限于：成功制止重大违法犯罪行为，避免卫生院遭受重大损失；及时发现并消除重大安全隐患，保障卫生院安全；在应急处置工作中表现英勇，有效控制事态发展等。2.惩罚制度保安人员违反本岗位职责制度或工作纪律，视情节轻重给予以下惩罚：警告：对初次违反规定且情节较轻的保安人员给予警告处分，责令其改正错误行为。罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定数额的罚款。辞退：对严重违反规定、屡教不改或造成重大损失的保安人员，予以辞退处理。具体惩罚情形包括但不限于：擅自离岗、脱岗；着装不规范；与他人发生争吵、