卫生院反腐倡廉制度汇编

PAGE卫生院反腐倡廉制度汇编一、总则（一）目的为加强卫生院党风廉政建设，规范卫生院工作人员行为，预防和遏制腐败现象的发生，保障卫生院各项工作的健康发展，特制定本制度汇编。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关规定，确保制度的合法性和有效性。2.预防为主原则：注重教育引导，强化监督管理，从源头上预防腐败行为的发生。3.公开透明原则：各项制度和工作流程应公开透明，接受社会监督。4.责任追究原则：对违反制度的行为，依法依规追究相关人员的责任。二、廉洁自律制度（一）廉洁从政规定1.卫生院工作人员应严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受药品、医疗器械、医用耗材等供应商的回扣、红包、礼品等。3.不准参与赌博、色情等违法违纪活动，维护卫生院良好形象。（二）廉洁行医规范1.医务人员应严格遵守医疗职业道德，因病施治，合理检查、合理用药、合理治疗，严禁开单提成、收受患者红包等行为。2.不得私自介绍患者到院外医疗机构检查、治疗、购药，从中谋取私利。3.加强医患沟通，尊重患者知情权、选择权，维护患者合法权益。三、财务管理制度（一）预算管理1.卫生院应按照国家有关规定和要求，编制年度财务预算，明确收支计划。2.预算编制应科学合理，充分考虑卫生院发展需求和实际情况，确保预算的准确性和可行性。3.严格执行预算，不得随意调整预算项目和金额，确需调整的，应按规定程序办理。（二）收入管理1.规范医疗服务收费行为，严格执行物价部门规定的收费标准，不得擅自提高或降低收费标准。2.加强医疗收入核算，确保收入真实、准确、完整，及时足额上缴财政专户。3.严禁设立账外账、小金库，不得截留、挪用、坐支收入。（三）支出管理1.严格控制各项支出，坚持勤俭节约原则，提高资金使用效益。2.规范支出审批程序，严格执行财务报销制度，确保支出合法合规。3.加强对专项资金的管理，专款专用，不得挪作他用。（四）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强对固定资产、流动资产等的管理。2.定期进行资产清查盘点，确保资产账实相符，防止资产流失。3.规范资产处置行为，严格按照规定程序进行资产报废、转让等处置。四、药品、医疗器械采购管理制度（一）采购原则1.坚持公开、公平、公正的原则，严格按照法律法规和相关规定进行采购。2.优先采购质量可靠、价格合理、疗效确切的药品和医疗器械。（二）采购流程1.成立药品、医疗器械采购领导小组，负责制定采购计划、审核供应商资质等。2.发布采购公告，邀请符合条件的供应商参与投标或谈判。3.组织评标或谈判，确定中标或成交供应商。4.签订采购合同，明确采购数量、价格、质量标准、交货时间等条款。5.验收药品、医疗器械，确保质量符合要求。（三）供应商管理1.建立供应商档案，对供应商的资质、信誉、产品质量等进行评估和管理。2.定期对供应商进行考核，对不符合要求或有违规行为的供应商，及时终止合作。五、工程项目管理制度（一）项目立项1.卫生院工程项目应根据实际需求和发展规划，进行可行性研究和论证。2.编制项目立项报告，报上级主管部门审批。（二）项目招标1.按照国家有关规定，对工程项目进行公开招标或邀请招标。2.严格审查投标单位资质，确保投标单位具备相应的施工能力和信誉。（三）项目施工1.签订项目施工合同，明确双方权利义务。2.加强施工现场管理，监督施工单位按照设计要求和施工规范进行施工。3.定期对工程项目进行检查和验收，确保工程质量。（四）项目结算1.工程项目竣工后，施工单位应及时提交工程结算报告。2.卫生院组织相关人员对工程结算进行审核，确保结算金额准确合理。六、人事管理制度（一）人员招聘1.按照公开、平等、竞争、择优的原则，制定人员招聘计划。2.发布招聘公告，组织报名、资格审查、考试、考核等环节。3.对拟聘用人员进行公示，公示无异议后办理聘用手续。（二）岗位设置与聘任1.科学合理设置岗位，明确岗位职责和任职条件。2.按照岗位要求，组织人员竞聘上岗，签订聘任合同。（三）绩效考核1.建立健全绩效考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核结果与工作人员的薪酬待遇、晋升、奖励等挂钩。（四）人员培训1.制定人员培训计划，定期组织工作人员参加业务培训和继续教育。2.鼓励工作人员自主学习，提高业务水平和综合素质。七、监督检查制度（一）内部监督1.成立内部监督小组，定期对卫生院各项工作进行监督检查。2.加强对重点岗位、关键环节的监督，发现问题及时整改。（二）外部监督1.主动接受上级主管部门、纪检监察部门、审计部门等的监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，接受社会各界的监督举报。（三）监督检查结果运用1.对监督检查中发现的问题，及时进行分析总结，制定整改措施。2.将监督检查结果与工作人员的绩效考核、评先评优等挂钩。八、责任追究制度（一）责任界定1.明确违反本制度的行为及责任主体。2.根据行为的性质、情节和后果，确定责任的轻重。（二）追究方式1.对违反本制度的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（三）责任追究程序1.发现违反本制度的行为后，由相关部门进行调查核实。2.提出责任追究建议，报卫生院领导班子研究决定。3.下达责任追究决定书，告知被