烟花厂职业卫生管理制度

PAGE烟花厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除烟花生产过程中的职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进烟花厂的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，特制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本厂内所有从事烟花生产、管理、服务等活动的员工，以及进入本厂作业场所的外来人员。3.基本原则职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。二、职责分工1.厂级领导职责全面负责本厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入本厂发展规划和年度计划，并组织实施。确保职业卫生管理所需的资金投入，保证职业卫生设施、设备的正常运行。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.安全管理部门职责负责制定、修订和完善本厂职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。定期组织职业卫生检查和隐患排查治理，对发现的问题及时督促整改。负责职业卫生档案的建立、管理和更新工作。协调相关部门做好职业病危害因素的检测、评价工作。参与职业病事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。3.生产部门职责负责本部门作业场所的职业卫生管理工作，确保作业场所符合职业卫生要求。组织员工正确佩戴和使用个人防护用品。对本部门员工进行职业卫生培训教育，提高员工的自我保护意识。配合安全管理部门做好职业卫生检查和隐患整改工作。4.技术部门职责在烟花生产工艺设计、技术改造等过程中，充分考虑职业卫生因素，采取有效的职业病防护措施。参与职业卫生防护设施的设计、安装、调试等工作，确保其符合职业卫生要求。协助安全管理部门开展职业卫生技术咨询和指导工作。5.人力资源部门职责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展在职员工的职业卫生培训教育。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险，保障员工的职业健康权益。负责处理与职业卫生相关的劳动人事纠纷。6.财务部门职责确保职业卫生管理所需资金的及时足额到位，保障职业卫生工作的正常开展。对职业卫生费用的使用情况进行监督和管理。7.员工职责遵守本厂职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育。正确佩戴和使用个人防护用品，积极配合本厂的职业卫生管理工作。发现职业卫生问题及时报告，对违反职业卫生规定的行为有权制止和举报。三、职业病危害预防与控制1.工艺与布局烟花生产工艺应优先采用有利于职业病防治的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的落后工艺和材料。合理布局生产车间，按照生产流程和职业病危害因素的特性，将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置，避免交叉污染。对产生粉尘较大的工序，应设置独立的通风除尘系统，确保作业场所粉尘浓度符合国家职业卫生标准。2.设备与设施购置的生产设备应符合国家职业卫生要求，优先选用低噪声、低振动、低辐射的设备。定期对生产设备进行维护、保养和检修，确保设备的正常运行，减少因设备故障产生的职业病危害因素。按照规定安装有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业卫生防护设施，并定期进行检查、维护和更新，确保其正常运行。3.作业环境管理加强作业场所的通风换气，保持空气清新。根据不同作业场所的特点，合理设置通风设备的运行参数，确保作业场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。定期对作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，检测结果应及时向员工公布。对检测结果不符合标准的作业场所，应立即采取整改措施，直至符合要求。保持作业场所的清洁卫生，定期清扫地面、设备和墙壁，及时清理粉尘、废渣等废弃物，防止二次污染。4.个人防护用品配备与使用根据不同岗位的职业病危害因素特点，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。对个人防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、更换等环节进行严格管理，确保员工正确佩戴和使用。定期对个人防护用品进行质量检查和性能检测，发现问题及时更换。5.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。职业健康检查费用由本厂承担。对从事接触职业病危害作业的员工，定期进行健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。对患有职业病或疑似职业病的员工，应及时安排治疗和康复，并按照国家有关规定给予相应的待遇。根据职业健康检查结果，对不适宜继续从事原工作的员工，应及时调整工作岗位。四、职业卫生培训教育1.培训计划安全管理部门应根据本厂实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖国家职业卫生法律法规、本厂职业卫生管理制度、职业病危害因素防护知识、个人防护用品的正确使用等内容。2.培训对象本厂全体员工，包括新员工、在职员工、转岗员工、临时工等。从事职业卫生管理工作的人员，如安全管理人员、车间主任、班组长等。3.培训内容国家职业卫生法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等。本厂职业卫生管理制度，包括职业卫生操作规程、职业卫生检查制度、职业健康监护制度等。职业病危害因素的识别、危害及防护知识，如粉尘、化学毒物、噪声振动等危害因素的防护措施。个人防护用品的正确使用方法，如防尘口罩、防毒面具、耳塞等的佩戴和使用。职业卫生事故案例分析，通过案例分析提高员工的职业卫生意识和应急处理能力。4.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业培训机构进行授课，培训时间不少于[X]小时/年·人。利用班前会、班后会等形式，开展日常职业卫生培训教育，每次培训时间不少于[X]分钟。发放职业卫生宣传资料，如宣传手册、海报等，供员工自学。组织观看职业卫生教育片，通过直观的影像资料增强员工的职业卫生意识。5.培训效果评估每次培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、问卷调查、实际操作等方式进行。对培训效果评估不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。定期对职业卫生培训教育工作进行总结和分析，根据评估结果和实际工作情况，及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。五、职业卫生检查与隐患排查治理1.检查制度建立职业卫生定期检查制度，安全管理部门每月至少组织一次全面的职业卫生检查，车间每周进行一次自查。职业卫生检查应包括作业场所的职业病危害因素浓度或强度检测、职业卫生防护设施的运行情况、个人防护用品的佩戴使用情况、员工的职业健康状况等内容。对检查中发现的问题，应及时记录并下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.隐患排查治理对职业卫生检查中发现的隐患，应按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。整改责任人应按照整改通知书的要求，按时完成整改任务，并将整改情况及时报告安全管理部门。安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力的责任人，应予以严肃处理。3.应急处置制定职业卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。应急演练每年至少进行一次。发生职业卫生事故时，应立即启动应急预案，迅速采取救援措施，及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并配合有关部门做好事故调查处理工作。六、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生管理制度文件，包括职业卫生操作规程、职业卫生检查制度、职业健康监护制度等。职业病危害项目申报材料，包括本厂职业病危害因素种类、分布情况、接触人数等信息。职业卫生检测、评价报告，包括作业场所职业病危害因素检测报告、职业病危害现状评价报告等。职业健康监护档案，包括员工的职业健康检查表、诊断证明书、职业病报告卡等。职业卫生培训教育记录，包括培训计划、培训教材、培训记录、考试成绩等。职业卫生检查与隐患排查治理记录，包括检查记录、整改通知书、整改报告等。职业卫生事故应急预案及演练记录，包括应急预案文本、演练方案、演练记录等。其他与职业卫生管理相关的资料，如职业卫生宣传资料、职业卫生工作会议记录等。2.档案建立与管理安全管理部门负责职业卫生档案的建立、管理和更新工作，指定专人负责档案资料的收集、整理、归档和保