卫生检查月评比制度

PAGE卫生检查月评比制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生检查月评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各办公区域、生产车间、公共区域等所有与公司运营相关的场所。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工均有责任维护公司卫生环境，积极参与卫生检查与评比活动。2.客观公正原则：卫生检查与评比过程应遵循客观、公正、公平的原则，确保结果真实可靠。3.持续改进原则：通过定期检查与评比，发现问题及时整改，不断提升公司整体卫生水平。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台清洁，无灰尘、蜘蛛网。4.电脑及周边设备：表面清洁，线路整理有序，无灰尘。5.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋扎紧，垃圾桶外观清洁无异味。6.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆表面无污渍。（二）生产车间1.设备：保持设备外观清洁，定期进行保养维护，无油污、灰尘。2.生产线：物料摆放整齐，生产区域无杂物，通道畅通无阻。3.地面：保持清洁，无油污、水渍，定期清扫，无散落物料。4.墙壁与天花板：无灰尘、蜘蛛网，无剥落墙皮等现象。5.通风设备：定期清理，确保通风良好，无堵塞。6.消防设施：保持清洁，周围无杂物遮挡，确保正常使用。（三）公共区域1.走廊：地面、墙壁清洁，无垃圾、污渍，扶手无灰尘。2.楼梯：踏步、扶手清洁，无杂物堆积，无污渍。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。4.卫生间：地面、墙面、洗手台清洁，无异味，卫生纸供应充足，便池及时冲洗。5.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备表面无污渍，周边无垃圾。6.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。三、卫生检查组织与实施（一）检查小组成立由行政部门牵头，各部门负责人参与的卫生检查小组。检查小组负责制定检查计划、组织实施检查、汇总检查结果并进行评比。（二）检查周期每月进行一次全面卫生检查，检查时间为每月的最后一周（具体日期根据实际情况确定）。（三）检查方式1.定期检查：按照既定的检查标准和范围，对各区域进行全面检查。2.不定期抽查：检查小组在日常工作中不定期对各区域进行抽查，及时发现问题并督促整改。（四）检查记录检查人员应认真填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。检查记录表应妥善保存，作为卫生评比和整改跟踪的依据。四、卫生评比标准与方法（一）评比标准1.清洁程度：根据各区域卫生标准要求，对地面、桌面、门窗等进行评分，清洁无问题得满分，存在轻微污渍、灰尘等酌情扣分，存在严重脏乱差情况给予较大幅度扣分。2.物品摆放：物品摆放整齐、有序得满分，摆放凌乱酌情扣分。3.卫生保持：在一个月内，各区域卫生状况持续良好，无反复出现的卫生问题得满分，出现多次卫生反弹情况酌情扣分。（二）评比方法1.百分制评分：检查小组根据卫生检查记录表对各部门、各区域进行百分制评分。2.综合排名：按照得分高低对各部门进行综合排名，得分越高排名越靠前。五、奖励与惩罚（一）奖励1.月度卫生优秀部门：每月评选出卫生评比得分最高的部门，授予“月度卫生优秀部门”称号，并给予一定的物质奖励（如奖金、奖品等）。2.个人奖励：对于在卫生维护方面表现突出的个人，由所在部门推荐，公司给予表扬和奖励（如荣誉证书、奖金等）。（二）惩罚1.警告：对于卫生检查中发现问题较多、整改不及时的部门，给予警告，并要求限期整改。2.经济处罚：对卫生不达标的部门或区域，根据问题严重程度给予一定的经济处罚，罚款金额从部门绩效奖金中扣除。3.绩效扣分：连续两个月卫生评比排名靠后的部门，在部门绩效考核中给予适当扣分，影响部门整体绩效评定。六、整改与跟踪（一）整改要求各部门在接到卫生检查反馈问题后，应立即制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改。整改措施应具有可操作性，确保问题得到彻底解决，并防止类似问题再次出现。（二）跟踪机制检查小组负责对各部门整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。对于整改不力的部门，应加强督促，必要时采取进一步的处罚措施。七、培训与宣传（一）卫生培训1.定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、垃圾分类等。2.根据不同岗位的特点，开展针对性的卫生培训，确保员工熟悉本岗位的卫生要求。（二）宣传活动1.通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生管理的重要性，发布卫生检查结果和优秀部门、个人事迹，营造良好的卫生管理氛围。2.开展卫生主题活动，如“卫生清洁月”等，激发员工参与卫生管理的积