乡镇卫生院岗位聘用制度

PAGE乡镇卫生院岗位聘用制度一、总则（一）目的为了加强乡镇卫生院岗位管理，优化人员配置，提高服务质量和效率，促进卫生院的可持续发展，根据国家有关法律法规和医疗卫生行业标准，结合本院实际情况，制定本岗位聘用制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职员工，包括专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。（三）基本原则1.按需设岗原则：根据卫生院的功能、任务和发展规划，科学合理地设置岗位，明确岗位职责任务和任职条件。2.竞聘上岗原则：通过公开竞聘、平等竞争、择优聘用的方式，选拔优秀人才担任相应岗位。3.合同管理原则：聘用双方签订聘用合同，明确双方的权利和义务，规范聘用关系。4.动态管理原则：根据卫生院发展和工作需要，对岗位设置、人员聘用进行动态调整。二、岗位设置与职责（一）岗位类别1.专业技术岗位：分为医、药、护、技等类别，根据工作需要和专业技术水平设置不同等级的岗位。2.管理岗位：包括院长、副院长、科室主任等岗位，负责卫生院的行政管理和业务管理工作。3.工勤技能岗位：主要负责卫生院的后勤保障和设备维护等工作。（二）岗位职责任务1.专业技术岗位职责任务：按照国家医疗卫生技术规范和标准，开展疾病诊断、治疗、预防、保健、康复等工作，承担相应的教学、科研任务。2.管理岗位职责任务：负责制定和组织实施卫生院的工作计划、规章制度，协调各部门工作，保障卫生院正常运转。3.工勤技能岗位职责任务：做好物资采购、设备维修、环境卫生等后勤保障工作，确保卫生院工作的顺利进行。三、岗位任职条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备岗位所需的专业知识和技能，能够胜任本职工作。3.身体健康，能够正常履行岗位职责。（二）专业技术岗位任职条件1.初级岗位：取得相应专业的学历证书。通过国家或地方组织的相关专业技术资格考试。2.中级岗位：具备相应专业的中级专业技术资格证书。具有一定的工作经验和业绩，能够解决本专业较复杂的技术问题。3.高级岗位：具备相应专业的高级专业技术资格证书。在本专业领域有较高的学术水平和丰富的实践经验，能够指导和解决本专业重大技术问题。（三）管理岗位任职条件1.具有相应的管理知识和能力，熟悉医疗卫生行业管理法规和政策。2.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地组织和管理团队。3.具有一定的工作经验，在管理工作中取得较好的成绩。（四）工勤技能岗位任职条件1.具备相应的专业技能和操作能力，熟悉本岗位工作流程。2.经过相关培训，取得相应的职业资格证书。四、聘用程序（一）公布岗位信息卫生院根据岗位设置方案，公布拟聘用岗位的名称、职责任务、任职条件、聘用期限等信息。（二）个人申请符合岗位任职条件的员工，向卫生院提出书面应聘申请，填写应聘登记表，提交相关证明材料。（三）资格审查卫生院对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的应聘人员名单。（四）竞聘考核1.专业技术岗位：通过理论考试、技能操作、业绩评价等方式进行考核，重点考察应聘人员的专业知识和技能水平。2.管理岗位：通过面试、民主测评、组织考察等方式进行考核，重点考察应聘人员的管理能力和综合素质。3.工勤技能岗位：通过实际操作考核等方式进行考核，重点考察应聘人员的技能水平和工作态度。（五）公示拟聘人员名单根据竞聘考核结果，确定拟聘人员名单，并在卫生院内进行公示，公示期为[X]个工作日。（六）签订聘用合同公示无异议后，聘用双方签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同期限一般为[X]年。五、岗位待遇（一）工资待遇聘用人员按照国家和地方有关规定，享受相应的工资待遇，包括基本工资、绩效工资等。（二）福利待遇聘用人员享受国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。（三）培训与发展卫生院为聘用人员提供必要的培训和学习机会，支持员工参加继续教育和职业技能提升培训，鼓励员工在专业技术和管理等方面不断发展。六、岗位考核（一）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要客观、公正，全面反映聘用人员的工作表现。2.注重实绩原则：以聘用人员的工作业绩为重点，考核其履行岗位职责的情况。3.民主公开原则：考核结果要公开，接受员工监督。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核专业知识和技能水平、业务能力、管理能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作质量、科研成果等方面的表现。（三）考核方式1.平时考核：由所在科室负责人对聘用人员进行日常工作考核，及时记录考核情况。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（四）考核结果应用1.年度考核结果作为续聘、解聘、调整岗位和工资待遇的重要依据。2.连续两年年度考核不合格的，予以解聘。七、岗位调整与解聘（一）岗位调整1.在聘期内，因工作需要或个人能力等原因，经卫生院研究决定，可以对聘用人员的岗位进行调整。2.岗位调整后，聘用人员按照新岗位的任职条件和要求履行职责，享受相应的岗位待遇。（二）解聘1.聘用人员有下列情形之一的，卫生院可以解除聘用合同：年度考核连续两年不合格的。严重违反卫生院规章制度的。不能胜任本职工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的。因不可抗力等原因，致使聘用合同无法履行的。2.聘用人员提出解除聘用合同的，应当提前[X]日书面通知卫生院。经卫生院同