职业卫生技术与管理制度

PAGE职业卫生技术与管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生技术与管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保劳动者的职业健康。3.分类管理：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病防治工作实行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，有效防治职业病危害。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.全面负责本公司/组织的职业卫生管理工作，确保职业卫生工作与公司/组织的生产经营活动协调发展。2.提供职业卫生工作所需的人力、物力、财力等资源支持，保障职业卫生工作的顺利开展。3.审批职业卫生工作计划、方案、措施等，对职业卫生工作进行决策和指导。（二）职业卫生管理部门1.负责制定和修订本公司/组织的职业卫生管理制度，并监督实施。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。3.协调各部门落实职业卫生管理措施，对职业卫生工作进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。4.组织开展职业卫生培训教育工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责职业卫生事故的应急救援与调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况。（三）各部门1.负责本部门的职业卫生管理工作，落实本部门的职业卫生职责。2.配合职业卫生管理部门开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，提供相关资料和数据。3.组织本部门劳动者参加职业卫生培训教育，督促劳动者遵守职业卫生操作规程。4.负责本部门工作场所的职业病危害防护设施的日常维护和管理，确保设施正常运行。5.及时报告本部门发生的职业卫生事故，并积极配合事故调查处理工作。（四）劳动者1.遵守本公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告本部门负责人或者职业卫生管理部门。4.依法享有职业卫生保护的权利，对违反职业卫生法律法规和危害劳动者健康的行为有权提出批评、检举和控告。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对本公司/组织生产经营活动中产生或者可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素、放射性因素等。（二）识别方法1.工程分析：对生产工艺、设备、原材料、辅助材料等进行分析，确定可能产生的职业病危害因素。2.类比调查：参考同类行业、同类工艺、同类设备的职业病危害情况，对本公司/组织的职业病危害因素进行类比分析。3.检测检验：委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测检验，确定其种类、浓度（强度）等。（三）评价要求1.根据职业病危害因素的识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对本公司/组织的职业病危害程度进行评价。2.评价报告应包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、接触人数、危害程度等内容，并提出相应的职业病防治措施建议。3.公司/组织应根据职业病危害评价报告，采取有效的职业病防治措施，确保劳动者的职业健康。四、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，替代产生职业病危害的技术工艺和材料。2.对产生职业病危害的作业场所，应按照国家有关标准和规范的要求，设计和安装有效的职业病危害防护设施，如通风设施、排毒设施、除尘设施、降噪设施、辐射防护设施等。3.定期对职业病危害防护设施进行维护、检修和更新，确保设施正常运行，防护效果符合国家有关标准和规范的要求。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对劳动者的职业卫生培训教育，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容应包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、操作规程、防护用品的正确使用等。3.为劳动者提供符合国家有关标准和规范的职业病防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。定期对防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。5.与劳动者签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（三）个人防护措施1.劳动者应正确佩戴和使用职业病防护用品，如口罩、耳塞、护目镜、防护服等，不得擅自更改或停用防护用品。2.劳动者在作业过程中，应注意个人卫生，勤洗手、勤换衣，保持工作服的清洁。3.劳动者应定期进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。对患有职业病的劳动者，应按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。五、职业卫生培训教育（一）培训对象本公司/组织内所有接触职业病危害的劳动者。（二）培训内容1.职业卫生法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等。2.职业病防治知识，如职业病的定义、分类、危害因素、预防措施等。3.本公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程。4.职业病防护用品的正确使用方法。5.职业健康检查的重要性和相关要求。（三）培训方式1.定期培训：每年组织不少于[X]次的职业卫生培训，培训时间不少于[X]学时。培训可采用集中授课、视频教学、现场演示等方式进行。2.专项培训：针对新入职员工、转岗员工、离岗后重新上岗员工等，应进行专门的职业卫生培训，培训时间不少于[X]学时。培训内容应根据员工的岗位特点和实际需求进行针对性设计。3.日常培训：各部门应结合本部门的工作实际，利用班前会、班后会等形式，对员工进行日常的职业卫生培训，培训时间不少于[X]分钟。培训内容应重点强调本部门的职业卫生操作规程和注意事项。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、口试、实际操作等多种形式。2.考核成绩应记录在员工的培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将职业卫生培训考核结果与员工的绩效挂钩，对培训考核优秀的员工给予适当的奖励，对培训考核不合格的员工进行批评教育或相应的处罚。六、职业健康监护（一）健康监护对象本公司/组织内所有接触职业病危害的劳动者。（二）健康监护内容1.上岗前职业健康检查：新员工在上岗前应进行职业健康检查，确保其身体状况适合从事所接触的职业病危害作业。检查项目应根据所接触的职业病危害因素种类和国家有关标准确定。2.在岗期间定期职业健康检查：对接触职业病危害因素的劳动者，应按照国家有关规定定期进行职业健康检查，检查周期根据所接触的职业病危害因素种类和危害程度确定。检查项目应包括一般健康检查和与所接触职业病危害因素相关的专项检查。3.离岗时职业健康检查：劳动者离岗前应进行职业健康检查，以确定其在本公司/组织工作期间是否受到职业病危害。检查项目应根据所接触的职业病危害因素种类和国家有关标准确定。4.应急职业健康检查：当发生职业病危害事故时，对受到急性职业病危害的劳动者，应及时进行应急职业健康检查，以便采取相应的治疗和处理措施。（三）健康监护档案管理1.为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于[X]年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现和处理职业健康问题，并将相关信息反馈给劳动者本人和用人单位。七、职业病诊断与鉴定（一）诊断机构劳动者怀疑患有职业病时，应到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。（二）诊断程序1.劳动者或用人单位向职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并提交相关资料，如职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。2.职业病诊断机构受理申请后，对提交的资料进行审核，并根据需要安排劳动者进行进一步的检查和检验。3.职业病诊断机构组织相关专家进行集体诊断，根据诊断标准和诊断原则，作出职业病诊断结论。4.职业病诊断机构出具职业病诊断证明书，并送达劳动者和用人单位。（三）鉴定程序1.用人单位或劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起[X]日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.设区的市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定，鉴定委员会由相关专业的专家组成。3.职业病诊断鉴定委员会根据需要对劳动者进行医学检查和询问，听取劳动者、用人单位和诊断机构的陈述和申辩，对诊断资料进行审核，作出职业病诊断鉴定结论。4.职业病诊断鉴定委员会出具职业病诊断鉴定书，并送达劳动者和用人单位。（四）职业病待遇1.经诊断为职业病的劳动者，依法享受职业病待遇。用人单位应按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。2.职业病患者的诊疗费用按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位未依法参加工伤保险的，其职业病患者的诊疗费用由用人单位承担。3.职业病患者除依法享受工伤保险待遇外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。八、职业病危害事故应急救援与调查处理（一）应急救援预案1.制定本公司/组织的职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期对应急救援预案进行演练，提高应急救援队伍的实战能力和劳动者的应急逃生能力。演练周期不少于[X]年。（二）应急救援措施1.当发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，并采取以下应急救援措施：迅速组织撤离现场，将中毒、受伤人员转移至安全地带；对中毒、受伤人员进行现场急救，并及时送往附近的医疗机构进行治疗；对事故现场进行通风换气、排毒、消毒等处理，防止事故扩大；保护事故现场，以便进行事故调查。2.及时向上级主管部门和当地卫生行政部门报告