月度卫生大扫除制度

PAGE月度卫生大扫除制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本月度卫生大扫除制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。3.职责分工公司行政部门负责制定月度卫生大扫除计划，并组织实施。对各部门的卫生大扫除情况进行监督检查和考核。协调解决卫生大扫除过程中出现的问题。各部门负责人负责组织本部门员工按照公司要求进行卫生大扫除。确保本部门卫生区域达到规定的卫生标准。对本部门员工进行卫生意识教育和培训。全体员工积极参与月度卫生大扫除活动，认真完成各自负责的卫生清扫任务。自觉维护工作环境的整洁卫生，养成良好的卫生习惯。二、卫生标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、杂物。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，拖布清洗干净并悬挂晾干。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无灰尘，定期清理。文件柜：外观整洁，柜内文件分类存放，排列整齐。垃圾桶：及时清理垃圾，保持桶内无异味，垃圾袋扎紧并按时更换。2.生产车间设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物堆积，定期清理生产线周边的废料、垃圾。地面：保持干净，无油污、水渍，定期清扫，定期进行地面清洁消毒。墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘、污渍，定期进行清洁。通风口：定期清理，保持通风良好，无堵塞。工具和量具：摆放整齐，定期清洁、保养，确保工具和量具的精度和使用寿命。3.仓库货架：货物摆放整齐，分类明确，货架表面清洁，无灰尘。地面：保持干净，无杂物、灰尘，定期清扫，确保货物堆放区域干燥通风。货物：定期盘点，货物无损坏、变质，包装完好，标识清晰。仓库门窗：关闭严密，玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。消防设施：定期检查，确保消防设施完好有效，周围无杂物堵塞。4.公共区域走廊：地面干净，墙壁、天花板无灰尘、污渍，定期清扫和擦拭。楼梯：扶手干净，梯级无杂物、灰尘，定期清扫和拖地。卫生间：便池、洗手盆清洁无污渍，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期进行消毒除臭。茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，垃圾及时清理。电梯：轿厢内地面、墙壁清洁，按钮、扶手无污渍，定期进行消毒。三、月度卫生大扫除计划1.时间安排每月最后一周的周五下午为月度卫生大扫除时间，如遇特殊情况需提前或推迟，由公司行政部门另行通知。2.大扫除内容全面清扫：对办公区域、生产车间、仓库、公共区域等进行全面清扫，包括地面、桌面、门窗、设备、文件柜、货架等。卫生死角清理：重点清理容易被忽视的卫生死角，如墙角、天花板、通风口、设备底部等。物品整理：对办公区域的文件、办公用品进行整理，对生产车间的物料进行归位，对仓库的货物进行盘点和整理。消毒杀菌：对人员密集的公共区域、卫生间等进行消毒杀菌，预防疾病传播。3.人员安排各部门根据本部门人数和卫生区域大小，合理安排人员参与大扫除。行政部门负责协调各部门之间的人员调配，确保大扫除工作顺利进行。每个卫生区域明确责任人，责任人负责组织和监督本区域的大扫除工作。四、卫生大扫除流程1.准备阶段行政部门提前制定月度卫生大扫除计划，并通知各部门负责人。各部门负责人组织本部门员工召开大扫除动员会，明确大扫除的任务和要求。准备好清扫工具和清洁用品，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、消毒剂等。2.实施阶段全体员工按照分工，对各自负责的卫生区域进行全面清扫。先进行高处和灰尘较多的部位清扫，再进行地面、桌面等部位的清洁。对卫生死角进行重点清理，使用合适的工具和清洁剂，确保清理彻底。在清扫过程中，注意保护设备和物品，避免损坏。完成清扫后，对清洁用品进行清洗和整理，妥善保管。3.检查阶段各部门负责人在大扫除完成后，对本部门的卫生区域进行自查。行政部门组织人员对各部门的卫生大扫除情况进行全面检查。检查内容包括卫生标准的执行情况、清扫工具和清洁用品的摆放情况、人员的参与情况等。对检查中发现的问题，及时通知相关部门进行整改。4.总结阶段行政部门对月度卫生大扫除工作进行总结，分析存在的问题和不足之处。根据总结结果，对卫生大扫除制度进行完善和优化。对在卫生大扫除工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。五、监督与考核1.监督机制行政部门定期对各部门的卫生大扫除情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。设立卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对卫生不达标的情况进行举报。行政部门对举报情况进行核实，对违规部门和个人进行严肃处理。2.考核标准卫生区域清洁度：根据卫生标准进行评分，重点考核地面、桌面、门窗、设备等部位的清洁情况。卫生死角清理：检查卫生死角是否清理彻底，有无杂物堆积、灰尘等。物品整理：考核文件、办公用品、物料、货物等的整理情况，是否摆放整齐、分类明确。人员参与度：检查各部门员工的参与人数和工作态度，是否积极认真完成清扫任务。3.考核方式行政部门每月对各部门的卫生大扫除情况进行一次考核评分。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀等级：卫生区域清洁度高，卫生死角清理彻底，物品整理规范，人员参与度高，无任何问题。良好等级：卫生区域基本达到卫生标准，卫生死角清理较好，物品整理较规范，人员参与度较高，存在少量问题。合格等级：卫生区域部分达到卫生标准，卫生死角清理一般，物品整理有一定问题，人员参与度一般，存在较多问题。不合格等级：卫生区域大部分未达到卫生标准，卫生死角清理不彻底，物品整理混乱，人员参与度低，存在严重问题。4.考核结果应用将考核结果与部门绩效挂钩，优秀等级的部门给予一定的奖励，如绩效加分、奖金等。不合格等级的部门进行通报批评，并要求限期整改。连续两个月考核不合格的部门，对部门负责人进行诫勉谈话。考核结果作为员工个人评优评先的参考依据之一。六、奖励与处罚1.奖励在月度卫生大扫除工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、绩效加分等。表现突出的个人可优先晋升、调薪或获得其他发展机会。2.处罚对在月度卫生大扫除工作中不认真履行职责、卫生不达标的部门和个人，给予处罚。处罚方式包括批评教育、罚款、绩效扣分等。对拒不整改或多次违反卫生制度的部门和个人，给予更严厉的处罚，如辞退等。七、培训与教育1.卫生意识培训定期组织员工参加卫生意识培训，提高员工对卫生工作重要性的认识。培训内容包括卫生知识、清洁技巧、环保意识等。通过培训，使员工养成良好的卫生习惯，自觉维护工作环境的整洁卫生。2.清洁技能培训针对不同的卫生区域和清洁任务，组织员工参加清洁技能培训。培训内容包括清扫工具的使用方法、清洁剂和消毒剂的配比和使用、设备的清洁保养等。通过培训，提高员工的清洁技能水平，确保卫生大扫除工作的质量和效果。3.