卫生院妇女委员会制度

PAGE卫生院妇女委员会制度一、总则（一）目的为了加强卫生院妇女工作，维护女职工合法权益，促进卫生院发展，依据相关法律法规，结合卫生院实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体女职工。（三）基本原则1.坚持党的领导，围绕卫生院中心工作开展妇女工作。2.维护女职工合法权益，关心女职工生活、工作和身心健康。3.充分发挥女职工在医疗、护理、管理等工作中的积极作用，促进卫生院各项事业发展。二、组织架构（一）妇女委员会组成卫生院妇女委员会由主任、副主任和委员组成。主任由卫生院工会主席兼任，副主任由女职工代表担任，委员由各科室推选的女职工代表组成。（二）职责分工1.主任职责全面负责妇女委员会工作，主持制定工作计划和总结工作。组织妇女委员会成员学习相关法律法规和政策，提高妇女工作水平。协调与卫生院各部门及上级妇联组织的关系，争取支持和指导。定期向上级妇联组织和卫生院党组织汇报妇女工作情况。2.副主任职责协助主任开展工作，负责妇女委员会日常事务。组织开展女职工培训、教育、文体活动等，丰富女职工生活。关注女职工思想动态，及时反映女职工的意见和建议。负责与各科室女职工代表沟通联系，了解女职工需求。3.委员职责参与妇女委员会各项工作，积极提出意见和建议。负责所在科室女职工工作，传达妇女委员会工作要求。了解本科室女职工情况，及时向妇女委员会反馈问题。协助组织本科室女职工参加各项活动。三、工作制度（一）会议制度1.妇女委员会定期召开会议，每季度至少一次。会议内容包括总结工作、研究问题、部署任务等。2.根据工作需要，可召开临时会议，及时解决妇女工作中的突发问题。3.会议由主任主持，全体委员参加。会议要做好记录，形成决议并认真贯彻执行。（二）学习制度1.制定学习计划，组织妇女委员会成员和女职工学习党的方针政策、法律法规、业务知识等。2.采取集中学习、专题讲座、个人自学等多种形式进行学习。3.鼓励女职工撰写学习心得和体会，定期交流学习成果。（三）活动制度1.围绕卫生院工作和女职工需求，开展形式多样的活动，如文体比赛、健康讲座、志愿服务等。2.活动要制定详细方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等。3.活动结束后，要及时进行总结和反馈，不断改进活动形式和内容。（四）调研制度1.定期开展妇女工作调研，了解女职工的工作、生活和思想状况。2.针对调研中发现的问题，提出改进措施和建议，为卫生院决策提供参考。3.每年撰写一份妇女工作调研报告，总结经验，分析问题，提出下一步工作思路。四、权益维护（一）劳动权益维护1.保障女职工享有平等的就业权利，在招聘、录用、晋升、奖励等方面，不得歧视女职工。2.严格执行国家劳动法律法规，合理安排女职工工作岗位，不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。3.保障女职工的休息休假权利，严格执行女职工产假、哺乳假等规定，不得随意剥夺女职工的合法权益。（二）政治权益维护1.鼓励女职工积极参与卫生院民主管理和民主监督，保障女职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.推荐优秀女职工参与卫生院各类先进评选表彰活动，提高女职工的政治地位。（三）经济权益维护1.确保女职工享受与男职工同等的工资福利待遇，按时足额发放工资，不得拖欠或克扣女职工工资。2.按照国家规定，为女职工缴纳各项社会保险，保障女职工的社会保障权益。（四）身心健康权益维护1.定期组织女职工进行健康体检，建立女职工健康档案，关注女职工身心健康状况。2.开展心理健康咨询和辅导活动，为女职工提供心理支持和帮助，缓解工作和生活压力。3.加强女职工劳动保护，改善工作环境，提供必要的劳动保护用品。五、教育培训（一）业务培训1.根据卫生院业务发展需求，制定女职工业务培训计划，定期组织业务培训。2.培训内容包括医疗技术、护理技能、管理知识等，提高女职工业务水平。3.鼓励女职工参加各类学术交流活动，拓宽视野，学习先进经验。（二）综合素质培训1.开展综合素质培训，提高女职工的沟通能力、团队协作能力、创新能力等。2.通过举办讲座、培训课程、实践活动等形式，提升女职工综合素质。3.注重培养女职工的职业素养和职业道德，增强女职工的责任感和使命感。六、文化建设（一）文体活动1.组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、书法绘画比赛等，丰富女职工业余生活。2.成立女职工文体兴趣小组，如舞蹈队、合唱团、瑜伽班等，定期开展活动。3.鼓励女职工积极参与文体活动，展示女职工风采，增强团队凝聚力。（二）文化宣传1.利用卫生院宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传妇女工作动态、女职工先进事迹等。2.开展“巾帼建功”等主题活动，弘扬女职工爱岗敬业、无私奉献的精神。3.营造良好的文化氛围，促进卫生院文化建设和精神文明建设。七、帮扶关爱（一）困难帮扶1.建立困难女职工帮扶档案，对生活困难、患病等女职工进行帮扶。2.积极争取上级部门和社会各界的支持，为困难女职工提供物质帮助和精神慰藉。3.组织开展“一对一”帮扶活动，帮助困难女职工解决实际问题。（二）关爱慰问1.在重要节日和纪念日，对女职工进行关爱慰问，送上节日祝福和慰问品。