卫生流动红黄旗制度

PAGE卫生流动红黄旗制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的健康意识和工作效率，特制定本卫生流动红黄旗制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各工作区域以及所有员工。（三）基本原则1.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生管理工作，共同维护公司/组织的环境卫生。2.常态化管理原则：将卫生管理工作纳入日常工作范畴，形成常态化机制。3.奖惩分明原则：对卫生工作表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对不达标的进行督促整改和相应处罚。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.地面干净无杂物，定期清扫，无明显污渍。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘堆积。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。（二）公共区域1.走廊、楼梯保持畅通，地面清洁，扶手无灰尘。2.卫生间设施完好，清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。3.茶水间干净整洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，周边无污渍。4.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。（三）生产区域（如有）1.生产设备定期维护保养，表面无油污、灰尘，运行正常。2.生产车间地面保持清洁，物料摆放规范，通道畅通。3.生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，妥善处理。4.车间通风良好，空气质量符合相关标准。三、红黄旗评定标准（一）红旗评定标准1.连续[X]周卫生检查成绩排名前[X]%。2.所在区域卫生状况良好，无任何卫生死角，各项卫生指标均达到优秀水平。3.员工卫生意识强，积极主动参与卫生维护工作，无违规行为。4.能够积极配合公司/组织的卫生管理工作，提出有效改进建议并被采纳。（二）黄旗评定标准1.卫生检查成绩排名后[X]%。2.所在区域存在明显卫生问题，如地面有较多垃圾、门窗玻璃脏污等。3.员工卫生意识淡薄，存在乱扔垃圾、不及时清理个人工作区域等现象。4.对公司/组织的卫生管理工作配合度低，整改不力。四、评定流程（一）检查小组成立由行政部门牵头，各部门代表组成的卫生检查小组，负责定期对公司/组织内各区域进行卫生检查。（二）检查周期每周进行一次全面卫生检查。（三）检查方式1.实地查看：检查小组深入各工作区域，对卫生状况进行实地观察。2.量化评分：按照卫生标准对各区域进行量化打分，满分[X]分。（四）结果公示每次检查结束后，检查小组及时统计各部门得分情况，并在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（五）红旗黄旗授予根据公示结果，对本周卫生表现优秀的部门授予红旗，对表现较差的部门授予黄旗，并在公司/组织公告栏进行展示。五、奖惩措施（一）奖励措施1.获得红旗的部门，在公司/组织内部进行通报表扬，并给予[X]元的奖金奖励。2.部门负责人可根据实际情况，对表现突出的员工给予适当的绩效加分或其他形式的奖励。3.在公司/组织年度评优评先中，优先考虑卫生表现优秀的部门和个人。（二）惩罚措施1.被授予黄旗的部门，需在接到通知后的[X]个工作日内提交整改报告，并在规定时间内完成整改。2.连续两周获得黄旗的部门，部门负责人需在公司/组织会议上进行检讨，并制定详细的整改计划。3.对拒不整改或整改不力的部门，将给予部门负责人[X]元的罚款，并在全公司/组织范围内进行通报批评。六、整改与跟踪（一）整改责任部门被授予黄旗的部门为整改责任部门，负责组织实施本部门的卫生整改工作。（二）整改措施制定整改责任部门应针对检查中发现的问题，制定具体、可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限。（三）跟踪检查行政部门负责对整改责任部门的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成，达到卫生标准要求。七、培训与宣传（一）卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、个人卫生习惯等。（二）宣传活动通过公司/组织内部宣传栏、微信群、邮件等渠道，宣传卫生流动红黄旗制度的目的、意义和要求，营造良好的卫生管理氛围。