项目部劳动卫生制度

PAGE项目部劳动卫生制度一、总则1.目的为了加强项目部劳动卫生管理，保护劳动者的健康与安全，促进项目的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于项目部全体员工、临时雇佣人员以及进入项目部作业区域的外来人员。3.基本原则项目部劳动卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持以人为本，保障劳动者的合法权益，确保劳动卫生条件符合国家规定和行业标准。二、劳动卫生管理职责1.项目部管理层职责全面负责项目部劳动卫生管理工作，将劳动卫生工作纳入项目管理目标，确保劳动卫生管理所需的资源投入。审批劳动卫生工作计划、方案和措施，督促各部门贯彻执行劳动卫生制度。定期组织劳动卫生检查，及时研究解决劳动卫生工作中存在的问题。2.安全管理部门职责负责制定和完善劳动卫生管理制度、操作规程，并监督实施。组织开展劳动卫生宣传教育和培训工作，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力。定期对作业场所进行劳动卫生监测和评价，及时发现和消除职业危害因素。负责劳动卫生事故的调查处理，建立健全劳动卫生事故档案。3.各部门职责各部门负责人为本部门劳动卫生管理第一责任人，负责组织本部门员工贯彻执行劳动卫生制度。配合安全管理部门开展劳动卫生宣传教育和培训工作，组织员工参加劳动卫生检查和事故应急救援演练。负责本部门作业场所的劳动卫生管理，确保劳动卫生设施完好有效，劳动条件符合要求。及时向安全管理部门报告本部门发生的劳动卫生问题和事故隐患。4.员工职责遵守劳动卫生制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加劳动卫生宣传教育和培训活动，提高劳动卫生意识和技能。发现劳动卫生问题和事故隐患及时报告，并配合采取相应的措施。对违反劳动卫生制度的行为有权提出批评、检举和控告。三、劳动卫生防护措施1.作业场所防护项目部应按照国家有关规定，为员工提供符合劳动卫生标准的作业场所。作业场所应保持良好的通风、采光、照明和温度、湿度条件，防止粉尘、毒物、噪声、辐射等职业危害因素的积聚。对产生职业危害的作业场所，应设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业危害因素、危害后果和防护措施。定期对作业场所进行清扫和消毒，保持作业场所的清洁卫生。2.设备与工具防护项目部应选用符合劳动卫生标准的设备和工具，并确保其正常运行和维护。对存在职业危害的设备和工具，应采取有效的防护措施，如安装通风装置、吸尘装置、隔音装置等。定期对设备和工具进行检查、维修和保养，确保其防护性能良好。对不符合劳动卫生要求的设备和工具，应及时更换或改造。3.个人防护用品配备根据员工的工作岗位和职业危害因素，为员工配备合适的个人劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护口罩、防护服、防护手套等。教育员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品，确保其发挥防护作用。定期对个人劳动防护用品进行检查和更换，确保其质量符合要求。4.应急救援防护制定劳动卫生事故应急预案，配备必要的应急救援设备和器材，如灭火器、急救箱、洗眼器、通风设备等。定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力。在发生劳动卫生事故时，能够迅速采取有效的应急救援措施，减少事故损失。四、劳动卫生监测与评价1.监测计划安全管理部门应根据项目特点和职业危害因素分布情况，制定劳动卫生监测计划。监测计划应明确监测项目、监测地点、监测频率、监测方法和监测人员等内容。劳动卫生监测应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。监测机构应按照国家有关标准和规范开展监测工作，并出具监测报告。2.监测内容作业场所空气中粉尘、毒物、噪声、辐射等职业危害因素的浓度或强度。劳动卫生防护设施的运行效果。个人劳动防护用品的佩戴情况。员工的健康状况。3.评价与报告安全管理部门应定期对劳动卫生监测结果进行评价，分析职业危害因素的变化趋势和防护措施的有效性。当劳动卫生监测结果不符合国家规定或行业标准时，应及时采取措施进行整改。整改完成后，应重新进行监测和评价，直至符合要求。安全管理部门应每年向项目部管理层报告劳动卫生监测与评价结果，并将监测报告存档备案。五、劳动卫生宣传教育与培训1.宣传教育安全管理部门应通过多种形式，如宣传栏、宣传手册、内部刊物、网络平台等，开展劳动卫生宣传教育活动，普及劳动卫生知识，提高员工的劳动卫生意识。在项目开工前、重大节日前、季节变换时等特殊时期，应重点开展劳动卫生宣传教育活动，增强员工的自我保护意识和防范能力。2.培训计划安全管理部门应根据项目实际情况和员工岗位需求，制定劳动卫生培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等内容。劳动卫生培训应包括法律法规、标准规范、操作规程、职业危害防护知识、应急救援知识等方面的内容。3.培训实施劳动卫生培训应定期组织实施，确保员工每年接受不少于规定学时的培训。培训可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式进行，提高培训效果。对新员工应进行入职前劳动卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对转岗、离岗一年以上重新上岗的员工，应进行针对性的劳动卫生培训。安全管理部门应建立劳动卫生培训档案，记录员工的培训情况和考试成绩等信息。六、健康管理1.健康检查项目部应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。对从事接触职业危害作业的员工，应按照国家规定的体检周期进行定期体检。体检结果应及时告知员工本人，并存入员工健康档案。对职业健康检查中发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。2.健康档案安全管理部门应为每位员工建立个人健康档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等信息。健康档案应妥善保管，不得泄露员工的隐私信息。员工离职时，应将健康档案移交至新的用人单位或当地卫生行政部门。3.职业病防治对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗、康复和定期检查，并给予相应的待遇。项目部应积极配合职业病诊断、鉴定和治疗工作，如实提供有关资料和情况。不得隐瞒、伪造、篡改、损毁职业健康监护档案等资料。定期对职业病防治工作进行总结和评估，不断完善职业病防治措施，提高职业病防治水平。七、劳动卫生事故管理1.事故报告发生劳动卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向项目部管理层和安全管理部门报告。安全管理部门接到报告后，应立即启动劳动卫生事故应急预案，并及时向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.事故调查劳动卫生事故发生后，项目部应组织有关人员成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况和直接经济损失等，并提出处理意见和防范措施建议。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任人依法依规给予相应的处罚。对违反劳动卫生制度的行为，应责令其立即改正，并给予批评教育或经济处罚。对因忽视劳动卫生管理、违反劳动卫生制度而导致事故发生的部门和个人，应进行通报批评，并追究其相关责任。及时总结劳动卫生事故教训，针对事故原因采取有效的防范措施，防止类似事故的再次发生。八、监督检查与奖惩1.监督检查项目部管理层应定期对各部门劳动卫生管理工作进行监督检查，安全管理部门应不定期对作业场所劳动卫生情况进行检查。监督检查应包括劳动卫生制度的执行情况、劳动卫生防护措施的落实情况、劳动卫生监测与评价情况、劳动卫生宣传教育与培训情况、员工健康管理情况等内容。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。2.奖励对在劳动卫生管理工作中表现突出的部门和个人，项目部应给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。对积极参与劳动卫生宣传教育和培训活动、提出合理化建议并被采纳、及时发现和报告劳动卫生问题或事故