卫生工岗位安全制度

PAGE卫生工岗位安全制度一、总则1.目的为了加强公司卫生工岗位的安全管理，保障卫生工的人身安全和身体健康，确保公司环境卫生工作的顺利进行，特制定本安全制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事卫生清洁工作的卫生工岗位人员。3.基本原则卫生工岗位安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。二、岗位安全职责1.卫生工职责严格遵守公司的各项安全规章制度，认真履行本岗位安全职责。负责公司内指定区域的日常清洁工作，包括地面清扫、门窗擦拭、垃圾清运等，确保工作区域环境整洁。在作业过程中，正确使用和维护清洁工具及设备，发现设备故障及时报告维修。注意工作区域的安全状况，发现安全隐患及时报告并协助处理。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高安全意识和应急处理能力。2.班组长职责负责本班组卫生工的日常安全管理工作，监督卫生工遵守安全制度。组织本班组卫生工参加安全培训和教育活动，传达公司安全工作要求。每日班前检查卫生工的工作着装、防护用品佩戴情况，确保符合安全要求。定期对本班组的工作区域进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。对本班组发生的安全事故及时报告，并协助进行调查处理。3.部门负责人职责全面负责本部门卫生工岗位的安全管理工作，贯彻执行公司安全制度。制定本部门卫生工岗位安全工作计划和目标，并组织实施。定期组织本部门卫生工参加安全培训和教育活动，提高员工安全素质。督促本部门班组长做好日常安全管理工作，定期检查安全工作落实情况。对本部门发生的安全事故负责组织调查处理，采取有效措施防止事故再次发生。三、安全操作规程1.清洁工具使用安全扫帚、拖把等清洁工具应保持完好，定期检查有无损坏，如有损坏及时更换。使用扫帚、拖把时，应注意力度和方向，避免甩动伤人。清洁工具使用后应妥善放置，不得随意丢弃或放置在通道等易造成绊倒的地方。2.清洁设备操作安全各类清洁设备（如吸尘器、洗地机等）操作人员必须经过专业培训，熟悉设备性能和操作规程。操作前应检查设备外观是否完好，电源线是否破损，确保设备正常运行。按照设备操作规程进行操作，不得擅自更改设备参数或违规操作。在设备运行过程中，如发现异常情况应立即停机，报告维修人员检查处理。设备使用完毕后，应及时清理设备表面，关闭电源，妥善存放。3.垃圾清运安全垃圾收集容器应定期清理，保持清洁卫生，避免垃圾外溢。清运垃圾时，应使用专用工具，不得直接接触垃圾，防止病菌传播。垃圾运输过程中，应确保垃圾不泄漏，避免对环境造成污染。垃圾运输车辆应定期维护保养，确保车辆性能良好，遵守交通规则，安全行驶。4.高处作业安全进行高处清洁作业（如擦拭门窗玻璃、清洁天花板等）时，必须系好安全带，并设置可靠的安全防护设施。高处作业人员应经过专业培训，具备高处作业技能和安全意识。高处作业前，应检查作业环境是否安全，如发现有松动、易坠落等危险物品应及时清理。在高处作业过程中，严禁向下抛掷工具和物品，传递工具和物品应使用绳索或吊篮等工具。高处作业结束后，应及时清理作业现场，拆除安全防护设施。四、安全培训与教育1.培训计划公司安全管理部门应制定年度卫生工岗位安全培训计划，明确培训内容、培训时间和培训对象。培训计划应涵盖安全法律法规、安全操作规程、应急处理知识等方面，确保卫生工具备必要的安全知识和技能。2.培训方式安全培训可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种方式进行，以提高培训效果。定期组织卫生工参加安全知识竞赛、安全技能比武等活动，激发员工学习安全知识的积极性。3.培训内容安全法律法规：学习国家和地方有关安全生产的法律法规，了解公司安全规章制度。安全操作规程：详细讲解清洁工具、设备的正确使用方法和操作流程，以及垃圾清运、高处作业等特殊作业的安全要求。应急处理知识：培训火灾、触电、中毒等常见事故的应急处理方法，包括事故报告、现场急救、逃生技巧等。职业健康知识：介绍卫生工岗位可能存在的职业危害因素及防护措施，保障员工身体健康。4.培训记录每次安全培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，作为员工安全培训档案的重要组成部分，以备查阅。五、安全检查与隐患排查1.日常检查卫生工应每日对工作区域进行安全自查，重点检查清洁工具、设备的使用情况，工作环境的安全状况，以及个人防护用品的佩戴情况。班组长应每日对本班组工作区域进行巡查，及时发现并纠正卫生工的不安全行为，督促整改安全隐患。2.定期检查部门负责人应每周组织一次本部门卫生工岗位的安全检查，对工作区域的安全设施、设备运行情况、作业环境等进行全面检查。公司安全管理部门应每月对卫生工岗位进行一次专项安全检查，对各部门安全管理工作进行监督和指导。3.隐患排查与整改在安全检查过程中，发现安全隐患应及时记录，并填写《安全隐患排查整改记录表》。对于一般安全隐患，由班组长组织卫生工立即进行整改；对于重大安全隐患，应立即报告部门负责人，制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。安全隐患整改完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力的责任人应进行批评教育或处罚。六、劳动保护与职业健康1.劳动防护用品配备公司应为卫生工配备必要的劳动防护用品，如工作服、安全帽、口罩、手套、安全鞋等。劳动防护用品应符合国家相关标准和行业要求，定期进行检查和更换，确保其防护性能良好。2.职业健康管理定期组织卫生工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。为卫生工提供必要的职业健康培训，告知其工作中可能存在的职业危害因素及防护措施，提高员工自我保护意识。在工作场所设置必要的通风、防尘、防毒等设施，改善工作环境，减少职业危害因素对员工的影响。七、应急管理1.应急预案制定公司应制定卫生工岗位安全应急预案，明确火灾、触电、中毒等事故的应急处置程序和措施。应急预案应包括应急组织机构、应急救援人员职责、应急救援物资保障、应急响应程序、应急处置措施等内容。2.应急演练定期组织卫生工参加应急演练，演练内容应包括火灾逃生、触电急救、中毒救援等项目。通过应急演练，提高卫生工的应急处置能力和自我保护意识，检验应急预案的可行性和有效性。3.事故报告与处理卫生工在工作过程中发生安全事故，应立即报告班组长或部门负责人，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。部门负责人接到事故报告后，应立即报告公司安全管理部门，并组织人员进行现场救援和调查处理。事故处理应按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行，总结经验教训，防止类似事故再次发生。八、奖惩制度1.奖励对在安全工作中表现突出的卫生工，公司给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：严格遵守安全制度，全年无安全事故；及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生；在应急救援工作中表现英勇，有效减少事故损失等。2.处罚对违反安全制度的卫生工，公司视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。具体处