职业卫生三级管理制度

PAGE职业卫生三级管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生三级管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已产生的职业病危害进行有效治理。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境存在的职业病危害因素的种类和危害程度，实行分类管理。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、培训等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）公司职业卫生管理机构职责1.贯彻执行国家和地方有关职业卫生的法律法规、标准和规范。2.制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督实施。3.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作。4.定期组织职业卫生检查，及时发现和消除职业病危害隐患。5.负责公司职业病危害项目申报工作。6.组织协调职业病诊断、鉴定和治疗工作。7.建立健全职业卫生管理档案和员工健康监护档案。8.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（二）部门负责人职责1.负责本部门职业卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度。2.组织本部门员工参加职业卫生培训和教育活动。3.定期对本部门作业场所进行职业卫生检查，发现问题及时整改。4.协助公司职业卫生管理机构做好职业病危害事故的应急救援工作。（三）班组长职责1.负责本班组职业卫生管理工作，督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。2.组织本班组员工参加职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识。3.每天对本班组作业场所进行职业卫生检查，发现问题及时报告部门负责人。4.协助部门负责人做好职业病危害事故的现场应急处置工作。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训和教育。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现劳动防护用品损坏或失效时及时报告。3.积极配合公司职业卫生管理机构和部门负责人开展职业卫生工作，发现职业病危害隐患及时报告。4.参加公司组织的职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害因素识别与评价1.公司定期组织对作业场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及危害程度。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病防治措施。（二）职业病防护设施建设与管理1.按照国家和地方有关规定，为作业场所配备必要的职业病防护设施，如通风换气设施、防尘防毒设施、噪声控制设施等。2.加强职业病防护设施的日常管理，定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行。3.对职业病防护设施的运行效果进行定期监测，确保其防护效果符合国家和地方有关标准。（三）劳动防护用品配备与管理1.根据不同岗位存在的职业病危害因素，为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、报废等环节的要求。3.定期组织员工进行劳动防护用品的培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.对劳动防护用品的质量进行定期检查，确保其符合国家和地方有关标准。（四）职业卫生培训与教育1.公司制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训和教育活动。2.职业卫生培训内容包括国家和地方有关职业卫生的法律法规、标准和规范，职业病危害因素的危害及防护知识，劳动防护用品的正确使用方法等。3.新员工入职时，必须接受三级职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。4.对从事接触职业病危害作业的员工，每年进行一次职业健康培训。5.定期组织职业卫生知识竞赛或演讲等活动，提高员工的职业卫生意识。（五）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工健康监护档案。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排其进行职业病诊断，并按照国家和地方有关规定进行妥善处理。3.为接触职业病危害因素的员工提供必要的职业健康指导和咨询服务。（六）职业病危害事故应急救援1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序等。2.定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力。3.配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、防护用品、消防器材等，并定期进行维护、检修和更新。4.发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。四、职业卫生检查与隐患排查治理（一）职业卫生检查1.公司建立职业卫生检查制度，定期组织职业卫生检查。职业卫生检查分为日常检查、定期检查和专项检查。2.日常检查由班组长负责，每天对本班组作业场所进行职业卫生检查。3.定期检查由公司职业卫生管理机构组织，每月至少进行一次全面的职业卫生检查。4.专项检查根据实际情况，针对特定的作业场所、设备、工艺等进行专项职业卫生检查。（二）隐患排查治理1.对职业卫生检查中发现的职业病危害隐患，要及时进行排查和分析，确定隐患的等级和治理措施。2.按照“五落实”的要求，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案，对职业病危害隐患进行治理。3.对重大职业病危害隐患，要实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。4.建立职业病危害隐患排查治理台账，对隐患的排查、治理情况进行详细记录。五、职业卫生档案管理（一）职业卫生管理档案1.公司建立职业卫生管理档案，包括职业病防治法律法规、标准文件、管理制度、操作规程、职业卫生培训记录、职业健康监护档案、职业卫生检查记录、职业病危害因素检测报告、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等。2.职业卫生管理档案由公司职业卫生管理机构负责收集、整理、归档和保管。3.职业卫生管理档案应妥善保管，保存期限不得少于10年。（二）员工健康监护档案1.为每位员工建立健康监护档案，包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。2.员工健康