职责区卫生清理制度

PAGE职责区卫生清理制度一、总则（一）目的为加强公司职责区环境卫生管理，创造整洁、舒适、文明的工作环境，保障员工身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有职责区，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。（三）基本原则1.谁使用，谁负责原则。各部门、各岗位人员对其职责区内的环境卫生负责。2.定期清理与随时保洁相结合原则。按照规定的时间周期进行全面清理，同时在日常工作中保持环境整洁。3.监督检查与考核奖惩相结合原则。通过监督检查确保制度执行，对表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反制度的进行处罚。二、职责分工（一）行政部门1.负责制定职责区卫生清理制度，并监督制度的执行情况。2.组织定期的环境卫生检查和考核工作。3.协调各部门之间的卫生清理工作，解决卫生清理过程中出现的问题。（二）各部门1.负责本部门职责区内的日常卫生清理工作，包括办公桌椅、文件柜、电脑设备等的清洁。2.按照公司规定的时间和标准，完成本部门职责区内的定期卫生清理任务，如地面清扫、门窗擦拭等。3.教育和引导本部门员工养成良好的卫生习惯，爱护环境卫生。（三）员工个人1.保持个人工作区域的整洁，及时清理个人产生的垃圾。2.积极配合部门和公司的卫生清理工作，按照要求完成分配的任务。3.不得在职责区内随意丢弃垃圾、吐痰等，自觉维护环境卫生。三、卫生清理标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、污渍。2.地面：每天清扫，无纸屑、杂物，定期拖地，保持干净、光亮。3.门窗：每周擦拭一次，玻璃干净透明，窗框无灰尘。4.电脑设备：定期清洁主机、显示器、键盘、鼠标等，保持外观整洁。5.文件柜：表面无灰尘，柜内文件分类存放整齐。（二）生产车间1.设备：每班生产结束后，对设备进行清洁，清除油污、灰尘等，确保设备正常运行。2.地面：随时清扫，保持无杂物、无积水，定期进行全面清扫和冲洗。3.墙壁和天花板：定期检查，发现污渍及时清理，保持干净。4.物料摆放区：物料摆放整齐，通道畅通，无垃圾和杂物。（三）仓库1.货架：货物摆放整齐，货架定期擦拭，无灰尘。2.地面：保持清洁，无散落货物和垃圾，定期清扫。3.库存物资：定期盘点，清理过期、损坏物资，保持库存环境整洁。（四）公共区域1.走廊、楼梯：每天清扫，扶手定期擦拭，无灰尘、污渍。2.卫生间：随时保洁，保持清洁卫生，无异味，定期消毒。3.茶水间：使用后及时清理，桌面、地面干净，饮水机定期清洁。四、卫生清理周期（一）日常保洁各部门和员工个人每天进行日常卫生清理，保持职责区环境整洁。（二）定期清理1.办公区域：每周进行一次全面卫生清理，包括地面深度清洁、门窗彻底擦拭等。2.生产车间：每周进行一次大规模清扫，每月进行一次设备深度保养和清洁。3.仓库：每两周进行一次全面清理，包括货架整理和库存盘点。4.公共区域：每天进行清扫保洁，每周进行一次深度清洁，如走廊墙壁擦拭、卫生间消毒等。五、卫生清理流程（一）准备工作1.各部门和个人根据清理任务准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。2.对于需要特殊清洁的区域和设备，提前了解相关清洁要求和注意事项。（二）清理步骤1.地面清理：先清扫地面上的垃圾和杂物，然后用拖把拖地，对于顽固污渍可使用清洁剂擦拭。2.桌面及办公用品清理：用干净的抹布擦拭桌面、文件柜等，清理文件和办公用品上的灰尘。3.门窗清理：先用湿抹布擦拭玻璃，再用干抹布擦干，擦拭窗框时注意死角。4.设备清洁：按照设备清洁操作规程，使用适当的清洁剂和工具对设备进行清洁。5.公共区域清理：按照从高到低、从里到外的顺序进行清扫和擦拭，卫生间要重点清洁马桶、洗手台等。（三）收尾工作1.清理完毕后，将清洁工具整理归位，摆放整齐。2.检查清理效果，确保职责区环境符合卫生清理标准。如发现未达到标准的地方，及时进行返工。六、监督检查（一）检查方式1.行政部门定期组织卫生检查小组，对各部门职责区进行检查。2.不定期进行抽查，对发现的问题及时记录并要求整改。（二）检查内容1.卫生清理标准的执行情况，包括地面、桌面、门窗、设备等的清洁程度。2.卫生清理周期的落实情况，是否按时进行日常保洁和定期清理。3.垃圾的分类收集和处理情况，是否按照规定进行投放。（三）检查记录与反馈1.检查人员对每次检查结果进行详细记录，包括检查时间、部门、存在问题等。2.将检查结果及时反馈给相关部门，要求限期整改。整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解决。七、考核奖惩（一）考核标准1.卫生清理工作达到标准要求，无扣分情况的部门和个人为优秀。2.存在轻微问题，经督促及时整改的为合格。3.问题较多，整改不及时或不彻底的为不合格。（二）奖励措施1.每月评选出卫生优秀部门和个人，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.在公司内部进行通报表扬，宣传优秀事迹，激励全体员工积极参与环境卫生管理。（三）惩罚措施1.对卫生清理不合格的部门，责令限期整改，并给予警告。2.连续两次不合格的部门，扣除部门当月绩效奖金的一定比例。3.对个人卫生习惯差、多次违反卫生制度的员工，进行批评教育，情节严重的给予相应的纪律处分。八、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织卫生清理知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.根据不同岗位的特点，进行针对性的培训，如生产车间员工的设备清洁培训、办公区域员工的数据安全与设备清洁培训等。（二）宣传1.通过公司内