卫生院节减排工作制度

PAGE卫生院节减排工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家节能减排政策，加强卫生院能源资源管理，降低运营成本，提高能源利用效率，减少对环境的影响，特制定本节能减排工作制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体员工及在卫生院内开展工作的所有人员。（三）基本原则1.节约优先原则把节约能源资源放在首位，强化全员节能意识，从点滴做起，养成节约习惯，杜绝浪费行为。2.科学管理原则运用先进的管理理念、方法和技术，加强对能源资源消耗的全过程管理，提高管理效率和节能效果。3.技术进步原则积极推广应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料，淘汰落后耗能设备，不断提高能源利用效率。4.持续改进原则建立节能减排工作长效机制，持续优化节能减排措施，不断提高节能减排水平。二、组织管理（一）节能减排工作领导小组成立以卫生院院长为组长，各科室负责人为成员的节能减排工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调卫生院节能减排工作，制定节能减排工作目标、计划和措施，审议重大节能减排事项，监督检查节能减排工作落实情况。（二）职责分工1.院长职责全面负责卫生院节能减排工作，将节能减排工作纳入卫生院发展规划和年度工作计划，确保节能减排工作目标的实现。组织制定和完善节能减排工作制度、标准和考核办法，建立健全节能减排工作责任制。定期召开节能减排工作会议，研究解决节能减排工作中的重大问题。负责节能减排工作的对外协调与沟通，争取政策支持和资金投入。2.各科室负责人职责负责本科室节能减排工作的组织实施，制定本科室节能减排工作计划和措施，确保本科室节能减排目标的完成。加强对本科室员工的节能减排宣传教育，提高员工节能减排意识，督促员工遵守节能减排工作制度。定期对本科室能源资源消耗情况进行统计分析，及时发现和解决存在的问题，采取有效措施降低能耗。配合卫生院节能减排工作领导小组开展节能减排检查、考核等工作，积极提出改进建议。3.员工职责树立节能减排意识，积极参与节能减排工作，遵守节能减排工作制度。从自身做起，节约使用能源资源，如节约用水、用电、用气等，杜绝浪费行为。发现能源资源浪费现象及时制止，并向科室负责人报告。积极参与节能减排宣传教育活动，提出节能减排合理化建议。三、能源资源管理（一）能源资源分类与计量1.能源资源分类卫生院能源资源主要包括电力、煤炭、天然气、汽油、柴油、水等。2.能源资源计量在卫生院内各主要用能设备、区域安装能源计量器具，如电表、水表、气表等，确保能源资源消耗计量准确。定期对能源计量器具进行校准和维护，保证其正常运行。建立能源资源消耗统计台账，记录每日、每月、每年各类能源资源的消耗情况。（二）能源资源消耗定额管理1.根据卫生院的功能、规模、业务特点等，制定合理的能源资源消耗定额指标，如单位建筑面积耗电量、人均用水量、每床日耗气量等。2.将能源资源消耗定额指标分解到各科室，作为科室节能减排工作考核的重要依据。3.定期对各科室能源资源消耗情况进行统计分析，与定额指标进行对比，对超定额消耗的科室进行预警和督促整改。（三）设备管理1.设备选购在采购新设备时，优先选用节能型设备，严格按照国家有关节能标准进行选型和采购。2.设备运行管理建立健全设备操作规程和维护保养制度，加强设备日常运行管理，确保设备正常运行，提高设备能源利用效率。定期对设备进行维护保养和检修，及时更换磨损的零部件，保证设备处于良好的运行状态。对老旧耗能设备进行评估，适时进行更新改造，淘汰落后设备。3.设备节能改造积极开展设备节能改造工作，采用节能新技术、新工艺、新设备对现有耗能设备进行改造，降低设备能耗。四、节能减排措施（一）电力节能1.照明系统节能合理设计照明布局，采用分区、分组控制方式，根据不同区域的使用需求和自然光照度，自动或手动调节照明亮度。推广使用节能灯具，如LED灯等，淘汰传统高耗能灯具。加强对照明系统的日常管理，做到人走灯灭，杜绝长明灯现象。2.空调系统节能合理设置空调温度，夏季室内温度不低于26℃，冬季室内温度不高于20℃。定期对空调系统进行维护保养，清洗空调滤网，确保空调制冷、制热效果良好，降低能耗。优化空调运行模式，根据室内人员数量和活动情况，合理调整空调运行时间和风速。在条件允许的情况下，推广使用节能型空调设备，如变频空调等。3.其他用电设备节能加强对办公设备、医疗设备等用电设备的管理，做到人走关机，减少待机能耗。根据设备使用情况，合理安排设备开启时间，避免设备空运行。对高耗能用电设备进行节能改造，提高设备能源利用效率。（二）水资源节能1.节水器具推广在卫生院内推广使用节水器具，如节水型水龙头、节水型马桶等，淘汰老式高耗水器具。2.用水管理加强对用水设备的日常维护管理，及时修复漏水设备，杜绝跑、冒、滴、漏现象。合理规划用水流程，提高水资源循环利用率，如将部分科室的冷却水回收用于绿化灌溉等。加强对污水处理设施的运行管理，确保污水达标排放，减少水资源浪费。3.用水计量与考核建立用水计量制度，对各科室用水情况进行计量统计，将用水指标纳入科室绩效考核体系，促使各科室节约用水。（三）其他能源资源节能1.天然气节能加强对天然气使用设备的管理，定期进行维护保养，确保设备正常运行，提高天然气利用效率。根据业务需求，合理调整天然气使用时间和用量，避免浪费。2.燃油节能优化卫生院车辆调度管理，合理安排车辆出行路线，减少车辆空驶里程。加强对车辆的维护保养，确保车辆发动机、轮胎等处于良好状态，降低燃油消耗。推广使用新能源车辆，逐步淘汰高耗能燃油车辆。五、宣传教育与培训（一）宣传教育1.制定节能减排宣传教育计划，通过多种形式广泛宣传节能减排知识和政策，提高全员节能减排意识。2.在卫生院内设置节能减排宣传栏、张贴宣传标语、发放宣传资料等，营造节能减排良好氛围。3.利用卫生院内部网站、微信公众号等平台，定期发布节能减排工作动态、节能小常识等内容，引导员工积极参与节能减排工作。（二）培训1.定期组织员工参加节能减排培训，培训内容包括节能减排法律法规、政策标准、节能技术和管理知识等。2.根据不同岗位需求，开展针对性的节能减排培训，提高员工节能减排技能水平。3.鼓励员工参加外部节能减排培训和交流活动，学习先进经验和做法，不断提升卫生院节能减排工作水平。六、监督检查与考核（一）监督检查1.节能减排工作领导小组定期对卫生院各科室节能减排工作进行监督检查，检查内容包括能源资源消耗情况、节能减排措施落实情况、设备运行管理情况等。2.设立节能减排监督举报电话和邮箱，鼓励员工对发现的能源资源浪费行为进行举报，对举报属实的给予奖励。3.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关科室限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核1.建立节能减排工作考核制度，制定详细的考核指标和评分标准，对各科室节能减排工作进行量化考核。2.考核结果与科室绩效挂钩，对节能减排工作成绩突出的科室给予表彰和奖励，对未完成节能减排目标任务的科室进行通报批评，并扣减相应绩效分数。3.将节能减排工作纳入员工个人绩效考核体系，对在节能减排工作中表现优秀的员工给予奖励，对违反节能减排工作制度的员工进行批评教育和相应处罚。七、应急预案（一）目的为有效应对可能发生的能源供应中断、能源浪费引发的火灾等突发事件，保障卫生院正常运转，特制定本应急预案。（二）应急组织机构及职责1.应急指挥中心成立以卫生院院长为组长的应急指挥中心，负责全面指挥和协调突发事件应急处置工作。2.应急救援小组抢险救援组：负责现场抢险救援工作，控制事故发展，减少损失。医疗救护组：负责对受伤人员进行紧急救治。后勤保障组：负责提供应急物资、设备和生活保障等。治安保卫组：负责维护现场秩序，保障人员和财产安全。（三）应急响应程序1.突发事件发生后，现场人员应立即向科室负责人报告，科室负责人接到报告后应迅速向应急指挥中心报告。2.应急指挥中心接到报告后，立即启动应急预案，组织各应急救援小组赶赴现场开展应急处置工作。3.应急救援小组按照各自职责分工，迅速开展抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫等工作，确保应急处置工作顺利进行。（四）应急处置措施1.能源供应中断及时启动备用能源供应系统，如备用发电机、不间断电源等，确保重要科室和设备的正常用电。组织人员对能源供应中断原因进行排查，尽快恢复正常能源供应。加强与能源供应部门的沟通协调，及时了解能源供应恢复情况，并做好相关应对准备。2.能源浪费引发火灾立即组织人员使用灭火器、消火栓等消防器材进行灭火，控制火势蔓延。迅速疏散现场人员，确保人员生命安全。拨打火警电话119，请求消防部门支援，并及时向应急指挥中心报告火灾情况。在消防部门到达之前，做好现场警戒和秩序维护工作，防止无关人员进