乡镇卫生院考核考勤制度

PAGE乡镇卫生院考核考勤制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生院管理，规范员工行为，提高工作效率，保障医疗服务质量，特制定本考核考勤制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保每位员工得到公平对待。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对员工进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励约束原则：通过考核激励员工积极工作，对违反规定的行为进行约束。4.动态管理原则：根据卫生院发展和工作实际，适时调整考核内容和标准。二、考勤管理（一）工作时间1.卫生院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.特殊岗位可根据工作需要实行弹性工作时间，但需报卫生院领导批准。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定时间内打卡上下班，因特殊情况无法打卡的，需在考勤表上手工签到并注明原因。2.各科室负责人负责本部门员工的考勤记录，每月[具体日期]前将考勤表报送至卫生院办公室。（三）请假制度1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：员工因病需要请假的，应出具医院诊断证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向科室负责人申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。5.产假：女员工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。6.陪产假：男员工在其配偶生育时可享受陪产假[X]天。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。8.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（四）迟到、早退与旷工1.迟到或早退[X]分钟以内的视为迟到或早退一次，超过[X]分钟的按旷工半天计算。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，热爱医疗卫生事业。2.职业道德：遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，全心全意为患者服务。3.社会公德：遵守社会公德，团结协作，尊重他人，举止文明。（二）能1.专业技能：具备扎实的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作任务。2.业务能力：具有较强的学习能力、沟通能力、协调能力和应急处理能力。3.创新能力：能够积极探索新技术、新方法，提高工作效率和质量。（三）勤1.出勤情况：严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有良好的团队合作精神。3.工作纪律：遵守卫生院各项规章制度，服从工作安排，保守工作秘密。（四）绩1.工作数量：完成规定的工作任务数量，达到工作要求。2.工作质量：工作质量高，无差错事故，患者满意度高。3.工作效率：工作效率高，能够按时完成工作任务，不拖延。4.工作业绩：在医疗服务、业务拓展、科研教学等方面取得显著成绩。（五）廉1.廉洁自律：遵守廉洁自律规定，不以权谋私，不接受患者及家属的贿赂。2.廉洁从政：严格遵守国家法律法规和卫生院廉政制度，自觉抵制各种腐败行为。四、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由科室负责人对员工日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作态度、工作任务完成情况等，每月进行一次小结。2.季度考核：每季度末对员工进行全面考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，由科室负责人填写考核表，报卫生院办公室审核。3.年度考核：每年年底进行年度考核，考核结果作为员工晋升、奖励、处罚的依据。年度考核采用个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金，考核优秀的员工绩效奖金上浮[X]%，考核合格的员工发放全额绩效奖金，考核不合格的员工绩效奖金下浮[X]%。（二）晋升与岗位调整1.连续两年考核优秀的员工，在晋升、岗位调整等方面优先考虑。2.考核不合格的员工，给予警告、诫勉谈话等处理，连续两年考核不合格的，予以降职、降薪或辞退。（三）培训与发展