芮城县卫生局规章制度

PAGE芮城县卫生局规章制度一、总则1.目的为加强芮城县卫生局的管理，规范工作行为，提高工作效率，保障卫生事业的健康发展，依据国家相关法律法规和卫生行业标准，制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于芮城县卫生局全体工作人员，包括局机关各科室、下属各医疗卫生机构及其工作人员。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规和卫生行业标准，确保各项工作合法合规。公正公平原则：对待所有工作人员和服务对象一视同仁，公正处理各类事务。高效便民原则：优化工作流程，提高工作效率，为群众提供便捷的医疗卫生服务。监督考核原则：建立健全监督考核机制，确保规章制度的有效执行。二、工作职责1.卫生局机关职责贯彻执行国家有关卫生工作的方针、政策和法律、法规，拟订全县卫生事业发展规划、政策并组织实施。负责全县卫生健康领域的行政审批工作，依法管理医疗卫生机构、从业人员和医疗技术应用等。组织开展全县疾病预防控制、妇幼保健、健康教育、卫生应急等公共卫生工作，提高群众健康水平。负责全县医疗卫生机构的业务指导、监督管理，规范医疗服务行为，提高医疗质量。组织推进全县医药卫生体制改革，协调落实各项改革任务。负责全县卫生人才队伍建设，组织开展卫生专业技术人员培训、考核等工作。负责突发公共卫生事件的应急处置，组织协调医疗救援工作。完成县委、县政府交办得其他卫生相关工作任务。2.下属医疗卫生机构职责按照卫生局的统一部署和要求，开展疾病预防控制、医疗服务、妇幼保健、健康教育等各项卫生工作。严格执行医疗卫生行业规范和标准，确保医疗质量和安全。加强内部管理，提高工作效率，为群众提供优质、高效、便捷的医疗卫生服务。积极配合卫生局完成各项临时性任务和指令性工作。负责本单位的人才培养、队伍建设和财务管理等工作。三、工作纪律1.考勤制度全体工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。请假应提前按照规定程序办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假规定按照国家相关法律法规和单位实际情况执行。迟到或早退一次，给予警告处分；累计迟到或早退超过三次，按照旷工一天处理。旷工一天，扣发当日工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.工作态度工作人员应具备良好的职业道德和敬业精神，认真履行工作职责，热情服务群众。严禁在工作时间内玩游戏、上网聊天、看视频等与工作无关的行为。对待群众要耐心、细心、热心，不得推诿、刁难群众。对群众反映的问题要及时处理，不得拖延。3.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，严禁利用职务之便谋取私利。不得接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。在医疗卫生项目审批、药品采购、设备购置等工作中，要严格按照规定程序进行，确保公正、公平、公开。四、会议制度1.局务会议局务会议由局长或主持工作的副局长召集，局机关各科室负责人参加。会议主要内容包括传达上级指示精神，研究部署全局工作，讨论决定重要事项等。会议应提前确定议题，参会人员应做好准备，会上充分发表意见，形成决议后认真贯彻执行。2.专题会议根据工作需要，不定期召开专题会议，研究解决某一方面的具体问题。专题会议由相关分管领导召集，涉及科室和人员参加。会议要明确主题，深入讨论，提出解决方案，并明确责任人和时间节点。3.工作例会工作例会每周召开一次，由各科室汇报上周工作进展和本周工作计划。会议对各科室工作进行点评，协调解决工作中存在的问题，推动工作顺利开展。参会人员应认真准备汇报材料，如实汇报工作情况。五、财务管理制度1.预算管理卫生局应按照国家有关规定，编制年度财务预算，经批准后严格执行。预算编制要遵循“量入为出、收支平衡”的原则，合理安排各项资金。定期对预算执行情况进行分析和评估，确保预算目标的实现。2.收入管理严格执行国家收费政策，规范医疗卫生机构收费行为。各项收入应及时足额上缴，不得截留、挪用。加强对收费票据的管理，确保票据使用规范、安全。3.支出管理严格控制各项支出，确保资金使用合理、合规、有效。支出审批要按照规定程序进行，重大支出要集体研究决定。加强对专项资金的管理，确保专款专用，提高资金使用效益。4.资产管理建立健全资产管理制度，加强对固定资产、流动资产的管理。定期进行资产清查，确保资产账实相符。资产购置、处置要按照规定程序办理，防止国有资产流失。六、医疗卫生业务管理制度1.医疗质量管理建立健全医疗质量管理制度，加强对医疗机构医疗质量的监督管理。医疗机构应严格执行诊疗规范和操作规程，确保医疗安全。定期开展医疗质量检查和评估，对存在的问题及时整改。2.疾病预防控制管理加强疾病预防控制体系建设，提高疾病预防控制能力。制定并实施各类疾病预防控制工作计划，做好疫苗接种、疫情监测、防控等工作。组织开展健康教育和健康促进活动，提高群众健康意识。3.妇幼保健管理加强妇幼保健机构建设，提高妇幼保健服务水平。落实孕产妇和儿童保健管理措施，做好孕期检查、产后访视、儿童预防接种等工作。开展妇幼健康宣传教育，提高妇女儿童健康素养。4.卫生应急管理制定完善卫生应急预案，建立健全卫生应急机制。加强卫生应急队伍建设，提高应急处置能力。定期组织开展应急演练，确保在突发公共卫生事件发生时能够迅速、有效地进行应对。七、人事管理制度1.人员招聘根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，组织开展人员招聘工作。招聘程序包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示等环节。确保招聘过程公平公正，选拔出优秀的卫生专业人才。2.岗位管理建立岗位管理制度，明确各岗位的职责、任职条件和工作标准。工作人员应按照岗位要求履行职责，定期进行岗位考核。根据工作需要和人员表现，适时进行岗位调整。3.培训与考核制定培训计划，组织开展各类卫生专业技术人员培训，提高业务水平。建立考核机制，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果作为人员晋升、奖惩、续聘等的重要依据。4.职称评定按照国家职称评定政策，组织开展卫生专业技术人员职称评定工作。严格评审程序，确保职称评定公平公正，激励专业技术人员不断提高业务能力。八、监督检查制度1.内部监督卫生局设立专门的监督机构或配备专职监督人员，对机关各科室和下属医疗卫生机构的工作进行内部监督。监督内容包括工作纪律、工作质量、财务管理、廉洁自律等方面。定期开展内部监督检查，对发现的问题及时督促整改。2.社会监督建立社会监督机制，广泛接受群众和社会各界的监督。设立举报电话、邮箱等，及时受理群众举报和投诉。对群众反映的问题认真调查核实，依法依规处理，并及时反馈处理结果。九、奖惩制度1.奖励对在工作中表现突出、成绩显著的科室和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准和程序按照相关规定执行。2.惩罚对违反规章制度、工作失职、造成不良影响的科室和个人，给