无职业卫生安全管理制度

PAGE无职业卫生安全管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生安全管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司生产经营活动相关的人员，包括正式员工、临时工、外包工等。（三）基本原则1.预防为主原则强化职业病危害源头控制，从工艺设计、设备选型、原材料采购等环节入手，采取有效的防护措施，预防职业病的发生。加强对职业卫生安全工作的前瞻性规划，提前识别和评估潜在的职业病危害因素，制定相应的预防措施。2.防治结合原则在积极预防职业病危害的同时，加强对职业病患者的诊断、治疗和康复管理，确保患者得到及时有效的救治。建立健全职业病危害监测、评价和治理机制，对发现的问题及时进行整改，做到防治结合，标本兼治。3.分类管理原则根据公司不同生产环节、岗位存在的职业病危害因素种类、危害程度以及接触人数等情况，实施分类管理。对职业病危害严重的岗位和环节，采取更加严格的管理措施，加大投入，确保职业卫生安全。4.综合治理原则职业卫生安全管理涉及公司各个部门和环节，需要各部门密切配合，形成合力。综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等多种手段，全面加强职业卫生安全管理工作。二、职责分工（一）公司职业卫生安全管理委员会职责1.全面领导公司职业卫生安全管理工作，制定职业卫生安全管理方针、目标和计划。2.定期召开职业卫生安全管理会议，研究解决职业卫生安全工作中的重大问题。3.监督检查各部门职业卫生安全管理工作的落实情况，对工作不力的部门进行督促整改。4.协调公司内外各方面关系，确保职业卫生安全管理工作顺利开展。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订公司职业卫生安全管理制度，并组织实施。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价和监测工作，定期向公司职业卫生安全管理委员会报告监测结果。3.负责职业卫生防护设施的设计、安装、调试、维护和管理，确保其正常运行。4.组织对员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。5.负责员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康档案，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。6.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生安全管理工作，落实公司职业卫生安全管理制度和各项措施。2.组织本部门员工学习职业卫生安全知识，遵守职业卫生安全操作规程。3.协助职业卫生管理部门开展职业病危害因素监测、评价等工作，及时报告本部门存在的职业卫生安全问题。4.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常使用。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生安全管理制度，自觉接受职业卫生培训，掌握职业卫生安全知识和技能。2.正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，如口罩、耳塞、手套等。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时向本部门负责人报告。4.积极配合公司职业卫生管理部门的工作，如实提供有关职业卫生安全方面的信息。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.职业卫生管理部门应定期组织对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.根据识别结果，委托具有资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行评价，确定其危害程度和防护要求。3.依据评价结果，制定针对性的职业病危害预防与控制措施，并将评价报告存档备案。（二）工程技术防护措施1.公司在新建、改建、扩建项目时，应按照国家有关规定进行职业病危害预评价和控制效果评价，并将评价报告报当地安全生产监督管理部门备案。2.在项目设计阶段，应充分考虑职业病危害因素的防护要求，采用先进的工艺技术和设备，从源头上减少职业病危害的产生。3.对存在职业病危害的生产设备和工艺，应设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温等防护设施，并确保其正常运行。4.定期对防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能符合要求。（三）管理措施1.建立健全职业病危害因素监测制度，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，监测结果应及时向员工公布。2.根据监测结果，分析职业病危害因素的变化趋势，及时调整预防与控制措施。3.加强对员工的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、防护用品的正确使用等。4.制定并严格执行职业卫生安全操作规程，确保员工在操作过程中正确采取防护措施。5.加强对职业卫生防护用品的管理，为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.职业卫生管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等。2.职业健康检查应包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，以及应急健康检查。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家规定的周期进行职业健康检查。（二）健康检查实施1.职业卫生管理部门应组织员工按时参加职业健康检查，确保检查工作顺利进行。2.职业健康检查机构应具备相应的资质，检查结果应客观、准确。3.职业卫生管理部门应及时将职业健康检查结果反馈给员工，并将检查结果存档备案。（三）健康档案管理1.为每位员工建立职业健康档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康档案应妥善保管，定期进行更新和维护，确保档案资料的完整性和准确性。五、职业病诊断与治疗（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司职业卫生管理部门报告。2.职业卫生管理部门应协助员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。3.员工在诊断过程中，应如实提供职业史、职业病危害接触史等相关资料。4.职业病诊断机构应按照国家有关规定进行诊断，出具诊断证明书。（二）治疗与康复1.对确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定给予治疗、康复和定期检查，并妥善安排其工作岗位。2.职业卫生管理部门应跟踪了解职业病患者的治疗和康复情况，为患者提供必要的帮助和支持。3.公司应按照国家有关规定，对职业病患者给予相应的待遇和补偿。六、应急救援与事故处理（一）应急救援预案1.职业卫生管理部门应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，公司应立即启动应急救援预案，组织救援力量进行救援。2.及时撤离事故现场的员工，对中毒、受伤人员进行急救和治疗，并迅速送往附近的医疗卫生机构。3.采取有效的措施控制事故现场，防止事故扩大，减少职业病危害的影响。4.保护事故现场，配合有关部门进行事故调查处理。（三）事故调查与处理1.职业病危害事故发生后，职业卫生管理部门应配合有关部门进行事故调查，查明事故原因、经过和危害程度。2.根据事故调查结果，提出整改措施和处理意见，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。3.及时总结事故教训，采取有效措施防止类似事故的再次发生。七、培训与教育（一）培训计划1.职业卫生管理部门应制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、防护用品的正确使用、职业健康监护等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，确保培训质量和效果。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，提高员工的学习积极性和参与度。3.对新员工应进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。4.对在岗员工应定期进行职业卫生培训，使其不断掌握新的职业卫生知识和技能。（三）培训效果评估1.定期对职业卫生培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。2.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生安全管理委员会应定期组织对各部门职业卫生安全管理工作进行监督检查，确保各项制度和措施的落实。2.职业卫生管理部门应加强日常监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，督促相关部门限期整改。3.各部门应定期进行自查自纠，及时发现和消除职业卫生安全隐患。（二）奖惩规定1.对在