职业安全与卫生制度

PAGE职业安全与卫生制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司职业安全与卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，预防和减少事故、职业病的发生，促进公司的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、访客以及与公司业务相关的第三方人员在公司场所内的职业安全与卫生管理活动。（三）引用法律法规及标准本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等，以及行业标准，如[具体行业标准名称]制定。（四）方针与原则1.方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将职业安全与卫生工作纳入公司发展战略和日常管理的重要内容。2.原则遵循“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，明确各级管理人员和员工的安全与卫生职责，实行全员、全过程、全方位的管理。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司最高管理者是职业安全与卫生管理的第一责任人，对公司的职业安全与卫生工作全面负责。2.制定公司职业安全与卫生管理方针、目标和计划，并确保其实施。3.提供职业安全与卫生管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。4.定期召开职业安全与卫生工作会议，研究解决重大安全与卫生问题。（二）安全与卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司职业安全与卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业安全与卫生教育培训，提高员工的安全意识和技能。3.定期进行职业安全与卫生检查，及时发现和消除事故隐患。4.负责事故和职业病的调查处理，提出防范措施和整改意见。5.建立健全职业安全与卫生档案，包括员工健康档案、安全检查记录、事故档案等。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门职业安全与卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的职业安全与卫生工作。2.制定本部门职业安全与卫生操作规程，并确保员工严格执行。3.对本部门员工进行职业安全与卫生教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。4.定期对本部门的工作场所、设备设施进行安全检查，及时发现和消除事故隐患。5.配合安全与卫生管理部门做好事故和职业病的调查处理工作。（四）员工职责1.遵守公司职业安全与卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业安全与卫生教育培训，提高安全意识和技能。3.发现事故隐患或不安全因素，及时向本部门负责人或安全与卫生管理部门报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全管理（一）安全生产责任制1.明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个岗位和每个人。2.定期对安全生产责任制的执行情况进行考核，对履行职责好的部门和个人进行表彰和奖励，对违反规定的进行处罚。（二）安全操作规程1.根据公司生产经营活动的特点，制定各岗位的安全操作规程，并发放到每个员工手中。2.对员工进行安全操作规程的培训，使其熟悉操作规程的内容和要求，掌握正确的操作方法。3.监督员工严格按照安全操作规程进行操作，及时纠正违章行为。（三）安全检查与隐患排查治理1.建立定期安全检查制度，公司管理层每月至少组织一次全面的安全检查，安全与卫生管理部门每周至少组织一次专项安全检查，各部门每天进行班前、班中、班后的安全检查。2.安全检查内容包括工作场所、设备设施、安全防护装置、消防器材、电气安全、危险化学品等方面。3.对检查中发现的事故隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，确保隐患得到及时消除。4.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录。（四）危险作业管理1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，实行审批制度。2.作业前，作业单位要制定详细的作业方案和安全措施，经安全与卫生管理部门审核，公司领导批准后，方可作业。3.作业过程中，要安排专人进行现场监护，确保作业安全。4.作业结束后，要对作业现场进行清理，确认无安全隐患后，方可撤离。（五）应急救援管理1.制定公司综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、地震事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等。2.定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。3.配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护、保养和更新。4.事故发生后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。四、卫生管理（一）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。2.对从事接触职业病危害作业的员工，定期进行专项职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。3.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等。（二）劳动防护用品管理1.根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、防尘口罩、防毒面具等。2.教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检查、维护和更换。3.建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取、使用和更换劳动防护用品的情况。（三）工作场所卫生管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒。2.合理布局工作场所，设置必要的通风、照明、防暑降温、防寒保暖等设施，确保员工的工作环境符合卫生要求。3.对产生职业病危害的工作场所，要设置警示标识和中文警示说明，告知员工危害因素、防护措施和应急处置方法。（四）食品卫生管理1.公司食堂要取得卫生许可证，食堂工作人员要持健康证上岗。食品采购要严格把关，确保食品安全。2.食堂要保持清洁卫生，食品加工过程要符合卫生规范，防止食品污染和食物中毒事故的发生。3.加强对食堂饮用水的管理，确保饮用水卫生安全。五、教育培训（一）培训计划1.根据公司职业安全与卫生管理的需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划要涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、职业卫生知识、应急救援技能等方面。（二）培训内容1.新员工入职培训新员工入职后，要进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训内容包括公司基本情况、职业安全与卫生管理制度、安全操作规程、事故案例分析等。2.定期培训定期组织全体员工进行职业安全与卫生培训，培训内容根据不同岗位和季节特点进行安排。如春季重点培训防火、防雷、防静电知识；夏季重点培训防暑降温、防汛、防触电知识；冬季重点培训防寒保暖、防火、防煤气中毒知识等。3.专项培训根据公司生产经营活动的变化和新的安全与卫生要求，适时组织专项培训，如危险作业培训、新设备操作培训、职业病防治培训等。（三）培训方式1.内部培训由公司安全与卫生管理部门或各部门负责人担任培训讲师，对员工进行面对面的培训。2.外部培训邀请专业培训机构的专家或安全监管部门的领导来公司进行培训，提高培训的专业性和权威性。3.现场培训结合实际工作，在工作现场进行操作示范和讲解，让员工直观地掌握操作技能和安全注意事项。4.网络培训利用公司内部网络平台，发布职业安全与卫生培训资料，供员工自主学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作、撰写心得体会等形式。2.考核结果要记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励、处罚的依据之一。3.对考核不合格的员工，要进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、监督与考核（一）监督检查1.安全与卫生管理部门要定期对公司各部门的职业安全与卫生管理工作进行监督检查，及时发现问题并提出整改意见。2.公司管理层要定期听取职业安全与卫生管理工作汇报，对工作不力的部门进行督促和指导。3.鼓励员工对职业安全与卫生管理工作进行监督，对发现重大安全隐患或违规行为的员工给予奖励。（二）考核评价1.建立职业安全与卫生管理考核评价制度，对各部门的职业安全与卫生管理工作进行量化考核评价。2.考核评价内容包括安全生产责任制落实情况、安全操作规程执行情况、安全检查与隐患排查治理情况、职业健康监护情况、应急救援管理情况、教育培训情况等。3.根据考核评价结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。（三）奖惩措施1.奖励对在职业安全与卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：通报表扬；奖金奖励；