休息处卫生管理制度

PAGE休息处卫生管理制度一、总则（一）目的为了营造一个整洁、舒适、卫生的休息环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本休息处卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工休息处，包括但不限于办公室休息区、车间休息点、食堂休息区域等。（三）管理原则1.卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门及员工对其使用的休息区域卫生负责。2.坚持预防为主，防治结合的方针，通过加强宣传教育、日常检查和监督等措施，确保休息处卫生达标。二、卫生标准（一）环境整洁1.休息处地面应保持干净，无杂物、无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地。2.墙壁、天花板应无灰尘、无蜘蛛网，保持清洁卫生。如有污渍或损坏，应及时进行清洁和修复。3.休息处的门窗应保持干净明亮，玻璃无污渍，窗台无杂物。（二）设施卫生1.休息桌椅摆放整齐，表面清洁无灰尘、无污渍，定期进行擦拭。2.休息处的垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢，周围地面保持清洁。垃圾桶应定期进行消毒，防止滋生细菌。3.饮水机、微波炉等设备应定期清洁，保持表面干净，内部无污垢。使用后应及时清理水渍，防止滋生细菌。（三）空气清新1.休息处应保持良好的通风，定期开窗换气，确保空气流通。2.禁止在休息处吸烟，不得使用明火，防止火灾和空气污染。（四）个人卫生1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换衣，不得在休息处随地吐痰、乱扔垃圾。2.休息处内不得存放个人衣物、鞋子等杂物，保持休息区域的整洁有序。三、卫生管理职责（一）行政部门职责1.负责制定和完善休息处卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织对休息处卫生情况进行检查和评估，对不符合卫生标准的区域提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.负责安排专人对公共区域的休息处进行定期清扫、消毒等卫生维护工作。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门休息区域卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好休息处的卫生工作，确保卫生达标。2.各部门应加强对员工的卫生宣传教育，提高员工的卫生意识，督促员工养成良好的卫生习惯。3.负责本部门休息区域内设施设备的日常清洁和维护，发现问题及时报修。（三）员工职责1.自觉遵守休息处卫生管理制度，爱护休息处的环境卫生，保持休息区域整洁。2.按照“谁使用，谁负责”的原则，做好个人使用区域的卫生清理工作，及时清理垃圾，保持桌面、地面等干净整洁。3.积极配合行政部门和各部门的卫生管理工作，对卫生检查中提出的问题及时进行整改。四、卫生清扫与消毒（一）清扫频率1.公共区域的休息处每日进行清扫，包括地面、桌椅、垃圾桶等。2.根据实际使用情况，定期对休息处的墙壁、天花板、门窗等进行全面清洁，至少每周一次。（二）消毒要求1.休息处的垃圾桶每周至少进行一次消毒处理，可使用含氯消毒剂进行擦拭消毒。2.饮水机、微波炉等设备每月至少进行一次深度消毒，可使用专用的消毒剂按照说明书进行操作。3.在流感等传染病高发季节，应增加休息处的消毒频率，可每日进行一次预防性消毒。（三）清扫与消毒流程1.清扫流程：准备清扫工具，如扫帚、拖把、抹布等。先清理地面上的杂物、垃圾，然后用扫帚清扫灰尘，再用拖把拖地。擦拭桌椅、门窗等表面，去除污渍和灰尘。清理垃圾桶内的垃圾，并对垃圾桶进行清洗消毒。2.消毒流程：根据消毒对象和消毒剂的种类，准备好相应的消毒工具和消毒剂。按照消毒剂的使用说明，配制合适浓度的消毒溶液。使用消毒工具蘸取消毒溶液，对需要消毒的区域进行擦拭、喷洒或浸泡消毒。消毒后，用清水擦拭或冲洗消毒区域，去除残留的消毒剂。消毒过程中应注意个人防护，佩戴口罩、手套等。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.行政部门定期对休息处卫生情况进行检查，检查方式包括日常巡查、定期抽检等。2.各部门负责人应每日对本部门休息区域进行自查，及时发现并解决卫生问题。（二）检查标准1.按照本制度规定的卫生标准进行检查，对休息处的环境整洁、设施卫生、空气清新、个人卫生等方面进行全面评估。2.采用百分制评分，具体评分标准如下：环境整洁（40分）：地面、墙壁、天花板、门窗等无污渍、无灰尘、无杂物，得3640分；有轻微污渍或杂物，得3135分；有明显污渍或杂物，得2530分；卫生状况较差，得20分及以下。设施卫生（30分）：休息桌椅、垃圾桶、饮水机、微波炉等设备清洁卫生，无损坏，得2730分；有轻微污渍或损坏，得2226分；有明显污渍或损坏，得1621分；设施卫生较差，得15分及以下。空气清新（15分）：通风良好，无异味，得1315分；通风一般，有轻微异味，得1012分；通风较差，有明显异味，得79分；空气污浊，得6分及以下。个人卫生（15分）：员工个人卫生习惯良好，休息处无乱扔垃圾、随地吐痰等现象，得1315分；有个别乱扔垃圾或随地吐痰现象，得1012分；乱扔垃圾或随地吐痰现象较多，得79分；个人卫生状况差，得6分及以下。（三）考核办法1.行政部门对检查结果进行记录和汇总，每月公布一次各部门休息处卫生检查得分情况。2.对于卫生不达标的部门，责令限期整改。整改期限届满后进行复查，如仍未达标，将按照公司相关规定进行考核扣分。3.连续三个月卫生检查得分排名末位的部门，部门负责人需向公司管理层作出书面检讨，并在公司内部进行通报批评。4.将休息处卫生管理情况纳入部门绩效考核体系，与部门绩效奖金挂钩。具体挂钩比例由公司根据实际情况确定。六、奖励与处罚（一）奖励对在休息处卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：1.部门：连续三个月卫生检查得分排名第一的部门，给予部门一定金额的卫生管理奖励基金，用于改善部门休息环境或开展团队活动。在公司组织的卫生检查中，多次获得优秀成绩的部门，在年度评优评先时给予优先考虑。2.个人：对积极参与休息处卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善休息处卫生状况的员工，给予表扬和一定的物质奖励。在卫生管理工作中表现突出，为维护公司良好形象做出贡献的员工，在晋升、调薪等方面给予优先考虑。（二）处罚对违反休息处卫生管理制度的部门和个人，给予以下处罚：1.部门：卫生检查不达标的部门，每次扣除部门绩效分[X]分，并责令限期整改。整改期间，部门负责人需向行政部门提交整改计划和措施。连续两个月卫生检查得分排名末位的部门，部门负责人需在公司内部会议上作检讨，并对部门进行全公司通报批评。因卫生问题给公司造成不良影响的部门，视情节轻重，给予部门负责人警告、降职等处分，并扣除部门当月绩效奖金的[X]%[X]%。2.个人：对于违反卫生管理制度，如在休息处乱扔垃圾、随地吐痰等行为的员工，给予批评教育，并责令其立即整改。多次违反卫生管理制度的员工，给