谁实行职业卫生监督制度

PAGE谁实行职业卫生监督制度职业卫生监督制度实施细则一、总则（一）目的为加强职业卫生监督管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职业卫生监督制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则职业卫生监督工作遵循预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持源头治理、科学防治、严格监管、依法问责，确保劳动者的职业健康权益得到有效保障。二、职责分工（一）公司职业卫生管理部门职责1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准，组织制定本公司职业卫生管理制度和操作规程。2.负责组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改，消除职业病危害隐患。4.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.组织开展职业病危害因素检测与评价工作，定期向员工公布检测结果。6.负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，如实记录职业卫生管理工作情况。7.协调处理职业卫生事故和纠纷，及时向上级主管部门报告。（二）各部门职责1.按照公司职业卫生管理制度的要求，负责本部门职业卫生工作的具体实施，确保各项措施落实到位。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。3.配合公司职业卫生管理部门开展职业卫生检查和检测工作，对发现的问题及时整改。4.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。5.及时报告本部门发生的职业卫生事故和异常情况，协助公司进行调查处理。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护能力。3.发现职业病危害隐患或异常情况及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。4.对公司职业卫生管理工作提出意见和建议，维护自身职业健康权益。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害项目申报1.公司应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。2.申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等。如有新增、变更职业病危害项目，应及时进行申报。（二）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）并由依法取得相应资质的职业卫生技术服务机构进行评价和设计审查。3.建设项目竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（三）职业病危害因素检测与评价1.公司应定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测与评价，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.检测与评价结果应及时向员工公布，并将检测报告存档备查。如检测结果不符合标准要求，应立即采取措施进行整改，直至符合标准。3.根据职业病危害因素检测与评价结果，公司应适时调整职业卫生管理措施和防护设施，确保员工职业健康安全。（四）职业卫生防护设施管理1.公司应按照国家有关标准和规定，建设和配备必要的职业卫生防护设施，如通风换气设备、排毒净化装置、噪声控制设施、防暑防寒设施等。2.职业卫生防护设施应定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。维护、检修和更新记录应存档备查。3.各部门应负责本部门职业卫生防护设施的日常管理，发现问题及时报告公司职业卫生管理部门进行处理。（五）个人职业卫生防护用品配备与管理1.公司应根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）和防护要求，为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.员工应正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，并妥善保管。如发现防护用品损坏或失效，应及时报告公司职业卫生管理部门进行更换。3.公司职业卫生管理部门应定期对员工个人职业卫生防护用品的配备和使用情况进行检查，确保员工正确佩戴和使用。（六）职业卫生培训教育1.公司应制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.职业卫生培训内容应包括国家有关职业卫生法律法规、标准、操作规程、职业病危害防治知识、个人职业卫生防护用品的使用等。3.新员工入职时应进行职业卫生岗前培训，经考试合格后方可上岗作业。在职员工应定期参加职业卫生复训，确保其职业卫生知识和技能得到不断更新和提高。（七）职业健康监护1.公司应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工健康监护档案，如实记录检查结果。2.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。如发现员工患有职业病或疑似职业病，应及时安排治疗，并按照国家有关规定妥善处理。3.对从事接触职业病危害作业的员工，公司应按照国家有关规定给予适当的岗位津贴。四、职业卫生监督检查（一）定期检查1.公司职业卫生管理部门应每月组织一次全面的职业卫生检查，对各部门职业卫生管理工作进行监督检查。2.检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害因素检测与评价情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人职业卫生防护用品的配备与使用情况、职业健康监护情况等。3.检查人员应填写职业卫生检查表，对发现的问题提出整改意见，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）专项检查1.根据公司职业卫生工作的实际情况，适时组织专项职业卫生检查，如针对某一特定职业病危害因素、某一生产环节或某一部门进行专项检查。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和要求。检查结束后，应形成专项检查报告，对发现的问题进行分析和总结，提出改进措施和建议。（三）季节性检查1.结合不同季节的特点，组织开展职业卫生季节性检查。如夏季重点检查防暑降温措施的落实情况，冬季重点检查防寒保暖措施的落实情况。2.季节性检查应针对季节特点，突出重点部位和关键环节，确保员工在不同季节的职业健康安全。（四）临时性检查1.在公司进行重大设备检修、技术改造、工艺变更等活动期间，应组织临时性职业卫生检查，确保职业卫生措施与活动同步落实。2.临时性检查应提前制定检查计划，明确检查重点和要求。检查结束后，应及时总结经验教训，完善职业卫生管理措施。五、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援预案应报所在地安全生产监督管理部门备案，并向员工公布。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责组织、协调和指挥职业卫生事故的应急救援工作。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，各小组应明确职责分工，确保应急救援工作有序进行。（三）应急响应程序1.当发生职业卫生事故时，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应迅速报告公司职业卫生管理部门和应急救援指挥中心。2.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场进行救援。3.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和所在地安全生产监督管理部门报告事故情况，请求支援。（四）救援措施1.抢险救援组应迅速采取措施，控制事故现场，防止事故扩大，抢救受伤人员。2.医疗救护组应及时对受伤人员进行救治，并将重伤员送往附近的医疗机构进行进一步治疗。3.后勤保障组应提供应急救援所需的物资、设备和资金保障，确保救援工作顺利进行。4.治安保卫组应维护事故现场秩序，防止无关人员进入事故现场，确保救援工作安全有序。5.事故调查组应及时对事故原因进行调查，查明事故责任，提出处理意见和防范措施建议。六、职业卫生档案管理（一）职业卫生档案建立1.公司应建立健全职业卫生档案，包括职业病危害项目申报档案、建设项目职业卫生“三同时”档案、职业病危害因素检测与评价档案文件、职业卫生防护设施档案、个人职业卫生防护用品档案、职业卫生培训教育档案、职业健康监护档案、职业卫生事故档案等。2.职业卫生档案应指定专人负责管理，确保档案资料的完整性、真实性和规范性。（二）档案内容要求1.职业病危害项目申报档案应包括申报书、申报回执、变更申报材料等。2.建设项目职业卫生“三同时”档案应包括职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计审查意见、职业病危害控制效果评价报告、竣工验收批复等。3.职业病危害因素检测与评价档案应包括检测与评价委托合同、检测与评价报告、结果分析报告等。4.职业卫生防护设施档案应包括设施设计图纸、采购合同、安装调试记录、维护检修记录等。5.个人职业卫生防护用品档案应包括配备标准、采购记录、发放记录、使用培训记录等。6.职业卫生培训教育档案应包括培训计划、培训教材、培训记录、考试试卷等。7.职业健康监护档案应包括员工职业健康检查