天然气公司职业卫生制度

PAGE天然气公司职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除天然气生产过程中的职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事天然气生产、储存、运输、销售等活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，对已存在的职业病危害因素进行治理，降低其危害程度。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境的职业病危害因素特点，实施分类管理，采取针对性的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，全面治理职业病危害。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规和政策。2.制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.监督检查公司各部门职业卫生工作的落实情况，对违反职业卫生制度的行为进行处理。（二）安全管理部门1.负责制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业卫生防护设施的管理，确保其正常运行。4.组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。5.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）生产部门1.负责本部门职业病危害因素的识别、评估和控制，采取有效的防护措施，减少职业病危害。2.合理安排员工工作岗位，避免员工接触职业病危害因素。3.配合安全管理部门做好职业卫生管理工作，及时报告本部门职业卫生工作中的问题。（四）人力资源部门1.将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，确保新员工了解职业卫生相关要求。2.根据职业健康检查结果，合理调整员工工作岗位，避免职业禁忌员工从事禁忌作业。3.按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费用，保障员工在患职业病后的合法权益。（五）财务部门1.保证职业卫生工作所需的经费，确保职业卫生防护设施的购置、维护、更新以及职业健康检查、培训教育等费用的足额支出。2.对职业卫生经费的使用情况进行监督和管理，确保专款专用。（六）员工1.遵守公司职业卫生制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评估1.安全管理部门定期组织对公司生产经营活动中的职业病危害因素进行识别，包括天然气泄漏产生的有毒有害气体、噪声、粉尘等。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行全面评估，确定危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况，评估其对员工健康的危害程度。3.根据职业病危害因素识别与评估结果，制定相应的职业病危害控制措施，并将评估结果向员工公布。（二）工程技术防护措施1.优化天然气生产工艺，采用先进的技术和设备，减少职业病危害因素的产生。例如，采用密闭输送系统，降低天然气泄漏风险。2.在天然气储存设施、生产车间等场所安装通风换气设备，确保工作场所空气流通，降低有毒有害气体浓度。3.对产生噪声的设备采取降噪措施，如安装消声器、减震垫等，控制噪声强度。4.为接触粉尘的岗位配备有效的除尘设备，如布袋除尘器、旋风除尘器等，减少粉尘飞扬。（三）个人防护用品配备与使用1.根据不同岗位的职业病危害因素特点，为员工配备合适的个人防护用品，如防毒面具、耳塞、防尘口罩、防护手套、防护工作服等。2.安全管理部门负责个人防护用品的选型、采购和发放工作，并建立个人防护用品发放台账。3.定期组织员工进行个人防护用品使用培训，使员工掌握正确的佩戴和使用方法，确保个人防护用品发挥有效的防护作用。4.监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。（四）作业环境管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期对生产车间、储存设施等进行清扫和消毒，减少粉尘、污垢等对工作环境的污染。2.加强对工作场所的温度、湿度、采光、照明等环境条件的管理，确保符合国家职业卫生标准要求。3.在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果、防护措施等。四、职业健康监护（一）职业健康检查计划1.安全管理部门根据公司职业病危害因素识别与评估结果，结合员工岗位分布情况，制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应包括检查项目、检查时间、检查人员范围等内容，并报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）职业健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，配合职业健康检查机构完成检查工作。3.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、准确的职业健康检查报告。（三）职业健康监护档案建立与管理1.安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康异常情况，并采取相应的措施。（四）职业禁忌与职业病处理1.对职业健康检查中发现的职业禁忌员工，人力资源部门应及时调整其工作岗位，避免其从事禁忌作业。2.如员工被诊断为职业病，安全管理部门应按照国家有关规定，及时安排其治疗、康复，并给予相应的待遇。同时，配合有关部门做好职业病报告、工伤认定等工作。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.安全管理部门根据公司职业卫生工作实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖国家职业病防治法律法规、公司职业卫生制度、职业病危害因素识别与防护、个人防护用品使用等方面的内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训教育活动，培训方式可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种形式。2.邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课，确保培训内容的专业性和权威性。3.对新员工进行入职前职业卫生培训，使其在上岗前了解职业卫生基本知识和公司职业卫生要求。4.定期对在职员工进行职业卫生再培训，不断提高员工的职业卫生意识和防护技能。（三）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.对培训效果不达标的员工，应进行补考或重新培训，直至其掌握相关知识和技能。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门根据公司可能发生的职业病危害事故类型，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、应急救援培训与演练等内容。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要领导担任总指挥，安全管理部门、生产部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心负责全面指挥和协调职业病危害事故应急救援工作，下达应急救援指令，组织实施应急救援行动。3.明确各成员部门在应急救援中的职责，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资与设备，如空气呼吸器、急救药品、担架、消防车等，并定期进行维护、保养和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资与设备台账，记录物资与设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。3.在工作场所设置应急救援物资存放点，并标明物资种类和用途，便于员工在紧急情况下能够迅速获取。（四）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加应急救援培训，使其熟悉应急救援程序、掌握应急救援技能和个人防护