卫生院党内谈话制度

PAGE卫生院党内谈话制度一、总则（一）目的为加强卫生院党内监督，促进党员干部廉洁自律，提高党员干部思想政治素质，根据《中国共产党党内监督条例》等党内法规，结合卫生院实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体党员干部。（三）谈话原则1.实事求是原则：谈话要以事实为依据，客观公正地反映问题，不得夸大或缩小事实。2.教育与警示相结合原则：通过谈话，既要对党员干部进行教育，提高其思想政治素质，又要对存在的问题进行警示，促其改正。3.注重实效原则：谈话要注重实际效果，针对不同对象、不同问题，采取不同的谈话方式，确保谈话达到预期目的。二、谈话类型（一）任职谈话1.对新任职的党员干部进行任职谈话，明确其工作职责、工作要求和廉洁自律等方面的注意事项。2.任职谈话由卫生院党组织负责人或纪检监察部门负责人进行。（二）廉政谈话1.定期对党员干部进行廉政谈话，传达上级有关党风廉政建设的要求，通报卫生院党风廉政建设情况，对党员干部提出廉洁自律要求。2.廉政谈话可结合卫生院工作会议、党员大会等进行，也可单独组织。（三）诫勉谈话1.对党员干部存在的轻微违纪问题或苗头性、倾向性问题，进行诫勉谈话，提出严肃批评，责令其限期改正。2.诫勉谈话由卫生院党组织负责人或纪检监察部门负责人进行，谈话对象应在谈话记录上签字。（四）提醒谈话1.对党员干部在工作、生活中出现的一般性问题或可能引发不良后果的情况，进行提醒谈话，及时给予提醒和告诫。2.提醒谈话由卫生院党组织负责人或纪检监察部门负责人进行，也可委托相关部门负责人进行。三、谈话内容（一）思想政治方面1.了解党员干部对党的路线、方针、政策的学习、理解和贯彻执行情况。2.了解党员干部的政治立场、政治觉悟和政治品德，是否在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（二）工作履职方面1.了解党员干部履行工作职责情况，是否认真贯彻落实卫生院的工作部署和要求。2.了解党员干部在工作中存在的问题和困难，以及对卫生院工作的意见和建议。（三）廉洁自律方面1.了解党员干部遵守廉洁自律各项规定情况，是否存在违规违纪行为。2.了解党员干部对廉洁自律的认识和态度，是否自觉抵制各种诱惑。（四）其他方面1.根据实际情况，可就党员干部关心的其他问题进行谈话。2.谈话中要注重了解党员干部的思想动态和工作生活情况，及时发现和解决存在的问题。四、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话对象：根据谈话类型和工作需要，确定谈话对象。2.收集谈话资料：了解谈话对象的基本情况、工作表现、存在问题等方面的资料，为谈话做好准备。3.拟定谈话提纲：根据谈话内容，拟定谈话提纲，明确谈话的重点和方式。（二）谈话实施1.通知谈话对象：提前通知谈话对象谈话的时间、地点和内容，让其做好准备。2.进行谈话：谈话人要认真听取谈话对象的汇报和说明，围绕谈话提纲进行提问和交流，做好谈话记录。3.提出要求：谈话人要根据谈话情况，对谈话对象提出明确的要求，谈话对象要认真听取谈话人的意见和建议，并表示接受和整改。（三）谈话记录1.谈话记录要真实、准确、完整，客观反映谈话内容。2.谈话记录由谈话人负责整理，经谈话对象签字确认后存档。（四）谈话反馈1.对谈话中发现的问题，要及时向谈话对象反馈，要求其限期整改。2.谈话对象要将整改情况及时报告谈话人，谈话人要对整改情况进行跟踪检查。五、谈话要求（一）谈话人要求1.谈话人要熟悉党的路线、方针、政策和党内法规，具备较强的政治素质和业务能力。2.谈话人要认真履行职责，严格按照谈话程序和要求进行谈话，确保谈话质量。3.谈话人要注意谈话方式方法，尊重谈话对象，保护谈话对象的合法权益。（二）谈话对象要求1.谈话对象要认真对待谈话，如实汇报自己的思想、工作和廉洁自律等方面的情况。2.谈话对象要虚心接受谈话人的意见和建议，认真落实整改措施。3.谈话对象要严格遵守谈话纪律，不得泄露谈话内容。六、监督与考核（一）监督检查1.卫生院党组织要加强对党内谈话制度执行情况的监督检查，定期对谈话记录、整改情况等进行检查。2.纪检监察部门要对党内谈话制度执行情况进行专项监督检查，对发现的问题及时进行纠正和处理。（二）考核评价1.将党内谈话制度执行情况纳入党员干部考核评价体系，作为党员干部评先评优、选拔任用的重要依据。2.对认真执行党内谈话制度，谈话效果好的谈话人，给予表彰和奖励；对