劳动卫生岗位责任制度

PAGE劳动卫生岗位责任制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司劳动卫生管理，保障员工的身体健康，预防和控制职业病危害，促进公司的可持续发展。通过明确各岗位在劳动卫生管理方面的职责，确保劳动卫生工作的有效开展，为员工创造一个安全、健康的工作环境。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工，涵盖公司生产经营活动中涉及的各类劳动卫生相关工作。包括但不限于生产作业场所、办公区域、员工宿舍等与员工工作、生活密切相关的场所。3.依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等，以及行业标准，如[具体行业标准名称]制定。确保公司的劳动卫生管理工作符合法律法规要求，保障员工的合法权益。二、劳动卫生管理机构及职责1.劳动卫生管理委员会成立以公司总经理为主任，各部门负责人为成员的劳动卫生管理委员会。负责全面领导公司的劳动卫生管理工作，制定劳动卫生管理目标和政策，审议重大劳动卫生管理事项，协调解决劳动卫生管理工作中的重大问题。2.安全与劳动卫生管理部门设立专门的安全与劳动卫生管理部门，配备专业的劳动卫生管理人员。负责公司劳动卫生管理工作的日常组织、协调和监督检查。具体职责包括：贯彻执行国家劳动卫生法律法规和标准，制定公司劳动卫生管理制度和操作规程，并监督实施。组织开展劳动卫生宣传教育和培训工作，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力。定期对公司劳动卫生状况进行监测和评价，及时发现和消除职业病危害因素。负责职业病危害项目申报、建设项目职业病防护设施“三同时”审查与管理等工作。建立健全劳动卫生档案和员工健康监护档案，做好劳动卫生资料的收集、整理和归档工作。对违反劳动卫生管理制度的行为进行查处，对发生的职业病危害事故进行调查处理，并及时向上级主管部门报告。3.各部门职责生产部门：负责本部门生产作业场所的劳动卫生管理，严格按照操作规程组织生产，采取有效的职业病防护措施，确保员工在符合劳动卫生标准的环境下工作。对新员工进行岗位劳动卫生培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。技术部门：在产品设计、工艺改进等过程中，充分考虑劳动卫生因素，优先采用有利于保护员工健康的新技术、新工艺、新材料。协助安全与劳动卫生管理部门制定和完善劳动卫生技术措施和应急预案。采购部门：负责采购符合国家劳动卫生标准的劳动防护用品，并确保其质量可靠。对采购的化学品、原材料等进行严格把关，索取相关的安全技术说明书和标签，防止职业病危害因素的引入。人力资源部门：将劳动卫生知识纳入员工培训计划，组织开展劳动卫生培训工作。负责员工的职业健康检查安排，建立员工职业健康档案，对不适宜从事原工作的员工，及时调整工作岗位。财务部门：保障劳动卫生管理工作所需的经费，确保劳动卫生设施建设改造、劳动防护用品购置、职业健康检查、职业病诊断治疗等费用的足额投入。三、劳动卫生防护措施1.工程技术措施对生产工艺进行优化，采用先进的生产设备和技术，减少职业病危害因素的产生。例如，采用自动化生产流程，降低员工与有毒有害物料的接触机会。在生产车间、仓库等场所安装通风换气设备，确保工作场所空气流通，及时排出有害气体和粉尘。根据不同的作业环境和危害因素，合理设计通风系统的风量、风速和换气次数，满足劳动卫生标准要求。对产生噪声、振动等物理性危害因素的设备，采取有效的降噪、减振措施。如安装消声器、减振垫等，降低设备运行时产生的噪声和振动强度，减少对员工听力和身体健康的影响。在可能产生粉尘的作业场所设置吸尘、除尘设备，及时收集和处理粉尘，防止粉尘飞扬。确保吸尘、除尘设备的正常运行，定期清理和维护，保证其除尘效果。2.个体防护措施根据不同的工作岗位和职业病危害因素，为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩、耳塞、防护服、手套等。劳动防护用品的质量和性能必须符合国家相关标准要求。对劳动防护用品的采购、发放、使用、维护和更换等环节进行严格管理。定期组织员工进行劳动防护用品的培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品，提高自我保护意识。建立劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品的质量和有效性进行检查。发现问题及时更换或维修，确保劳动防护用品始终处于良好的防护状态。3.卫生保健措施在公司内设置必要的卫生设施，如医务室、淋浴室、更衣室等。医务室配备专业的医护人员和基本的医疗设备，为员工提供日常的医疗服务和急救处理。定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。职业健康检查的项目、周期和人员范围按照国家相关规定执行。对检查出的职业病患者，按照法律法规要求进行妥善治疗和安置。为员工提供必要的心脑血管疾病、职业病等方面的健康咨询和指导，开展健康宣传教育活动，普及劳动卫生知识，提高员工的健康意识和自我保健能力。在工作场所设置休息区域，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工过度劳累。根据工作强度和劳动卫生状况，适当调整工作班次和劳动定额，保障员工的身体健康。四、劳动卫生培训教育1.培训计划安全与劳动卫生管理部门每年制定详细的劳动卫生培训计划，并根据公司实际情况和员工需求进行调整。培训计划应明确培训的内容、对象、时间、方式等，确保培训工作的系统性和针对性。2.培训内容国家劳动卫生法律法规和标准，使员工了解自身的权利和义务，掌握劳动卫生方面的法律要求和行为准则。公司劳动卫生管理制度和操作规程，让员工熟悉公司在劳动卫生管理方面的各项规定，明确自己在工作中的职责和操作要求。职业病危害因素的识别、危害及防护知识，提高员工对工作场所存在的职业病危害因素的认识，掌握相应的防护措施和方法。劳动防护用品的正确使用方法，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品，发挥其应有的防护作用。职业健康知识，包括常见职业病的症状、预防方法、早期诊断及治疗等内容，增强员工的职业健康意识和自我保护能力。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专业的劳动卫生专家或安全管理人员进行授课。培训内容可以通过讲解、案例分析、视频演示等多种形式进行，提高培训的效果和吸引力。结合现场实际操作进行培训，让员工在工作现场直观地了解职业病危害因素的存在形式和防护措施的应用。由经验丰富的员工或安全管理人员进行现场指导和示范，确保员工能够正确掌握操作技能。利用内部宣传栏、电子显示屏、公司内部网络等多种渠道，宣传劳动卫生知识和公司劳动卫生管理工作动态。定期发布劳动卫生相关的法律法规、标准规范、安全提示等信息，营造良好的劳动卫生文化氛围。开展线上培训课程和学习资料共享，方便员工在业余时间进行自主学习。提供在线测试、互动交流等功能，及时了解员工的学习情况和掌握程度，解答员工在学习过程中遇到的问题。五、劳动卫生监测与评价1.监测计划安全与劳动卫生管理部门按照国家相关规定和行业标准，制定劳动卫生监测计划。监测计划应明确监测的项目、地点、时间、频次等内容，确保监测工作的全面性和连续性。2.监测项目化学有害因素监测，如粉尘、毒物（包括铅、汞、苯、甲醛等）、有害气体（如一氧化碳、硫化氢、氨气等）的浓度检测。物理有害因素监测，如噪声、振动、高温、低温、辐射等强度检测。工作场所的气象条件监测，如温度、湿度、风速等。3.监测方法采用符合国家标准的监测方法和仪器设备进行监测。监测人员应经过专业培训，具备相应的监测技能和资质。监测过程中严格按照操作规程进行操作，确保监测数据真实、准确、可靠。4.评价与报告定期对监测数据进行分析和评价，判断工作场所的劳动卫生状况是否符合国家相关标准要求。如发现存在职业病危害因素超标等问题，应及时采取措施进行整改。安全与劳动卫生管理部门每年编写劳动卫生监测与评价报告，向公司劳动卫生管理委员会汇报公司劳动卫生状况。报告内容应包括监测数据、评价结果、存在问题及整改建议等，为公司决策提供依据。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定完善的职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，并报当地安全生产监督管理部门备案。2.应急救援组织机构及职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司总经理担任组长，各相关部门负责人为成员。指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，组织实施救援行动，及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况。安全与劳动卫生管理部门作为应急救援的日常工作机构，负责制定应急救援预案的具体实施细则，组织开展应急救援培训和演练，储备应急救援物资，收集和传递事故信息，协助指挥小组进行现场救援指挥等工作。各部门按照应急救援预案的要求，负责本部门的应急救援工作，组织员工疏散、自救互救等，并配合指挥小组做好事故现场的救援和处置工作。3.应急救援物资保障配备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、担架、灭火器、消防水带等，并定期进行检查、维护和更新，确保应急救援物资处于良好的备用状态。建立应急救援物资储备库，明确物资的种类、数量、存放位置等信息，并制定物资管理制度。应急救援物资应专人管理，严格按照规定进行发放和使用，确保在事故发生时能够及时、有效地投入使用。4.应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒、泄漏等事故场景。通过演练检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现并解决应急救援工作中存在的问题。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行整改，完善应急救援预案和相关措施。七、劳动卫生档案管理1.劳动卫生档案内容公司劳动卫生管理文件，包括劳动卫生管理制度、操作规程、应急预案等。劳动卫生监测与评价资料，如监测报告、评价报告、检测数据等。职业健康监护档案，包括员工的职业健康检查表、体检报告、职业病诊断证明等。劳动防护用品管理档案，包括采购记录、发放记录、使用维护记录等。建设项目职业病防护设施“三同时”档案，包括项目立项、设计、施工、验收等相关资料。职业病危害项目申报资料，包括申报表格、申报回执等。劳动卫生培训教育档案，包括培训计划、培训记录、培训教材等。职业病危害事故调查处理档案，包括事故报告、调查记录、处理结果等。2.档案管理要求安全与劳动卫生管理部门负责劳动卫生档案的收集、整理、归档和保管工作。档案应分类存放，建立清晰的目录索引，便于查阅和管理。劳动卫生档案应妥善保管，保存期限按照国家相关规定执行。档案管理人员应严格遵守档案管理制度，确保档案的安全和完整，防止档案丢失、损坏或泄露。定期对劳动卫生档案进行清理和更新，及时补充新的资料，剔除过期或无用的档案。对档案资料进行数字化管理，建立电子档案数据库，提高档案管理的效率和便捷性。八、监督检查与奖惩1.监督检查安全与劳动卫生管理部门定期对公司各部门的劳动卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括劳动卫生管理制度的执行情况、劳动防护用品的配备和使用情况、工作场所的劳动卫生状况等。监督检查可采用日常巡查、专项检查、定期检查等方式进行。检查过程中应做好记录，发现问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。2.奖惩制度对在劳动卫生管理工作中表现