考勤及卫生奖惩制度

PAGE考勤及卫生奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，营造整洁、有序的工作环境，特制定本考勤及卫生奖惩制度。本制度旨在明确公司对员工考勤和工作场所卫生的要求及奖惩措施，确保公司各项工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：在考勤及卫生管理方面，对所有员工一视同仁，确保奖惩标准客观、公正，不受个人偏见或其他因素影响。2.及时准确原则：考勤记录和卫生检查结果应及时、准确地记录，作为奖惩依据。任何弄虚作假行为将受到严肃处理。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，引导员工自觉遵守考勤和卫生规定。对于违反规定的行为，在给予惩罚的同时，也注重帮助员工认识错误，改正行为。二、考勤制度（一）工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。正常工作时间为周一至周五，每天工作[X]小时。2.加班时间因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班时间应提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可生效。加班申请单应详细记录加班日期、开始时间、结束时间及加班事由。公司按照国家相关法律法规支付加班费用，加班费用的计算方式为：平时加班按照本人小时工资的150%支付；周末加班按照本人小时工资的200%支付；法定节假日加班按照本人小时工资的300%支付。小时工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数按照国家规定为21.75天。（二）考勤记录与统计1.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内进行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如有特殊情况无法按时打卡，应提前向上级领导说明原因，并填写未打卡说明单。2.考勤统计人力资源部门负责每月对员工的考勤记录进行统计和汇总。考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作。考勤统计结果将作为员工工资核算、绩效评估及奖惩的重要依据。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包含就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请单，经上级领导批准后方可生效。事假申请单应详细说明请假事由和请假天数。年假：根据国家相关法律法规及公司规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工申请年假应提前[X]天填写年假申请单，经上级领导批准后方可安排休假。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。员工申请婚假应提前填写婚假申请单，并提供结婚证明。产假：女员工生育按照国家规定享受产假。顺产的，享受产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。员工申请产假应提前填写产假申请单，并提供医院出具的怀孕证明及预产期证明。陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶产假期间一次性休完。员工申请陪产假应提前填写陪产假申请单，并提供配偶生育证明。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。员工申请丧假应提前填写丧假申请单，并提供相关死亡证明。2.请假审批流程员工请假：员工应提前按照不同请假类别填写相应的请假申请单，注明请假事由、请假天数及预计返回工作日期，并提交给上级领导审批。上级审批：上级领导应在收到员工请假申请单后的[X]个工作日内进行审批。如同意请假，应在请假申请单上签字批准；如不同意请假，应向员工说明原因。部门负责人审批：对于请假天数超过[X]天的，上级领导审批后还需提交部门负责人审批。部门负责人应在收到请假申请单后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给人力资源部门。人力资源部门备案：员工请假申请单经各级领导审批通过后，应提交至人力资源部门备案。人力资源部门负责对请假情况进行记录和跟踪，确保员工按时返回工作岗位。（四）迟到、早退与旷工1.迟到员工在规定的上班时间后15分钟内到达公司的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计达[X]次，除扣除相应绩效奖金外，另扣除当月工资的[X]%。2.早退员工在规定的下班时间前15分钟内擅自离开公司的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计达[X]次，除扣除相应绩效奖金外，另扣除当月工资的[X]%。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金全额；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。三、卫生制度（一）工作场所卫生标准1.办公区域桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。电脑、打印机等办公设备应定期清洁，无灰尘、污渍。地面应保持干净，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。办公区域的门窗应保持清洁，玻璃明亮无污渍。垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，周围地面无垃圾散落。2.公共区域走廊、楼梯等公共区域应保持清洁，地面无积水、污渍，扶手无灰尘。卫生间应保持清洁卫生，便池、洗手台无污垢，地面干燥无积水，卫生纸供应充足。会议室、接待室等公共活动区域应在使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁干净。（二）卫生责任划分1.部门区域各部门负责本部门办公区域的卫生清洁工作，应安排专人每天进行清扫和整理，确保办公区域符合卫生标准。2.公共区域公共区域的卫生清洁工作由行政部门统一负责安排。行政部门应制定公共区域卫生清洁计划，定期组织清洁人员进行清扫和消毒，确保公共区域始终保持整洁卫生。（三）卫生检查与监督1.定期检查行政部门每周组织一次对公司工作场所卫生情况的全面检查，检查结果将在公司内部进行通报。检查内容包括办公区域、公共区域的卫生状况，卫生责任落实情况等。2.不定期抽查公司领导及相关管理人员可根据工作需要，对工作场所卫生情况进行不定期抽查。对于抽查中发现的卫生问题，应及时通知相关部门或人员进行整改。3.监督反馈员工有权对工作场所的卫生情况进行监督，如发现卫生问题可及时向行政部门或相关负责人反馈。行政部门应及时处理员工反馈的问题，并将处理结果向员工进行反馈。四、奖惩措施（一）考勤奖励1.全勤奖员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天的，可获得全勤奖。全勤奖金额为当月工资的[X]%。2.考勤优秀奖对于考勤表现优秀的员工（如连续[X]个月全勤、年度累计请假天数最少等），公司将给予额外奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书或晋升机会等。具体奖励标准由公司根据实际情况确定。（二）卫生奖励1.卫生达标奖各部门办公区域在每月卫生检查中达到卫生标准要求，且排名在前[X]名的，部门负责人可获得卫生达标奖，奖金为[X]元。2.卫生突出贡献奖对于在卫生清洁工作中表现突出的个人（如主动承担额外的卫生工作、提出有效的卫生改进建议并取得显著效果等），公司将给予卫生突出贡献奖，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。具体奖励标准由公司根据实际情况确定。（三）考勤惩罚1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照本制度第二章第（四）条的规定进行相应的经济处罚。2.因考勤问题给公司造成严重影响或经济损失的，公司将视情节轻重给予进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。（四）卫生惩罚1.在每月卫生检查中，未达到卫生标准要求的部门，部门负责人应向公司提交书面检讨，并督促本部门员工立即进行整改。如连续[X]个月卫生检查不合格，部门负责人将被扣除当月绩效奖金的[X]%。2.对于在卫生清洁工作中敷衍了事、拒不整改或故意破坏卫生环境的个人，公司将给予批评教育，并视情节轻重给予相应的经济处罚，处罚金额为[X]元至[X]元不等。如因个人行为给公司造成较大损失或不良影响的，公司将给予进一步的纪律处分。五、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或在执行