北海卫生学校规章制度

PAGE北海卫生学校规章制度总则1.目的为了加强北海卫生学校的规范化管理，保障学校各项工作的顺利开展，提高教育教学质量，培养适应社会需求的高素质卫生专业人才，特制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于北海卫生学校全体教职工、学生以及在校内工作或学习的其他人员。3.基本原则依法办学原则：严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，依法开展教育教学活动。以人为本原则：尊重教职工和学生的合法权益，关注师生的发展需求，营造良好的育人环境。科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全各项管理制度，提高管理效率和水平。质量第一原则：始终把提高教育教学质量作为学校工作的核心，确保学生能够获得优质的教育。教职工管理规定1.教职工聘用学校根据教育教学需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘教职工。应聘人员需具备相应的学历、专业知识和技能，以及良好的职业道德和身体素质。学校与聘用教职工签订聘用合同，明确双方的权利和义务。2.岗位职责学校根据工作需要，明确各岗位的职责和工作任务，教职工应认真履行岗位职责。教师要按照教学大纲和教学计划，认真备课、授课，做好学生的辅导和考核工作。行政管理人员要做好学校的行政管理工作，为教学和师生服务。后勤工作人员要做好学校的后勤保障工作，确保学校各项工作的正常运转。3.考勤制度教职工应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。请假需提前办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定按照国家相关法律法规执行。学校对教职工的考勤情况进行定期检查和统计，对违反考勤制度的教职工进行相应的处理。4.考核评价学校建立教职工考核评价制度，对教职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为教职工晋升、奖惩、续聘的重要依据。学校鼓励教职工积极参与教学改革、科研创新和社会服务，对表现优秀的教职工给予表彰和奖励。5.薪酬福利学校按照国家有关规定，制定合理的薪酬分配制度，确保教职工的工资待遇与工作业绩相匹配。教职工享受国家规定的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。学校根据发展情况，逐步提高教职工的薪酬福利水平，改善教职工的工作和生活条件。学生管理规定1.入学与注册新生按照学校规定的时间和要求办理入学手续，提交相关材料，经审核合格后予以注册。学生应按时缴纳学费、住宿费等费用，未按时缴费者，学校将不予注册，并按照相关规定处理。2.学籍管理学校建立健全学生学籍管理制度，对学生的学籍信息进行及时、准确的登记和管理。学生学籍变动（如转学、休学、复学、退学等）需按照学校规定的程序办理相关手续。学校对学生的学业成绩进行认真考核和记录，学生应按时参加考试和考核，成绩合格者方可获得相应的学分和毕业证书。3.日常行为规范学生应遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，自觉维护学校的正常教学秩序和生活秩序。在校园内，学生要文明礼貌、团结友爱、诚实守信、勤奋学习、积极向上。学生要爱护学校的公共财物和教学设施，保持校园环境整洁卫生。4.考勤与请假学生应按时参加教学计划规定的各项教学活动，不得无故旷课、迟到、早退。因病、因事不能参加教学活动者，需提前办理请假手续，经批准后方可请假。请假分为病假、事假等，请假期限按照学校规定执行。对旷课、迟到、早退等违反考勤制度的学生，学校将按照相关规定进行处理。5.奖励与处分学校对德、智体美劳全面发展或在某一方面表现突出的学生给予表彰和奖励，如三好学生、优秀学生干部、奖学金等。对违反学校规章制度的学生，学校将视情节轻重给予相应的处分，处分分为警告、严重警告、记过、留校察看和开除学籍。学生对学校给予的处分有异议的，可以在规定的时间内提出申诉。教学管理规定1.教学计划与课程设置学校根据卫生行业需求和专业培养目标，制定科学合理的教学计划和课程设置。教学计划和课程设置应体现专业特色和实践教学要求，注重培养学生的综合素质和职业能力。学校定期对教学计划和课程设置进行评估和修订，确保其符合教育教学发展的需要。2.教学运行管理学校按照教学计划组织实施教学活动，确保教学秩序的正常运行。教师应认真备课、授课，严格按照教学大纲和教学进度进行教学，保证教学质量。学校加强对教学过程的监控和管理，定期开展教学检查、听课评课等活动，及时发现和解决教学中存在的问题。3.实践教学管理实践教学是卫生学校教学的重要环节，学校高度重视实践教学工作，加强实践教学基地建设和管理。实践教学应制定详细的教学大纲和教学计划，配备专业的实践指导教师，确保实践教学质量。学生应按照要求认真参加实践教学活动，提高实践操作能力和解决实际问题的能力。4.教材管理学校按照教学计划和课程标准，选用合适的教材和教学参考资料。教材的选用应遵循质量第一、适用性强、价格合理的原则，优先选用国家规划教材和优秀教材。学校建立教材管理制度，加强对教材的采购验收、发放使用、库存管理等环节的管理，确保教材的质量和供应。5.教学质量监控与评价学校建立健全教学质量监控与评价体系，定期对教学质量进行检查和评估。教学质量监控与评价的内容包括教学过程、教学效果、师资队伍、教学条件等方面。学校根据教学质量监控与评价的结果，及时调整教学策略和方法，不断提高教学质量。校园安全管理规定1.安全责任制度学校建立健全安全责任制度，明确学校各部门和人员的安全职责，实行安全工作责任制。学校主要负责人是学校安全工作的第一责任人，对学校安全工作全面负责；分管负责人对分管范围内的安全工作负责；各部门负责人对本部门的安全工作负责；教职工对所负责的工作区域和学生的安全负责。2.安全教育与培训学校将安全教育纳入教学计划，并定期开展形式多样的安全教育活动，提高师生的安全意识和自我保护能力。学校对教职工进行安全培训，使其熟悉安全规章制度和操作规程，掌握安全防范知识和技能。学校对学生进行交通安全、消防安全、食品安全、网络安全等方面的教育，培养学生的安全意识和行为习惯。3.安全检查与隐患排查学校定期组织开展安全检查和隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。安全检查和隐患排查的内容包括校园设施设备、消防设施、食品卫生、用电安全、网络安全等方面。对检查中发现的安全隐患，学校要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保安全隐患得到及时有效的整改。4.校园秩序管理学校加强校园秩序管理，维护校园的正常教学秩序和生活秩序。学校设立门卫值班室，实行24小时值班制度，严格人员和车辆出入登记，严禁无关人员和车辆进入校园。学校加强对校园内的治安巡逻，及时发现和处理各类突发事件，确保校园安全稳定。5.应急管理学校制定完善的应急预案，包括火灾、地震、食品安全事故、传染病疫情等方面的应急预案。学校定期组织开展应急演练，提高师生的应急处置能力和自我保护能力。发生突发事件时，学校应立即启动应急预案，迅速采取有效措施进行处置，并及时向上级主管部门报告。后勤管理规定1.财务管理学校建立健全财务管理制度，严格执行国家财经法规和财务纪律。学校财务工作实行“统一领导、集中管理”的体制，财务部门负责学校的财务管理和会计核算工作。学校编制年度预算，经上级主管部门批准后严格执行，确保预算的严肃性和权威性。学校加强对财务收支的管理，严格控制各项费用支出，提高资金使用效益。2.资产管理学校建立健全资产管理制度，加强对学校资产的登记、核算、评估、处置等环节的管理。学校资产包括固定资产、流动资产、无形资产等，要定期进行清查盘点，确保资产的安全完整。学校对资产的购置、使用、处置等要严格按照规定的程序办理，防止资产流失。3.物资采购管理学校建立物资采购管理制度，规范物资采购行为。物资采购应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照采购程序进行，确保采购物资的质量和价格合理。学校加强对物资采购过程的监督和管理，防止采购过程中的腐败行为。4.校园环境卫生管理学校建立校园环境卫生管理制度配备必要的卫生设施和保洁人员，定期对校园进行清扫和消毒，保持校园环境整洁卫生。学校加强对学生的卫生教育，培养学生良好的卫生习惯，爱护校园环境。学校对校园环境卫生状况进行定期检查和考核，对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对违反规定的进行批评教育和处罚。5.食堂管理学校食堂是学校后勤管理的重要组成部分，要严格遵守国家食品安全法律法规和相关规定，确保师生饮食安全。学校食堂应取得食品经营许可证，配备合格的从业人员，建立健全食品采购、储存、加工、销售等环节的管理制度。学校加强对食堂的监督检查，定期对食品进行抽检，确保食品质量安全。学校食堂应合理安排膳食，提供