煤化验卫生考核制度

PAGE煤化验卫生考核制度一、总则1.目的为了加强煤化验工作场所的卫生管理，确保煤化验工作的正常开展，保障员工的身体健康，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事煤化验工作的部门和人员。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。全面考核原则：对煤化验工作场所的环境卫生、人员卫生操作等方面进行全面考核。奖惩结合原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的进行处罚，以激励员工积极遵守卫生制度。二、卫生标准与要求（一）工作场所环境卫生1.实验室布局与清洁煤化验实验室应合理布局，各功能区域划分明确，便于操作和卫生清洁。实验台、仪器设备等应摆放整齐，不得随意堆放杂物。每日工作结束后，应对实验台、地面、墙壁等进行清洁，清除残留的煤样、试剂等污渍。定期对实验室进行全面清扫，包括天花板、门窗、通风管道等，确保无积尘、无蜘蛛网。2.通风与照明实验室应具备良好的通风设施，保证空气流通，及时排出有害气体。通风设备应定期检查和维护，确保正常运行。照明系统应保持明亮，无损坏的灯具。定期清洁灯具，避免影响照明效果。3.废弃物处理煤化验过程中产生的废弃物，如煤样残渣、废弃试剂瓶等，应分类收集，存放在指定的废弃物存放区域。废弃物应定期交由有资质的环保单位进行处理，不得随意丢弃或混合存放。严禁将危险废弃物与普通废弃物混放。4.安全防护设施实验室应配备必要的安全防护设施，如消防器材、急救箱等。消防器材应定期检查，确保其性能良好且在有效期内。急救箱应定期补充药品和器材，保证其随时可用。同时，应确保安全防护设施的摆放位置合理，便于取用。（二）仪器设备卫生1.仪器设备清洁煤化验仪器设备应保持清洁，表面无灰尘、无污渍。每次使用前后，操作人员应按照操作规程对仪器设备进行清洁，清除残留的煤样、试剂等。定期对仪器设备进行深度清洁，包括内部部件的擦拭、保养等。对于精密仪器，应按照厂家要求进行专业清洁和维护。2.仪器设备维护仪器设备应定期进行维护保养，确保其正常运行。维护保养记录应详细完整，包括维护时间、维护内容、维护人员等信息。对仪器设备的故障应及时进行维修，维修后应进行调试和校准，确保其性能符合要求。严禁仪器设备带病运行。3.仪器设备标识仪器设备应张贴清晰的标识，标明仪器名称、型号、编号、操作规程等信息。标识应保持清晰、完整，不得模糊或损坏。对于有特殊要求的仪器设备，如需要恒温、恒湿等环境条件的，应在设备周围设置相应的标识，提醒操作人员注意。（三）人员卫生操作1.个人卫生煤化验人员应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换工作服。进入实验室前，应穿戴工作服、工作帽、口罩等防护用品。工作服应定期清洗，保持清洁。工作帽和口罩应每天更换，避免交叉污染。2.操作规范煤化验人员在操作过程中应严格遵守操作规程，避免煤样、试剂等溅出。如发生溅出情况，应及时清理，并采取相应的防护措施。操作结束后，应及时清理实验台面，将仪器设备归位，并关闭电源、水源等。严禁在实验室内饮食、吸烟。3.样品管理煤样应妥善保存，防止污染和变质。样品瓶应密封良好，标明样品名称、编号、采样时间等信息。对样品的流转过程应进行详细记录，包括样品交接时间、交接人员等信息，确保样品的可追溯性。三、考核组织与实施（一）考核组织1.公司成立煤化验卫生考核小组，由公司分管领导担任组长，成员包括煤化验部门负责人、质量控制部门人员等。2.考核小组负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对煤化验工作场所的卫生情况进行全面考核。（三）考核方式1.现场检查：考核小组对煤化验工作场所进行实地检查，按照卫生标准与要求对各考核项目进行评分。2.资料查阅：查阅煤化验人员的操作记录、仪器设备维护记录、废弃物处理记录等相关资料，检查是否符合规定要求。3.人员访谈：与煤化验人员进行交流，了解其对卫生制度的执行情况和卫生知识的掌握程度。（四）考核评分标准1.考核项目分为工作场所环境卫生、仪器设备卫生、人员卫生操作三大类，每大类下再细分若干小项。2.每个小项根据其重要程度设定相应的分值，总分值为100分。3.考核评分标准如下：工作场所环境卫生（40分）实验室布局合理，物品摆放整齐（5分）地面、实验台、墙壁清洁，无污渍（10分）通风设备正常运行，通风良好（5分）照明系统正常，无损坏灯具（5分）废弃物分类收集，存放规范，按时处理（10分）安全防护设施齐全，性能良好，摆放合理（5分）仪器设备卫生（30分）仪器设备表面清洁，无灰尘、无污渍（10分）仪器设备定期维护保养，记录完整（10分）仪器设备标识清晰、完整（5分）仪器设备运行正常，无故障（5分）人员卫生操作（30分）个人卫生良好，穿戴工作服、工作帽、口罩等防护用品（10分）操作规范，无煤样、试剂等溅出（10分）操作结束后及时清理实验台面，仪器设备归位，关闭电源、水源等（5分）样品管理规范，记录完整（5分）（五）考核结果记录1.考核小组在每次考核结束后，应及时填写《煤化验卫生考核记录表》，详细记录考核情况和评分结果。2.《煤化验卫生考核记录表》应包括考核日期、考核人员、考核项目、考核内容、评分标准、实际得分等信息。四、奖惩措施（一）奖励1.对于在煤化验卫生考核中表现优秀的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括：颁发荣誉证书；给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等；在公司内部进行宣传推广，树立榜样。（二）处罚1.对于在煤化验卫生考核中不符合要求的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚方式包括：警告：对首次违反卫生制度的部门或个人给予警告，责令其限期整改。罚款：对多次违反卫生制度或情节严重的部门或个人，处以一定金额的罚款。罚款金额根据违规情况确定，一般为[X]元至[X]元。绩效扣分：将卫生考核结果与个人绩效挂钩，对不符合要求的个人进行绩效扣分，影响其绩效奖金和晋升机会。辞退：对严重违反卫生制度，造成重大安全事故或环境污染的个人，予以辞退处理。五、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。2.申诉应提交书面材料，说明申诉理由和证据。考核小组应在收到申诉材料后的[X]个工作日内进行调查核实，并给予答复。（二）复查1.考核小组应根据申诉情况，对相关部门或个人进行复查。复查方式包括再次现场检查、资料查阅、人员访谈等。2.复查结果应及时反馈给申诉部门或个人。如复查后维持原考核结果，申诉部门或个人应接受处罚；如复查后改变原考核结果，应按照新结果进行处理。六、培训与宣传（一）培训1.公司应定期组织煤化验人员进行卫生知识培训，提高其卫生意识和操作技能。2.培训内容包括卫生标准与要求、操作规范、安全防护知识等。培训方式可以采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。3.培训结束后，应对煤化验人员进行考核，确保其掌握相关卫生知识和技能。考核结果应记录在个人培训档案中。（二）宣传1.公司应通过内部宣传栏、网站、微