公共卫生三级管理制度

PAGE公共卫生三级管理制度一、总则（一）目的为加强公司公共卫生管理，预防和控制疾病传播，保障员工身体健康，维护公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效措施，预防公共卫生事件的发生。2.科学管理原则：运用科学方法，规范公共卫生管理工作。3.全员参与原则：全体员工共同参与公共卫生管理，履行各自职责。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保公共卫生管理工作合法合规。二、管理职责（一）公司公共卫生管理委员会1.成立公司公共卫生管理委员会，由公司领导担任主任，各部门负责人为成员。2.负责制定公司公共卫生管理政策和制度，审议重大公共卫生管理事项。3.定期召开会议，研究解决公共卫生管理工作中存在的问题。（二）各部门职责1.行政部门负责公司公共卫生管理工作的组织协调和监督检查。制定公共卫生工作计划和实施方案，并组织实施。负责公共卫生设施设备的采购、维护和管理。组织开展公共卫生宣传教育和培训工作。负责与当地卫生行政部门和疾病预防控制机构的沟通协调。2.生产部门负责生产车间的公共卫生管理，确保生产环境符合卫生标准。加强生产过程中的卫生防护，防止交叉污染。配合行政部门做好公共卫生管理相关工作。3.食堂管理部门负责食堂的公共卫生管理，严格遵守食品卫生法律法规，确保食品安全。加强食堂从业人员的健康管理和培训，定期进行健康检查。做好食堂环境卫生清洁和消毒工作，防止食物中毒和食源性疾病的发生。4.宿舍管理部门负责员工宿舍的公共卫生管理，保持宿舍环境整洁卫生。加强宿舍通风换气，定期进行消毒。督促员工做好个人卫生，保持宿舍良好的生活秩序。5.员工个人职责遵守公司公共卫生管理制度，积极参与公共卫生管理工作。保持个人卫生，勤洗手、勤换衣、勤洗澡。爱护公共卫生设施设备，不得随意损坏。发现公共卫生问题及时报告，配合公司做好处理工作。三、公共卫生设施与环境管理（一）公共卫生设施建设1.根据公司实际情况，合理规划和建设公共卫生设施，包括卫生间、洗手池、垃圾桶、通风设备、消毒设备等。2.公共卫生设施应符合国家相关标准和规定，确保正常使用和安全卫生。（二）环境卫生管理1.制定环境卫生管理制度，明确各区域的环境卫生责任人。2.定期对办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所进行清扫、消毒和通风换气，保持环境整洁卫生。3.加强对垃圾的分类收集、存放和处理，防止垃圾污染环境。4.对公共区域的绿化进行养护管理，营造良好的工作和生活环境。（三）卫生防护措施1.在易发生疾病传播的场所，如食堂、宿舍等，应采取必要的卫生防护措施，如设置隔离设施、配备防护用品等。2.根据季节和疾病流行情况，适时调整卫生防护措施，预防和控制疾病传播。四、食品卫生管理（一）食品采购管理1.选择具有合法资质的食品供应商，签订食品采购合同，明确双方的权利和义务。2.对采购的食品进行严格验收，查验食品的质量、包装、标签、生产日期、保质期等，确保食品符合食品安全标准。3.建立食品采购台账，记录食品的名称、规格、数量、生产日期、保质期、供应商名称及联系方式等信息。（二）食品储存管理1.设立专门的食品仓库，保持仓库通风良好、干燥清洁。2.按照食品的种类、特性和储存条件，分类存放食品，避免食品交叉污染。3.定期检查食品的储存情况，及时清理过期、变质食品。（三）食品加工制作管理1.食堂从业人员应持有效健康证明上岗，严格遵守食品加工操作规范。2.食品加工制作过程应做到生熟分开、煮熟煮透，防止食物中毒。3.严格控制食品添加剂的使用，不得超范围、超剂量使用食品添加剂。（四）食品留样管理1.每餐供应的食品应按规定进行留样，留样量不少于100克，留样时间不少于48小时。2.留样食品应存放在专用的留样冰箱内，做好留样记录，包括食品名称、留样时间、留样人员等信息。五、饮用水卫生管理（一）饮用水水源管理1.确保饮用水水源安全可靠，定期对水源进行检测，防止水源污染。2.对饮用水水源周边环境进行保护，防止污水、垃圾等污染物进入水源。（二）饮用水处理与供应管理1.采用符合国家卫生标准的饮用水处理设备，对饮用水进行净化、消毒处理。2.定期对饮用水处理设备进行维护和保养，确保设备正常运行。3.加强对饮用水供应管道的巡查和维护，防止管道破损、渗漏等情况发生。4.直接从事饮用水供应的人员应持有效健康证明上岗，定期进行健康检查。（三）饮用水水质检测1.定期委托有资质的检测机构对饮用水水质进行检测，确保饮用水水质符合国家卫生标准。2.对检测不合格的饮用水，应立即停止供应，并采取相应的措施进行处理。六、疾病预防与控制（一）健康教育与宣传1.制定健康教育计划，定期组织开展公共卫生知识宣传教育活动，提高员工的健康意识和自我保护能力。2.通过宣传栏、内部刊物、培训讲座、微信公众号等多种形式，宣传普及公共卫生知识和疾病预防控制方法。（二）疾病监测与报告1.建立疾病监测制度，指定专人负责收集、统计和分析员工的健康状况及疾病发生情况。2.发现员工患有传染病或疑似传染病时，应及时报告当地疾病预防控制机构，并采取相应的隔离、治疗等措施。3.配合疾病预防控制机构做好疫情调查和处理工作，如实提供相关信息。（三）预防接种与免疫规划1.根据国家免疫规划要求，组织员工按时接种疫苗，提高员工的免疫力。2.做好预防接种记录，建立员工免疫档案。（四）应急处置1.制定公共卫生应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。2.定期组织应急演练，提高应对公共卫生事件的能力。3.发生公共卫生事件时，应立即启动应急预案，采取有效的应急处置措施，最大限度地减少损失和影响。七、员工健康管理（一）健康体检1.组织员工定期进行健康体检，建立员工健康档案。2.对新入职员工进行上岗前健康检查，确保员工身体健康状况符合岗位要求。3.根据员工的工作岗位和健康状况，合理安排工作任务。（二）职业健康管理1.对接触职业病危害因素的员工，按照国家相关规定进行职业健康监护，定期组织职业健康检查。2.为员工提供必要的个人防护用品，指导员工正确使用。3.加强对职业危害因素的监测和控制，改善工作环境，预防职业病的发生。（三）心理健康管理1.关注员工的心理健康状况，提供心理咨询和辅导服务。根据员工的工作岗位和健康状况，合理安排工作任务。2.营造良好的工作氛围，缓解员工工作压力，预防和减少员工心理问题的发生。八、监督检查与考核（一）监督检查1.公司公共卫生管理委员会定期对各部门公共卫生管理工作进行监督检查，发现问题及时责令整改。2.行政部门负责日常公共卫生管理工作的监督检查，对发现的问题及时记录并反馈给相关部门。3.各部门应定期对本部门公共卫生管理工作进行自查自纠，发现问题及时整改。（二）考核评价1.