石油公司卫生管理制度

PAGE石油公司卫生管理制度一、总则1.目的为加强石油公司的卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于石油公司总部及所属各分公司、子公司、加油站等所有工作场所。3.卫生管理原则卫生管理工作应遵循预防为主、防治结合、全面管理、持续改进的原则，确保工作场所的卫生符合国家法律法规及行业标准要求。二、卫生管理职责1.公司卫生管理委员会成立公司卫生管理委员会，由公司领导担任主任，各部门负责人为成员。负责制定公司卫生管理目标、政策和制度，审议重大卫生管理事项。定期召开会议，研究解决卫生管理工作中存在的问题，监督检查卫生管理工作的执行情况。2.各部门职责行政部门负责公司卫生管理工作的组织协调和日常监督检查。制定和完善卫生管理制度，组织开展卫生宣传教育活动。负责办公区域、公共区域的环境卫生管理，包括清洁、消毒、垃圾处理等。协调安排卫生设施设备的购置、维护和更新。生产部门负责生产作业区域的卫生管理，确保生产过程符合卫生要求。加强对生产设备、管道等的清洁和维护，防止跑、冒、滴、漏等污染环境。按照规定做好职业病防治工作，保障员工职业健康。安全部门将卫生管理纳入安全管理体系，监督检查各部门卫生管理措施的落实情况。参与卫生事故的调查处理，制定防范措施，防止事故再次发生。员工个人职责遵守公司卫生管理制度，保持工作区域和个人卫生整洁。积极参加公司组织的卫生宣传教育活动，提高卫生意识。发现卫生问题及时报告，配合公司做好卫生管理工作。三、工作场所环境卫生管理1.办公区域卫生保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐。每天下班前清理垃圾，定期擦拭办公桌椅、门窗、电脑等设备。每周进行一次全面的卫生大扫除，包括地面清洁、墙面擦拭、天花板除尘等。保持会议室、接待室等公共区域的整洁，使用后及时清理。2.生产作业区域卫生生产车间地面应保持清洁，无油污、无积水、无杂物。设备、管道应定期进行清洁和维护，表面无灰尘、无油污、无腐蚀。物料储存区域应保持通风良好，物料摆放整齐，标识清晰。生产作业现场应设置垃圾桶，及时清理生产垃圾，做到日产日清。3.公共区域卫生公司走廊、楼梯、电梯等公共区域应每天进行清扫，保持地面干净、扶手无灰尘。卫生间应定时清洁，保持便池、洗手池等设施清洁卫生，无异味。食堂应保持环境整洁，餐具、厨具应定期消毒，食品储存应符合卫生要求。绿化带应定期修剪、浇水、施肥，保持花草树木生长良好，无杂物。四、卫生设施设备管理1.卫生设施设备配备根据工作场所的实际需求，配备必要的卫生设施设备，如垃圾桶、拖把、扫帚、清洁剂、消毒剂、紫外线灯等。在卫生间、食堂等区域应配备足够数量的洗手设施、通风设备、消毒设备等。2.卫生设施设备维护建立卫生设施设备台账，记录设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。定期对卫生设施设备进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。对于损坏的卫生设施设备，应及时报修或更换，确保工作场所的卫生需求得到满足。3.卫生设施设备使用管理制定卫生设施设备的使用操作规程，员工应按照操作规程正确使用卫生设施设备。禁止随意拆卸、损坏卫生设施设备，如有违反规定造成设备损坏的，应追究相关人员的责任。定期对卫生设施设备进行清洁和消毒，防止设备滋生细菌和病毒。五、食品卫生管理1.食堂卫生管理食堂应取得食品经营许可证，从业人员应持健康证上岗。食堂环境应保持整洁卫生，餐具、厨具应定期清洗、消毒，食品储存应分类存放，隔墙离地。食品采购应严格把关，索证索票齐全，严禁采购过期、变质、三无食品。食品加工过程应符合卫生要求，生熟分开，煮熟煮透，防止交叉污染。食堂应定期进行自查自纠，发现问题及时整改，确保食品安全。2.员工就餐管理员工应遵守食堂就餐秩序，排队打饭，文明就餐。保持餐桌、餐椅清洁，就餐后将餐具放置指定位置。禁止在食堂内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等行为。六、饮用水卫生管理1.饮用水源管理公司应确保饮用水源的安全可靠，定期对水源进行检测，防止水源污染。饮用水源应设置防护设施，防止人畜粪便、垃圾等污染物进入水源。2.饮用水处理与供应采用符合卫生标准的饮用水处理设备，对饮用水进行净化、消毒处理。定期对饮用水处理设备进行维护和保养，确保设备正常运行，水质符合国家饮用水卫生标准。饮用水供应管道应定期清洗消毒，防止管道滋生细菌和病毒。3.饮用水卫生监测委托有资质的检测机构定期对饮用水进行卫生监测，确保饮用水质量安全。建立饮用水卫生监测档案，记录监测结果和处理情况。如发现饮用水卫生问题，应立即采取措施进行处理，并及时向员工通报。七、职业病防治管理1.职业病危害因素识别与检测对公司生产作业过程中的职业病危害因素进行识别和分类，确定主要危害因素。委托有资质的职业卫生技术服务机构定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。2.职业病防护设施与用品配备根据职业病危害因素的种类和程度，配备相应的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等。为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。3.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和关怀。4.职业病防治培训与教育定期组织员工参加职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。培训内容应包括职业病危害因素的危害、防护措施、职业健康检查的重要性等。在工作场所设置职业病防治宣传栏，张贴职业病防治知识宣传资料。八、卫生检查与考核1.卫生检查制度建立定期卫生检查制度，公司卫生管理委员会每月组织一次全面的卫生检查，各部门每周进行一次自查。卫生检查应包括工作场所环境卫生、卫生设施设备、食品卫生、饮用水卫生、职业病防治等方面。检查人员应填写卫生检查表，详细记录检查情况和发现的问题。2.卫生考核办法制定卫生考核标准，对各部门的卫生管理工作进行量化考核。卫生考核结果与部门绩效挂钩，对卫生管理工作成绩突出的部门给予奖励，对卫生管理工作不达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。对违反卫生管理制度的个人，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。九、卫生事故应急处理1.卫生事故报告制度发生卫生事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在第一时间报告公司卫生管理委员会。报告内容应包括事故发生的时间、地点、经过、危害程度、采取的措施等。2.卫生事故应急处理措施公司卫生管理委员会接到报告后，应立即启动卫生事故应急预案，组织相关人员进行应急处理。对中毒、感染等事故，应及时送医救治，并采取隔离、消毒等措施，防止事故扩大。对环境污染事故，应及时采取措施进行清理和修复，减少对环境的影响。3.卫生事故调查