女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案

女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数为（）。A.90天B.98天C.120天D.158天答案：B2.女职工难产的，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B3.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.20C.25D.30答案：A5.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.30B.42C.45D.60答案：B6.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.女职工产假前工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.统筹地区上年度职工月平均工资答案：B8.对未参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照（）标准由用人单位支付。A.女职工产假前工资B.当地社会平均工资C.用人单位上年度职工月平均工资D.当地最低工资的2倍答案：A9.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.女职工个人D.工会答案：B10.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.4答案：A11.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间。A.1B.2C.3D.4答案：B12.每次哺乳时间为（）分钟，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每次增加（）分钟。A.30；30B.30；15C.15；15D.15；30答案：A13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度答案：B14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工、抗议C.要求经济赔偿D.自行解除劳动合同答案：A15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C16.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门制定。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.全国妇联D.司法部答案：A17.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过工会D.通过公告栏答案：B18.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少奖金B.限制晋升C.与其解除劳动或者聘用合同D.调整工作岗位答案：C19.对女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，用人单位（）。A.可以安排B.应当禁止C.经女职工同意可以安排D.视情况安排答案：B20.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未对哺乳女职工安排哺乳时间的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上1万元以下D.1万元以上5万元以下答案：B21.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.健身房、活动室C.图书角、会议室D.淋浴室、更衣室答案：A22.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.经济剥削B.精神控制C.性骚扰D.工作歧视答案：C23.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.当地最低工资B.女职工产假前工资C.本单位上年度职工月平均工资D.统筹地区职工平均工资答案：B24.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以向（）、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门投诉、举报、申诉。A.工会B.妇联C.劳动监察部门D.以上均可答案：D25.女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，（）劳动合同。A.应当解除B.可以终止C.不得终止D.协商解除答案：C26.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A.工作B.休息C.劳动安全卫生D.福利待遇答案：C27.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会意见D.企业规定答案：B28.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排（）。A.培训时间B.用餐时间C.休息时间D.娱乐时间答案：C29.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工精神损害的，（）。A.无需赔偿B.应支付精神损害赔偿C.由工会协调解决D.由劳动仲裁裁决答案：B30.《女职工劳动保护特别规定》自（）起施行。A.2012年4月28日B.2013年1月1日C.2011年12月31日D.2010年5月1日答案：A二、多项选择题（每题3分，共20题）1.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。该规定的目的包括（）。A.保护女职工健康B.避免因不了解禁忌岗位导致职业伤害C.明确用人单位义务D.保障女职工知情权答案：ABCD3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC4.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD5.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业答案：ABCD6.用人单位应当对女职工定期进行（）的查治。A.妇科疾病B.乳腺疾病C.心脏病D.高血压答案：AB7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的法律责任包括（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.造成女职工损害的，依法给予赔偿D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD8.女职工享有的劳动保护权利包括（）。A.不被因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同B.享受产假及生育津贴C.孕期、哺乳期不被安排加班或夜班D.获得必要的劳动安全卫生保护答案：ABCD9.用人单位在女职工哺乳期应遵守的规定包括（）。A.不得延长劳动时间或安排夜班劳动B.每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）C.不得降低工资D.不得调整工作岗位答案：ABC10.关于女职工生育医疗费用的支付，正确的说法是（）。A.已参加生育保险的，由生育保险基金支付符合规定的项目和标准B.未参加生育保险的，由用人单位支付C.超出生育保险规定项目的费用由女职工个人承担D.流产的医疗费用同样适用上述规定答案：ABCD11.下列关于产假的说法正确的有（）。A.产假98天包括产前和产后B.难产增加15天产假C.生育多胞胎每多1个增加15天D.怀孕未满4个月流产的享受15天产假答案：ABCD12.用人单位在女职工孕期应采取的保护措施包括（）。A.根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动B.怀孕7个月以上不安排加班或夜班C.提供必要的休息时间D.不得降低工资、辞退或解除合同答案：ABCD13.女职工劳动保护的监督管理部门包括（）。A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门B.县级以上人民政府安全生产监督管理部门C.工会D.妇女组织答案：ABCD14.用人单位制定的劳动规章制度中涉及女职工劳动保护的内容应当符合（）。A.法律规定B.行政法规规定C.规章规定D.企业实际情况答案：ABC15.女职工因用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》受到侵害时，可以采取的救济途径包括（）。A.向工会、妇联投诉B.向劳动监察部门举报C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD16.下列属于用人单位在女职工劳动保护中的义务的有（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.为女职工提供符合安全卫生要求的劳动条件C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.执行国家关于女职工禁忌劳动范围的规定答案：ABCD17.关于生育津贴的说法正确的有（）。A.生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿B.已参加生育保险的，生育津贴标准为用人单位上年度职工月平均工资C.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按女职工产假前工资支付D.生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额答案：ABC18.女职工在（）期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.病假答案：ABC19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，（）有权对用人单位提出意见或者建议，要求用人单位改正。A.工会B.职工代表大会C.妇女组织D.劳动监察部门答案：AC20.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围包括（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体、个体经济组织答案：ABCD三、判断题（每题1分，共30题）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向所在单位的主管部门提出申诉。（）答案：×2.用人单位可以因女职工怀孕而调整其工作岗位，但不得降低其工资。（）答案：√（注：调整岗位需合理，非歧视性）3.女职工产假期间的生育津贴，无论是否参加生育保险，均由用人单位支付。（）答案：×4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×5.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）答案：×6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以安排夜班劳动，但不得延长劳动时间。（）答案：×8.女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：√9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，造成女职工健康损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√10.女职工比较多的用人单位可以根据需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。（）答案：×（应为“应当”）11.女职工在经期可以从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：×12.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，但可以适当延长劳动时间。（）答案：×13.女职工产假包括公休假和法定假。（）答案：√14.用人单位可以因女职工哺乳而降低其工资。（）答案：×15.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√16.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。（）答案：√17.用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训，但无需专门针对女职工的特殊生理特点进行培训。（）答案：×18.女职工在劳动场所受到性骚扰的，用人单位无需承担责任。（）答案：×19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，由安全生产监督管理部门和人力资源社会保障行政部门按照职责分工责令改正，处以罚款。（）答案：√20.女职工劳动保护的内容仅包括对女职工生理机能变化过程中的保护，不包括对女职工劳动权益的保护。（）答案：×21.用人单位可以与怀孕女职工协商一致解除劳动合同。（）答案：√（注：协商一致可以解除，但不得单方解除）22.女职工产假期间，用人单位可以停缴其社会保险费。（）答案：×23.生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位可以截留超出部分。（）答案：×24.对哺乳女职工，用人单位每天应安排1小时哺乳时间，多胞胎的每多1个增加1小时，该时间可以合并使用。（）答案：√25.女职工因生育引起疾病的医疗费，未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：√26.用人单位在女职工哺乳期内调整其工作岗位时，若新岗位属于哺乳期禁忌范围，需经女职工同意。（）答案：×（禁止安排禁忌岗位）27.《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和女职工。（）答案：√28.用人单位未履行女职工劳动保护义务，导致女职工损害的，女职工可以要求精神损害赔偿。（）答案：√29.女职工可以同时享受产假和带薪年休假。（）答案：√30.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，最高可处每人5000元的罚款。（）答案：√四、简答题（每题5分，共10题）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假的具体规定。答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.用人单位在女职工孕期应履行哪些劳动保护义务？答案：（1）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；（2）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；（3）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；（4）不得因怀孕降低工资、辞退或解除劳动合同。3.简述女职工生育津贴的支付标准。答案：对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过哪些途径维权？答案：女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。5.列举女职工在哺乳期禁忌从事的3项劳动范围。答案：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。6.用人单位在女职工劳动保护方面应建立哪些制度？答案：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训；应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工；应当对女职工定期进行妇科疾病、乳腺疾病查治；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。7.简述女职工经期禁忌从事的劳动范围。答案：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。8.用人单位在女职工产假期间能否解除劳动合同？答案：不能。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满而女职工尚在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。9.女职工生育或流产的医疗费用如何支付？答案：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任有哪些？答案：（1）由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；（2）造成女职工损害的，依法给予赔偿；（3）用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题（每题10分，共5题）1.某公司女职工张某，2023年5月怀孕，预产期为2024年2月。张某怀孕7个月时，公司以生产任务紧张为由，要求其每天加班2小时。张某拒绝加班，公司以不服从工作安排为由，将其工资降低20%。请分析公司的行为是否合法，并说明理由。答案：公司行为不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。张某怀孕7个月，公司要求其加班违反规定。同时，用人单位不得因女职工怀孕