雇佣合同协议（2025年远程办公雇佣）

雇佣合同协议（2025年远程办公雇佣）本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点或电子签名地]签订：甲方（雇主）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，注册地址：[公司注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（雇员）：[雇员姓名]，身份证号码：[雇员身份证号码]，住址：[雇员住址]。鉴于甲方因业务发展需要，需聘请乙方担任[职位名称]职务，并同意乙方在远程办公模式下履行工作职责；乙方愿意接受甲方的聘请，在远程办公模式下为甲方提供劳务服务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，以资共同遵守。第一条工作内容与地点1.1乙方同意在甲方领导下，根据甲方制定的岗位职责说明书和工作任务安排，远程完成[具体描述工作职责和任务范围]等工作内容。1.2乙方的工作地点为远程办公，主要办公地点为乙方自行提供的能够保证工作效率的场所。乙方应确保其办公环境符合甲方合理的工作要求，并具备必要的网络条件和办公设备。1.3除非甲方另行安排或要求，乙方无需前往甲方办公场所或指定地点工作。如因工作需要确需前往甲方办公场所或其他地点，乙方应遵守甲方的相关规章制度，并提前告知甲方。第二条工作时间与方式2.1乙方实行[说明工作制，如：标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]，每日工作时间为[具体工作时间，如：上午[具体时间]至下午[具体时间]]，每周工作[具体天数]天。2.2甲方允许乙方在一定范围内灵活安排工作时间段，但乙方应在保证工作效率的前提下，完成甲方规定的每周或每月总工作时长[具体时长]，并确保在甲方规定的核心办公时间内保持可联系状态。2.3乙方应通过[具体沟通工具，如：电子邮件、公司即时通讯软件、电话等]与甲方及同事进行有效沟通，并及时响应甲方的合理工作指令。乙方应积极参加甲方组织的线上会议或其他线上协作活动。第三条薪酬与福利3.1乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月（税前），支付周期为每月[具体日期]至每月[具体日期]。3.2甲方将工资通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[开户银行名称]户名：[雇员姓名]账号：[银行账号]3.3工资支付日期为每月[具体日期]（遇节假日顺延）。如乙方当月未出全勤或未完成工作任务，甲方将根据公司规章制度扣除相应工资。3.4乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假等假期。具体休假办法按照甲方相关规定执行。乙方申请休假应提前[具体天数]向直接上级提交申请，经批准后方可休假。3.5甲方为乙方提供[列举具体福利待遇，如：远程工作津贴人民币[具体金额]元/月，用于补贴乙方因远程办公产生的合理费用；[其他福利，如：健康保险、补充公积金等]]。第四条技术与设备4.1[选择一项并删除另一项]甲方提供乙方履行职责所需的[指定设备清单，如：笔记本电脑、显示器等]硬件设备以及[指定软件清单，如：特定办公软件、通讯软件等]软件，设备/软件所有权归甲方所有。乙方在使用期间应妥善保管，并承担日常维护责任。4.2[或]乙方自行配备履行职责所需的硬件设备（如电脑）和软件，并确保其符合甲方的工作要求。甲方根据公司政策，可为乙方自备设备提供[具体补贴标准或方式]的补贴。4.3无论由谁提供设备，乙方均需严格遵守甲方的信息安全管理制度，包括但不限于数据加密、访问控制、安全备份等。乙方不得将甲方设备或信息用于任何与甲方业务无关的活动，并在离开甲方服务时或根据甲方要求，及时归还所有甲方提供的设备、文件及数据。第五条绩效管理与评估5.1甲方将根据乙方的工作职责和目标，设定明确的绩效指标（KPIs），并定期对乙方的工作绩效进行评估。5.2绩效评估周期为[具体周期，如：每月/每季度/每年]，评估方式包括但不限于直接上级的评价、工作成果审核、乙方自评等。甲方将在评估周期结束后[具体天数]内与乙方进行绩效面谈，并将评估结果书面通知乙方。5.3乙方的绩效评估结果将作为薪酬调整、奖金发放、职位晋升、培训发展等的重要依据。第六条保密与知识产权6.1乙方在任职期间及离职后[具体年限]内，应对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等）承担严格的保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人接触该等保密信息。6.2乙方在履行职责期间所创作的、或与合作产生的任何工作成果、发明创造、设计图纸、报告、数据等知识产权（包括但不限于著作权、专利权等）均归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的登记或申请手续。6.3乙方承诺，其在本协议有效期内及离职后所从事任何工作，均不会侵犯甲方的任何合法权益，包括但不限于商业秘密、知识产权等。第七条合同期限与终止7.1本协议为[选择一项并删除另一项]固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[终止日期]止。7.2[或]本协议为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起履行。7.3在本协议有效期内，经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。7.4甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，可以解除本协议，并依法支付经济补偿。7.5乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议，且无需支付经济补偿：(a)在试用期间被证明不符合录用条件的；(b)严重违反甲方的规章制度的；(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方过错致使劳动合同无效的；(f)被依法追究刑事责任的。7.6乙方有下列情形之一的，可以解除本协议，并依法支付经济补偿：(a)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(b)甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，依照法律规定裁员时，乙方符合法定优先留用条件的；(c)甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方被迫解除本协议的；(d)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；(e)法律、行政法规规定的其他情形。7.7本协议解除或终止后，乙方应在[具体天数]内完成工作交接，并归还甲方所有属于甲方的财物、文件、数据等信息资料。甲方将在乙方办妥交接手续后[具体天数]内结清乙方所有应得报酬。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2乙方违反本协议第六条保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3乙方违反本协议第四条关于设备使用和归还的约定，造成设备损坏或丢失的，应负责赔偿。第九条通知与送达9.1甲乙双方在本协议中载明的地址、邮箱或联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数]书面通知对方。9.2双方通过书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送的通知，一经发送至本协议载明的地址或联系方式，即视为送达。第十条法律适用与争议解决10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择一项并删除另一项]甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2[或]任何一方均有权向[具体仲裁委员会名称]申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2本协议任何条款的修改，均须经甲乙双方协商一致并签署书面文件后方能生效。11.3本协议构成甲乙双方关于本协议标的的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或