建筑工地劳务派遣合同协议（2025年安全施工）

建筑工地劳务派遣合同协议（2025年安全施工）甲方（派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________住所：__________________________________法定代表人/主要负责人：___________________联系电话：________________________________乙方（用工单位）：________________________统一社会信用代码：________________________住所：__________________________________法定代表人/主要负责人：___________________联系电话：________________________________丙方（被派遣劳动者）：____________________身份证号码：______________________________户籍地址：________________________________实际居住地址：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及有关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿协商，并结合乙方（用工单位）的实际工作需要，就派遣丙方到乙方指定的建筑工地（项目名称：________________________，地址：________________________）提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位、数量及工作地点1.1甲方根据乙方需求，同意向乙方派遣以下岗位的劳务人员：____________________________________________________，共计______人。1.2派遣人员的具体岗位和数量可根据乙方项目进展的实际情况，由乙方提出书面需求，经甲方同意后进行调整。调整后的岗位和数量以双方书面确认的为准。1.3乙方实际使用被派遣劳动者的工作地点为乙方指定的建筑工地：________________________。如项目工作地点发生变更，乙方应提前______日书面通知甲方，双方根据实际情况协商一致后调整合同相关内容。第二条合同期限与派遣期限2.1本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。如协议期满前，双方均有意继续合作，应在协议期满前______日书面通知对方续签事宜，并协商确定新的协议期限。2.2派遣期限自甲方将丙方派至乙方工作之日起至乙方通知甲方停止派遣丙方工作之日止。具体派遣期限可根据项目进度和工作需要由乙方在派遣期限内确定并书面通知甲方。第三条被派遣劳动者的权利与义务（丙方）3.1丙方有权获得符合国家规定的劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇。3.2丙方应按照乙方制定的岗位职责和工作要求，在建筑工地完成工作任务，服从乙方的合法工作安排和管理。3.3丙方应严格遵守国家及行业的安全生产法律法规、标准和规程，熟悉并遵守甲乙双方制定的安全生产规章制度、操作规程。3.4丙方必须接受甲乙双方组织的安全生产教育培训，包括入厂三级安全教育、岗前安全培训、专项安全培训等，考试合格后方可上岗。必须按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。3.5丙方在作业过程中，应时刻注意自身及他人安全，严格遵守安全操作规程，不得违章作业、冒险蛮干。发现事故隐患，应立即向乙方现场安全管理人员或负责人报告。3.6发生生产安全事故或未遂事故时，丙方应立即停止作业，采取可能的应急措施，并立即报告乙方现场负责人和甲方派驻人员。3.7丙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、保密、行为规范等。3.8丙方应遵守国家及乙方所在地的法律法规，遵守社会公德，维护良好的职业道德。3.9丙方有权拒绝执行乙方面向其提出的违反安全生产规定或可能危及人身安全的工作指令。3.10丙方应配合甲乙双方对其履行职责情况进行必要的检查和考核。第四条用工单位的权利与义务（乙方）4.1乙方有权根据生产经营需要，提出劳务派遣的人员岗位、数量和工作时间等具体要求。4.2乙方应为被派遣劳动者提供符合国家及行业标准的工作场所和必要的工作条件，确保工作场所和提供的设备、设施符合安全生产要求，并承担相关费用。4.3乙方对被派遣劳动者的安全生产负有直接管理责任。乙方应建立健全安全生产责任制，制定并实施建筑工地安全生产规章制度、操作规程和应急预案。4.4乙方应负责对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育和安全技术交底，确保其了解作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施。4.5乙方应按照国家规定和行业标准，为建筑工地配备充足、有效的安全生产设施、设备和个人劳动防护用品，并承担相关费用，确保其符合安全生产条件。4.6乙方应建立安全生产检查制度，定期或不定期对作业现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。4.7乙方应配备专职或兼职安全生产管理人员，负责现场安全生产工作的监督、检查和管理。4.8发生工伤事故时，乙方应立即采取救治措施，保护好现场，并按照国家有关规定和甲乙双方约定，及时进行事故调查、处理和报告，积极配合保险理赔等事宜。事故责任认定及相应赔偿按照国家法律法规及甲乙双方约定执行。4.9乙方应建立安全生产考核机制，将被派遣劳动者的安全生产表现纳入考核范围。4.10乙方应配合甲方对被派遣劳动者的日常管理、考勤、考核等工作。4.11乙方应为被派遣劳动者提供必要的岗位培训和技能提升机会，提高其安全意识和操作技能。第五条派遣单位（甲方）的权利与义务5.1甲方依法设立，具有劳务派遣业务资质。5.2甲方负责与丙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同期限不得低于二年。5.3甲方依法为丙方办理招工登记、劳动合同签订、社会保险登记和缴纳等手续，并承担相应的法律责任。5.4甲方应按照国家规定和标准，为丙方提供必要的劳动保护用品，并监督丙方正确使用。5.5甲方应按照本协议约定，向乙方提供符合要求的被派遣劳动者。5.6甲方应建立对被派遣劳动者的管理制度，包括考勤、考核、奖惩等，并将管理情况定期向乙方通报。5.7甲方应指派管理人员或工作人员驻守或定期到乙方工作现场，了解被派遣劳动者的工作情况，协调处理相关事宜，监督乙方履行安全生产等义务。5.8甲方应配合乙方对被派遣劳动者的安全生产教育和培训工作。5.9丙方发生工伤事故时，甲方应积极协助乙方进行事故处理、善后工作及保险理赔等事宜。5.10甲方应对被派遣劳动者在履行职责过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密承担保护责任。5.11甲方有权根据国家法律法规和政策变化，及时更新内部管理制度，并要求乙方和丙方遵照执行。第六条劳动者的权利与义务（进一步细化）6.1丙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的安全风险因素及防范措施。6.2丙方有权获得符合国家标准的劳动防护用品，并有权拒绝使用不符合标准的劳动防护用品。6.3丙方有权对用人单位（甲方和乙方）提供的安全生产条件和防护措施提出建议。6.4丙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。6.5丙方离开作业岗位前，应按规定对作业现场进行安全检查，消除安全隐患。第七条劳动报酬与福利7.1乙方根据丙方所从事岗位的特点和当地劳动力市场工资水平，确定本协议约定的岗位工资标准为人民币____________元/月（或按______元/小时计算）。工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等，具体标准及计算方法由乙方制定并公示。7.2甲方应按月及时足额支付丙方工资，支付日期为每月______日。工资支付方式为____________（现金/银行转账）。7.3丙方加班，应按国家规定和乙方制定的加班工资计算标准支付加班工资。加班工资计算基数按丙方本人正常工作时间工资确定。7.4甲方应按照国家和乙方所在地规定，为丙方办理并缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，缴纳基数和比例符合国家和地方规定。乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。7.5乙方应为丙方购买意外伤害保险等商业保险，相关费用由乙方承担。7.6丙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。第八条安全生产责任细化8.1乙方作为建筑工地的主要责任单位，对派遣人员的安全生产工作负全面管理责任。乙方应确保提供符合安全要求的作业环境、设备设施和劳动防护用品。8.2甲方作为丙方的用人单位，对丙方的安全生产教育和培训负有直接责任，应确保丙方接受必要的安全生产培训并合格后方可上岗。8.3丙方应严格遵守甲乙双方的安全规章制度和操作规程，是自身安全的第一责任人。8.4因乙方原因（包括但不限于提供不安全作业条件、指挥违章作业、未进行安全培训等）导致丙方发生工伤事故的，由乙方承担主要赔偿责任；因甲方原因（包括但不限于未进行安全培训、提供不合格防护用品等）导致丙方发生工伤事故的，由甲方承担相应赔偿责任。双方应根据责任大小协商确定赔偿事宜，或按照法律法规处理。8.5任何一方违反安全生产规定，造成另一方法定代表人或主要负责人受到刑事处罚或治安管理处罚的，违约方应向守约方支付人民币____________元作为违约金。8.6双方承诺，将严格遵守国家及乙方所在地2025年及以后实施的各项新的安全生产法律法规、标准和技术规范，并及时根据要求调整相关工作。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式确认。9.2发生下列情形之一，本协议可以解除：（1）本协议期满，双方不再续签的；（2）乙方依法解散、破产或被吊销营业执照、责令关闭的；（3）甲方依法解散、破产或被吊销营业执照、责令关闭的；（4）乙方因经营情况发生重大变化，经与工会或者全体职工代表大会讨论，确定裁减人员的；（5）丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）丙方严重违反甲乙双方制定的规章制度或者操作规程，或严重失职、营私舞弊，给甲乙双方造成重大损害的；（8）丙方被依法追究刑事责任的；（9）法律、法规规定的其他情形。9.3出现本协议第九条第9.2款第（7）项情形，需要解除本协议的，应当提前______日以书面形式通知丙方，并按照丙方在本协议解除前十二个月的平均工资支付经济补偿金。解除条件及程序应符合《劳动合同法》等相关规定。9.4本协议终止的，甲乙双方应在协议终止后______日内办结工作交接、人员遣散、社会保险关系转移等手续，并结清所有款项。9.5任何一方违反本协议约定解除或终止本协议的，应承担相应的违约责任。第十条违约责任10.1甲方未按时足额支付丙方工资、未依法缴纳社会保险费的，应按相关法律法规规定支付赔偿金或补足相应款项。10.2乙方未按约定提供工作条件、劳动保护或未及时解决安全生产隐患，给丙方造成损害的，应承担赔偿责任。10.3甲方派遣的丙方不符合约定条件，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。10.4任何一方违反本协议第九条第9.2款第（7）项约定解除本协议的，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿金，并可能需要支付赔偿金。10.5因一方违约导致本协议无法继续履行的，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.6本协议约定的其他违约责任。第十一条争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条保密条款甲乙双方及丙方应对在履行本协议过程中知悉的对方