健身房教练聘用合同协议（2025年体能训练专项）

健身房教练聘用合同协议（2025年体能训练专项）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任体能训练教练事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共一年。合同期满前一个月，双方如需续订，应另行协商签订新的劳动合同。第二条工作岗位与职责1.乙方同意在甲方担任体能训练教练岗位工作。2.乙方主要工作内容包括：2.1根据甲方规定和会员需求，提供专业的体能评估服务；2.2基于评估结果，为会员制定个性化、安全的体能训练计划；2.3负责执行训练计划，对会员进行一对一或小组形式的体能训练指导；2.4在训练过程中，观察并纠正会员的动作姿势，确保训练安全有效；2.5维护所负责训练区域的设备安全和环境卫生；2.6积极参与甲方组织的客户开发活动，根据甲方要求完成销售指标；2.7记录并定期向甲方汇报会员的训练数据及进展情况；2.8遵守甲方关于教练服务流程、职业行为规范及客户服务标准；2.9参与甲方安排的内部培训、技能提升及行业交流活动。第三条工作时间与地点1.乙方实行综合计算工时工作制或甲方规定的其他工时制度。每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方因经营需要，经与乙方协商后可调整工作时间或安排加班，加班时间将依法支付加班工资。2.甲方主要经营地点为______（甲方健身房地址），乙方的工作地点以甲方安排为准，可能包括甲方其他门店或指定外场。第四条薪酬与福利待遇1.乙方的薪酬构成为：4.1基本工资：人民币______元/月（税前）。4.2绩效工资：4.2.1课时费：乙方每完成一节有效教学课时（按甲方规定计费标准计算），可获得相应课时费。私教课时费标准为人民币______元/节，团体课课时费标准为人民币______元/节。4.2.2业绩提成：乙方成功销售甲方健身卡或私教课包，根据销售金额的______%提取提成；成功推荐新会员签约，可获得人民币______元/人的一次性奖励。4.3福利待遇：甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）；为乙方缴纳住房公积金；乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假及病假等假期待遇；甲方提供统一的教练工作服装及必要的培训机会。2.薪酬发放：甲方于每月______日，以人民币现金或银行转账方式支付乙方上一个月的工资。工资发放时间为次月______日前。第五条试用期本合同包含试用期______个月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。在试用期内，甲方对乙方进行考核，考核内容包括专业技能、工作态度、业绩表现等。乙方在试用期内表现不符合本岗位要求，或违反甲方规章制度的，甲方有权提前三日通知乙方解除本合同；乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除本合同。第六条岗位培训与资质要求1.乙方应具备国家认可的健身教练相关资格证书，并在入职时向甲方提供证书原件供查验。乙方如不具备相应资质，应在______个月内取得。2.甲方有权要求乙方参加岗前培训及合同期内的各项专业技能、销售技巧、安全规范等培训，乙方应按要求参加并遵守培训纪律。第七条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户资料、财务信息、运营数据、营销策略、技术秘密等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方或用于自身利益。2.乙方在履行合同过程中知悉的甲方会员的个人隐私信息，负有保密责任，不得擅自泄露或用于无关用途。第八条知识产权1.乙方在为甲方服务过程中创作的、与甲方业务直接相关的训练计划、教学方案、客户评估报告等成果，其知识产权归甲方所有。2.乙方不得在为甲方服务期间，或利用甲方的资源、信息，从事与甲方业务竞争的活动，或自行开发、持有与甲方业务相同或类似的内容。第九条违约责任1.甲方若未按本合同约定及时足额支付乙方工资、加班费或未依法缴纳社会保险费的，应按相关法律法规规定支付赔偿金。2.乙方若未能完成甲方规定的销售业绩指标，甲方有权根据规定扣除其部分绩效工资或奖金，具体标准按甲方规章制度执行。3.乙方若严重违反甲方规章制度或劳动纪律，给甲方造成损失的，甲方有权依据规章制度给予警告、罚款直至解除本合同的处理，并要求乙方承担赔偿责任。4.乙方擅自离职，给甲方造成招聘成本、客户流失等直接经济损失的，应按实际损失向甲方支付赔偿金。在试用期内解除合同，需按劳动合同法规定支付经济补偿。第十条合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.符合《劳动合同法》规定情形的，任何一方可以解除合同。乙方单方解除合同，需按约定履行提前通知义务；甲方单方解除合同，需符合法定条件和程序，并依法支付经济补偿或赔偿金。3.本合同期限届满，劳动合同即行终止。甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，除法律另有规定外，本合同终止。合同终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿。第十一条离职手续乙方离职（包括辞职和被甲方解除合同），应提前______日向甲方提出书面申请，并在离职日前完成工作交接（包括但不限于客户信息、教学资料、未使用物品等），配合办理相关离职手续。甲方应在乙方办妥交接手续并结清所有应付工资后，办理档案和社会保险关系转移手续。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民