乐山中共乐山市纪律检查委员会乐山市监察委员会选调事业单位工作人员2人笔试历年参考题库附带答案详解

[乐山]中共乐山市纪律检查委员会乐山市监察委员会选调事业单位工作人员2人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某单位在开展内部监督工作时，发现一名工作人员存在轻微违纪行为。根据监督执纪工作原则，应当采取何种处理方式？A.立即给予撤职处分B.运用监督执纪"四种形态"，进行谈话提醒C.直接移送司法机关处理D.仅进行口头批评教育2、在事业单位日常管理中，建立健全内部控制制度的主要目的是什么？A.仅为了应付上级检查B.防范和控制各类风险，保证单位正常运行C.增加管理层次D.限制员工工作权限3、某机关单位在推进党风廉政建设工作中，发现部分工作人员存在作风不实、纪律松散等问题。为加强内部监督管理，应当采取的有效措施是：A.增加工作人员福利待遇B.建立健全内部监督制约机制C.减少工作检查频次D.扩大人员编制规模4、在机关单位日常管理中，对于重要决策事项应当遵循的程序原则是：A.个人决定为主B.集体讨论决定C.随机抽签决定D.按工龄排序决定5、某机关单位在推进作风建设过程中，发现部分工作人员存在慵懒散漫现象，影响工作效率。从管理学角度看，这种现象主要反映了什么问题？A.激励机制不完善B.组织结构不合理C.人员素质普遍偏低D.工作任务过于繁重6、在公文写作中，对于需要下级机关执行的事项，应当使用的文种是：A.通知B.通报C.函D.报告7、某机关工作人员在执行公务过程中，发现同事存在违规违纪行为，应当采取的正确做法是：A.事不关己，高高挂起，不予理会B.直接向上级领导举报，无需告知当事人C.先私下提醒当事人改正，如不改正再向上级报告D.按照规定程序向有关部门报告8、机关事业单位工作人员应当遵守的职业道德主要包括：A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B.个人利益至上，兼顾集体利益C.只需完成本职工作，无需考虑服务理念D.工作效率优先，可以适当灵活处理原则问题9、某机关单位在推进廉政建设工作中，发现部分工作人员存在作风不实、纪律松弛等问题。为加强内部监督管理，该单位决定建立健全相关制度机制。从管理学角度分析，最根本的解决措施应该是：A.加强思想教育，提高人员素质B.完善制度建设，强化监督约束C.增加检查频次，严格考核奖惩D.配备更多管理人员，加强监管10、在推进治理体系和治理能力现代化过程中，纪检监察机关发挥着重要作用。下列关于纪检监察工作的表述，正确的是：A.纪检监察工作主要依靠外部监督B.纪检监察工作要坚持标本兼治原则C.纪检监察工作只针对领导干部D.纪检监察工作以预防为主，不进行惩治11、某机关单位在推进作风建设过程中，发现部分工作人员存在工作态度不端正、服务意识淡薄等问题。为解决这一问题，最根本的措施应该是：A.加强监督检查力度B.完善考核评价机制C.强化思想教育引导D.严格责任追究制度12、在机关单位日常管理中，对于发现的苗头性、倾向性问题，应当采取的正确做法是：A.等问题严重后再处理B.及时提醒谈话，防微杜渐C.严厉批评处分D.交给上级部门处理13、某机关工作人员在处理公务时，发现相关材料存在明显错误，应当如何处理？A.直接按照错误材料继续办理，避免承担责任B.及时向上级报告情况，并要求相关部门予以纠正C.自行修改错误材料后继续办理D.暂停办理，等待当事人主动发现错误14、机关事业单位工作人员应当具备的基本职业道德要求包括：A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B.唯利是图、损公肥私、独断专行、脱离群众、自私自利C.任性妄为、敷衍塞责、推诿扯皮、效率低下、不负责任D.消极怠工、违法乱纪、贪污腐败、损人利己、背离宗旨15、某机关单位在推进党风廉政建设过程中，发现部分工作人员存在作风不实、纪律松散等问题。为加强内部监督，该单位决定完善相关制度机制。从监督体系角度看，这种由单位内部开展的监督属于：A.外部监督B.内部监督C.社会监督D.舆论监督16、在机关事业单位的日常管理中，为了确保各项工作规范有序开展，需要建立健全相应的管理制度。这些制度在实际执行过程中，最重要的特征是：A.灵活性和随意性B.权威性和约束力C.临时性和可变性D.形式性和表面性17、某机关工作人员在执行公务过程中，发现同事存在违规违纪行为，应当采取的正确做法是：A.默不作声，避免影响同事关系B.及时向上级领导或纪检监察部门报告C.私下提醒同事改正即可D.在公开场合进行批评教育18、机关事业单位工作人员应当遵守的职业道德基本要求不包括：A.忠于职守，勤勉尽责B.遵纪守法，廉洁自律C.服务群众，奉献社会D.追求个人利益最大化19、某机关单位在开展内部监督工作中，发现下属部门存在违规使用公车的情况。按照相关规定，该单位应当采取的正确处理方式是：A.直接对相关责任人进行行政处分B.移交司法机关处理C.依规依纪进行调查核实并作出相应处理D.要求下属部门自行整改20、在机关事业单位的日常管理中，对于发现的违纪违法行为，应当遵循的基本原则是：A.教育为主，处罚为辅B.实事求是，依法依规C.严厉处罚，形成震慑D.宽严相济，区别对待21、根据《中华人民共和国监察法》的规定，监察机关在调查职务违法和职务犯罪时，有权采取多种调查措施。下列哪项措施不属于监察机关可以采取的调查措施？A.询问被调查人B.查询、冻结财产C.采取刑事拘留措施D.勘验、检查22、党政机关工作人员应当严格遵守廉洁自律各项规定，下列行为中符合廉洁自律要求的是：A.接受可能影响公正执行公务的宴请B.在公务活动中收受礼品、礼金C.严格按规定使用公务用车D.利用职务便利为亲友谋取利益23、下列关于行政监督的说法，正确的是：A.行政监督只能由上级行政机关对下级行政机关实施B.行政监督的对象包括行政机关及其工作人员的行政行为C.行政监督主要是对行政相对人的监督D.行政监督不包括对抽象行政行为的监督24、在公共管理中，政府职能转变的核心是：A.增加政府机构数量B.大幅度减少政府工作人员C.处理好政府与市场、政府与社会的关系D.完全取消政府对经济的干预25、某单位在推进党风廉政建设工作中，坚持标本兼治、综合治理的方针，既要解决当前存在的突出问题，又要注重建立长效机制。这一做法体现的哲学原理是：A.内因和外因相结合的观点B.两点论和重点论相统一的观点C.矛盾的普遍性和特殊性相结合的观点D.事物发展是前进性和曲折性的统一26、在工作中，我们既要敢于担当、积极作为，又要坚持原则、守住底线，这体现了哪种思维方法的要求：A.战略思维B.辩证思维C.底线思维D.创新思维27、某机关在推进党风廉政建设过程中，发现部分工作人员存在作风不实、纪律松懈等问题。为加强监督管理，该机关决定建立健全内部监督机制，强化日常监督检查。这一做法体现的哲学原理是：A.内因是事物变化发展的根本原因B.外因是事物变化发展的重要条件C.矛盾双方在一定条件下相互转化D.量变是质变的必要准备28、在机关工作中，有些工作人员习惯于按部就班，缺乏创新意识和主动精神。要改变这种状况，最根本的途径是：A.加强制度建设，严格考核管理B.提高工作人员的思想认识和内在动力C.增加工作压力，强化责任追究D.完善激励机制，提高待遇水平29、某机关单位在推进廉政建设过程中，发现部分工作人员存在工作作风不实、服务意识不强等问题。为解决这些问题，该单位应当优先采取的措施是：A.加强思想政治教育，提升服务意识B.严格考核奖惩制度，强化责任追究C.完善工作流程，提高办事效率D.增加人员配备，缓解工作压力30、在公共管理实践中，"权责对等"原则要求权力与责任相匹配。这一原则体现了公共管理的：A.效率性特征B.公平性特征C.规范性特征D.服务性特征31、某机关单位在推进数字化转型过程中，需要处理大量敏感数据。为确保数据安全，应当优先考虑的措施是：A.加强硬件设备的物理防护B.建立完善的数据分类分级制度C.提高网络带宽和传输速度D.增加数据存储容量32、在机关事业单位的绩效管理中，以下哪种做法最有利于激发员工的内生动力：A.增加考核频次和严格程度B.建立结果导向的单一评价体系C.完善激励机制和职业发展通道D.强化日常监督检查力度33、某机关单位在推进作风建设过程中，发现部分工作人员存在工作态度不端正、服务意识淡薄等问题。为切实改进工作作风，提升服务质量，该单位应当优先采取的措施是：A.加大经济处罚力度B.完善考核评价机制C.强化思想教育引导D.增加监督检查频次34、在机关单位日常管理中，当发现工作人员履职不到位、工作标准不高等情况时，最有效的管理方式是：A.立即进行纪律处分B.及时进行提醒谈话C.调整工作岗位安排D.加强业务培训35、某机关单位在推进工作作风建设过程中，发现部分工作人员存在办事效率不高、服务态度不够热情等问题。为提升整体工作效能，该单位决定建立常态化监督机制。从行政管理学角度看，这种监督属于：A.事前监督B.事后监督C.事中监督D.外部监督36、在公共管理领域，政府职能转变的核心是处理好政府与市场、政府与社会的关系，推动政府从管理型向服务型转变。这一转变体现了现代政府治理的什么理念？A.管制优先理念B.公共服务理念C.审批至上理念D.监管为主理念37、某机关工作人员在执行公务过程中，发现同事存在违规违纪行为，应当采取的正确做法是：A.置之不理，避免影响同事关系B.私下提醒同事改正错误C.按照规定程序向上级报告D.直接向社会公开举报38、行政机关在作出行政处罚决定前，应当告知当事人享有的权利包括：A.陈述权和申辩权B.仅陈述权C.仅申辩权D.申请行政复议权39、某机关单位在推进数字化转型过程中，需要处理大量敏感数据。为确保数据安全，应当优先考虑的措施是：A.增加数据存储容量B.建立完善的数据分类分级制度C.购买高性能服务器D.扩大数据处理人员队伍40、在团队协作中，当出现意见分歧时，最有效的处理方式是：A.由职位最高的人直接决定B.暂停讨论，等待时机再议C.通过充分沟通寻求共识D.各自坚持己见，求同存异41、下列关于公职人员职业道德的说法，正确的是：

A.公职人员可以利用职务便利为亲友谋取利益

B.公职人员应当保守国家秘密和工作秘密

C.公职人员可以在业余时间从事营利性活动

D.公职人员可以接受可能影响公正执行公务的礼品42、根据《中华人民共和国监察法》的规定，监察机关的职责包括：

A.监督、调查、处置

B.侦查、起诉、审判

C.立法、执法、司法

D.行政、民事、刑事43、某机关单位在推进党风廉政建设工作中，发现部分工作人员存在工作作风不实、服务意识不强等问题。为解决这些问题，最有效的措施是：A.加强思想教育，提高工作人员责任意识B.建立健全监督机制，强化日常管理C.完善考核制度，严格奖惩措施D.以上都是44、在机关事业单位管理中，对于工作人员违纪违法行为的处理，应当遵循的基本原则是：A.实事求是，客观公正B.教育为主，惩罚为辅C.严格执法，从重处理D.宽严相济，区别对待45、某机关单位在推进数字化转型过程中，需要处理大量涉密信息，以下关于信息安全防护措施的表述，正确的是：A.涉密信息系统可以与互联网进行物理隔离B.涉密信息可以通过加密后在互联网传输C.涉密计算机严禁连接互联网和其他公共信息网络D.涉密存储设备可以在涉密和非涉密计算机间交叉使用46、在公文写作中，以下关于公文格式规范的表述，正确的是：A.公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容B.发文字号中的年份可以用阿拉伯数字也可以用汉字数字C.公文的成文日期应当用汉字数字标注D.所有公文都必须加盖公章才能生效47、某机关单位在推进数字化转型过程中，发现部分工作人员存在操作技能不足、适应能力较慢等问题。为提升整体工作效率，该单位最应优先采取的措施是：A.引进高技术人才替代现有员工B.建立完善的数字化技能培训体系C.购置更多先进的数字化设备D.简化工作流程降低技术要求48、在组织管理中，当部门间出现职责交叉、协调困难的情况时，最有效的解决方式是：A.增加管理层级强化监督B.明确划分职责边界，建立协调机制C.合并相关职能部门统一管理D.减少部门间的业务往来49、某单位在开展党风廉政建设工作中，发现部分党员干部存在违规收受礼品礼金问题。按照相关规定，对于收受的礼品礼金应当如何处理？A.自行保管，作为个人收入B.上交单位财务部门统一管理C.退还送礼人或上缴国库D.捐赠给慈善机构50、在机关事业单位内部监督工作中，纪检监察部门发现某下属单位存在财务管理不规范问题，应当采取的正确做法是：A.直接代替该单位进行财务管理B.要求该单位限期整改并跟踪监督C.不予处理，由该单位自行解决D.立即撤销该单位负责人职务

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】监督执纪"四种形态"体现了惩前毖后、治病救人的原则。对于轻微违纪行为，应当运用第一种形态，通过谈话提醒、批评教育等方式及时纠正，做到早发现、早提醒、早纠正。2.【参考答案】B【解析】内部控制制度是单位内部为保护资产安全完整，保证经济活动合法合规，提高管理效率而建立的制约体系。其核心目标是风险防控和规范管理。3.【参考答案】B【解析】针对作风不实、纪律松散等问题，根本解决之道在于制度建设。建立健全内部监督制约机制能够形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，从源头上预防和治理问题。A、C、D选项都无法从根本上解决纪律作风问题。4.【参考答案】B【解析】重要决策事项关系到单位发展和公共利益，必须坚持民主集中制原则，通过集体讨论、集体决策的方式进行。这样既能集思广益，提高决策科学性，又能形成相互监督制约，避免个人专断。A项违背民主原则，C、D项缺乏科学依据。5.【参考答案】A【解析】慵懒散漫现象的出现，本质上反映了工作人员缺乏工作积极性和主动性，这是激励约束机制不健全的表现。当缺乏有效的绩效考核、奖惩制度等激励机制时，工作人员容易产生懈怠情绪，影响工作效率。选项B、C、D虽然也可能影响工作效果，但不是慵懒散漫现象的根本原因。6.【参考答案】A【解析】通知是向下级机关部署工作、传达指示、要求执行事项的常用文种，具有明确的执行性和约束力。通报主要用于表彰先进、批评错误或传达重要情况；函用于平行机关间的商洽工作；报告是向上级汇报工作的文种。因此，要求下级执行具体事项应使用通知。7.【参考答案】D【解析】根据机关工作人员职业道德和纪律要求，发现违规违纪行为应当按照法定程序处理，既不能置之不理，也不能私自处理。选项D体现了依法依规处理的原则，符合机关工作人员的行为规范。8.【参考答案】A【解析】机关事业单位工作人员的职业道德要求与一般企业员工有所不同，A选项全面涵盖了职业道德的基本要求，体现了公共服务的性质和特点。其中爱岗敬业是基础，服务群众是核心，奉献社会是目标。9.【参考答案】B【解析】本题考查管理学中的制度建设理论。建立健全制度机制是解决作风纪律问题的根本途径，通过完善制度可以形成用制度管人、按制度办事的长效机制。A项思想教育是基础但非根本；C项检查考核是手段不是根本；D项增加人员存在成本和效率问题。制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性特征。10.【参考答案】B【解析】本题考查纪检监察工作基本原理。标本兼治是纪检监察工作的重要原则，既要治标严惩违纪违法行为，又要治本完善制度机制。A项错误，纪检监察工作是内部监督为主；C项错误，监督对象包括所有行使公权力的公职人员；D项错误，预防和惩治并重，两手都要硬。11.【参考答案】C【解析】思想是行动的先导，工作人员作风问题的根源在于思想认识不到位。虽然监督检查、考核评价、责任追究等措施能够起到约束作用，但最根本的还是要通过思想教育引导，让工作人员从内心深处认识到自身职责使命，树立正确的价值观和服务意识，才能从根本上解决问题。12.【参考答案】B【解析】对于苗头性、倾向性问题，应当坚持抓早抓小、防微杜渐的原则。及时进行提醒谈话，能够帮助当事人认识到问题的严重性，避免小问题演变成大错误。这种做法体现了严管厚爱的理念，既是对工作的负责，也是对同志的关爱，有利于营造良好的工作氛围。13.【参考答案】B【解析】根据机关工作原则，工作人员发现公务材料存在错误时，应当坚持实事求是原则，及时向上级报告情况，并要求相关部门予以纠正。这是履行职责、保证工作质量的体现，也是避免因错误材料导致后续问题的正确做法。14.【参考答案】A【解析】机关事业单位工作人员应当遵循职业道德基本规范，包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等要求。这些职业道德要求体现了公共服务的本质特征，是确保机关工作正常运转、维护公共利益的重要保障。15.【参考答案】B【解析】内部监督是指由组织内部的监督机构或人员对组织内部的活动、行为进行的监督。题目中提到的"机关单位内部发现问题"并"完善相关制度机制"，明显属于单位内部开展的自我监督活动，因此属于内部监督。外部监督主要指来自组织外部的监督，如社会监督、舆论监督等。16.【参考答案】B【解析】制度的本质特征是具有权威性和约束力，这是制度能够发挥作用的基础。机关事业单位的管理制度一旦建立，就对全体工作人员具有约束力，必须严格遵守执行。灵活性、随意性等特征会削弱制度的效力；临时性、形式性等特征也不符合制度建设的根本要求。17.【参考答案】B【解析】根据机关工作人员职责要求，在发现违规违纪行为时，有义务及时向相关部门报告，这是履行监督责任的体现，既是对组织负责，也是对同事负责。选择A、C、D均不符合规范要求。18.【参考答案】D【解析】机关事业单位工作人员职业道德要求包括忠于职守、遵纪守法、服务群众等，核心是为人民服务、为社会奉献，而非追求个人利益最大化，D项明显违背职业道德要求。19.【参考答案】C【解析】机关单位在发现违规问题时，应严格按照相关法规制度进行调查核实，根据违纪违法程度和情节轻重，依法依规作出相应处理，既不能越权处理，也不能放任不管，体现了规范执法、依法行政的要求。20.【参考答案】B【解析】处理违纪违法行为必须坚持实事求是原则，以事实为依据，以法律为准绳，严格按照法规制度执行，确保处理结果客观公正，这体现了依法治国、依法行政的基本要求。21.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国监察法》规定，监察机关在调查职务违法和职务犯罪时，可以采取谈话、询问、查询、冻结、搜查、调取、查封、扣押、勘验检查、鉴定等调查措施。但是，刑事拘留属于公安机关的专有权力，监察机关无权采取刑事拘留措施，只能对被调查人采取留置措施。因此C项不属于监察机关可以采取的调查措施。22.【参考答案】C【解析】廉洁自律是党政机关工作人员的基本要求。选项A、B、D都是违反廉洁纪律的行为，而严格按照规定使用公务用车是遵守廉洁自律的表现，体现了公私分明、勤俭节约的要求。只有C项符合廉洁自律的各项规定。23.【参考答案】B【解析】行政监督是指监督主体依法对行政机关及其工作人员的行政行为实施的监察和督导。行政监督的对象主要是行政机关及其工作人员的行政行为，包括具体行政行为和抽象行政行为。监督主体不仅包括上级行政机关，还包括权力机关、司法机关、社会公众等。选项A过于狭隘，选项C错误理解了监督对象，选项D忽略了对抽象行政行为的监督。故选B。24.【参考答案】C【解析】政府职能转变是公共管理改革的重要内容，其核心是理顺政府与市场、政府与社会的关系，实现政府职能的科学定位。既要发挥市场在资源配置中的决定性作用，又要更好发挥政府作用，加强宏观调控，创造良好发展环境，提供基本公共服务。选项A、B、D都存在明显错误，不符合政府职能转变的实际要求。故选C。25.【参考答案】B【解析】题干中既要解决当前突出问题（重点），又要注重建立长效机制（两点兼顾），体现了在认识和处理问题时既要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，又要统筹兼顾其他方面的两点论和重点论相统一的方法论。26.【参考答案】C【解析】题干强调既要积极作为又要守住底线，突出的就是在推进工作时要有风险意识，预估可能出现的最坏情况并做好应对准备，这正是底线思维的核心要求，即在追求目标的同时防范风险、守住不可逾越的底线。27.【参考答案】A【解析】该机关通过建立健全内部监督机制来解决自身存在的问题，体现了通过内因来推动事物发展的哲学原理。内因是事物变化发展的根本原因，外因是变化发展的条件。机关内部监督机制属于内因范畴，通过强化内部管理来促进工作作风转变。28.【参考答案】B【解析】工作人员缺乏主动性和创新意识的根本原因在于思想认识不到位，内在动力不足。虽然制度建设、考核管理、激励机制等外在因素能够起到一定作用，但最根本的还是要提高工作人员的思想认识水平，激发其内在工作动力，才能从根本上改变按部就班的工作状态。29.【参考答案】A【解析】思想政治教育是解决作风问题的根本之策。通过加强思想教育，能够从根源上提升工作人员的服务意识和责任意识，转变工作作风，这是解决作风不实、服务意识不强问题的优先选择。相比之下，其他选项虽有辅助作用，但非根本性措施。30.【参考答案】C【解析】"权责对等"原则强调权力行使必须承担相应责任，体现了公共管理的规范性特征。这一原则通过制度约束确保权力运行的规范性和责任性，防止权力滥用，是公共管理规范化的重要体现。规范性是公共管理的基本特征之一。31.【参考答案】B【解析】数据安全的核心在于对数据进行科学管理，建立完善的数据分类分级制度能够明确不同数据的安全等级和保护要求，为后续的技术防护措施提供依据，是数据安全工作的基础。32.【参考答案】C【解析】内生动力来源于个人的自我实现需求和发展期望。完善激励机制和职业发展通道能够为员工提供清晰的成长路径和合理预期，激发其主动性和创造性，比单纯的外在约束更有效。33.【参考答案】C【解析】改进工作作风的根本在于提升思想认识和内在动力。强化思想教育引导能够从根本上解决工作人员态度不端正、服务意识淡薄的问题，通过教育引导树立正确的价值观和服务理念，比单纯的制度约束和处罚措施更具有根本性和持久性。34.【参考答案】B【解析】及时的提醒谈话体现了严管厚爱的理念，能够在问题萌芽阶段进行有效干预。通过沟通交流了解问题产生的原因，给予必要的提醒和指导，既能起到警示作用，又能体现组织关怀，有助于工作人员及时纠正偏差，提升履职能力。35.【参考答案】C【解析】事中监督是指在行政行为实施过程中进行的监督，主要目的是确保行政行为按照既定目标和标准进行。题目中机关单位对工作人员日常工作中的效率和服务态度进行监督，属于在工作过程中实施的监督行为，因此属于事中监督。事前监督是预防性监督，事后监督是总结性监督，外部监督是从系统外部进行的监督。36.【参考答案】B【解析】政府从管理型向服务型转变，体现了以公共服务为核心理念的现代政府治理模式。服务型政府强调为公众提供优质高效的公共服务，注重满足社会公共需求，这与传统的管制型政府有着本质区别。公共服务理念强调政府的职责是服务人民、保障民生、促进社会公平正义。37.【参考答案】C【解析】公务员应当严格遵守职业道德和纪律要求，发现违规违纪行为时，应按照法定程序和组织规定及时报告，既体现了对组织负责的态度，也符合依法行政的要求。选项A违背了职业责任，选项B处理方式不当，选项D程序错误。38.【参考答案】A【解析】根据《行政处罚法》规定，行政机关在作出处罚决定前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的陈述权、申辩权等权利。这是保障当事人合法权益、确保程序公正的重要制度安排。39.【参考答案】B【解析】数据安全是数字化转型的核心要素。建立完善的数据分类分级制度能够明确不同数据的安全等级和保护要求，为后续的安全防护措施提供基础依据。相比之下，增加存储容量、购买硬件设备和扩大人员队伍都是技术层面的投入，无法从根本上解决数据安全的核心问题。40